Mobilisation

En quête du plaisir, de la joie ou du bonheur au travail ?

Au travail, vous recherchez le plaisir, la joie ou le bonheur ?

Vous savez, il est important de clarifier l’un, l’autre et puis, l’autre...

Sinon, vous pourriez être déçu et en attente de quelque chose qui ne se pointera jamais le bout du nez.

Pour mieux vous éclairer sur le sujet, j’ai relu un des livres de Frédéric Lenoir, philosophe et sociologue, soit la puissance de la joie.

Frédéric nous amène à mieux circonscrire et à mieux démystifier ces trois concepts (que nous avons tendance à entremêler).

Il y a le plaisir. Il consiste en une satisfaction immédiate (qui a un début et une fin) d’un besoin ou d’un désir grâce à un élément qui nous est extérieur (ex. avoir envie d’un café et se diriger vers la machine à café ou à la brûlerie du coin). Notons que ce dernier exemple illustre la catégorie des ‘’plaisirs positifs’’ puisqu’à court et à long terme, il reste bénéfique. Toutefois, il y a la catégorie des ‘’plaisirs négatifs’’ qui sont positifs à court terme, mais qui entraînent des répercussions négatives à long terme. Je ne vous donne pas d’exemples, car vous en avez sûrement en tête. Malheureusement, pour ceux-là, c’est seulement l’expérience qui nous permet de les repérer rapidement et de ne pas y céder ;).

Il y a la joie. Il s’agit d’une émotion ou d’un sentiment, de courte durée, qui répond à un stimulus extérieur (ex. promotion, réussite d’un examen, arriver en temps à une présentation importante) et qui est vécue tant psychologiquement que physiquement (ex. sourire, soupir de soulagement, rire).

Il y a le bonheur. Il s’agit d’une satisfaction non limitée dans le temps, qui ne dépend pas d’éléments étant extérieurs à soi (ex. individu, évènement, objet matériel) et qui ne devient pas (à long terme) néfaste. En fait, le bonheur est durable et global. Il semble s’atteindre en usant de discernement (soit porter un regard sur ce qui est bon et mauvais pour nous (ex. certains plaisirs)) et de tempérance (adopter un équilibre entre : renoncer aux plaisirs et survaloriser les plaisirs).

Bon, maintenant que ces distinctions sont plus claires...

Au travail, vous recherchez le plaisir, la joie ou le bonheur ?

Le plaisir?
Si tel est le cas, êtes-vous en mesure de cibler les plaisirs que vous comblez ou souhaitez combler avec votre travail (ex. communication entre collègues, possibilité de travailler ou non en équipe, tâches étant en concordance avec mes compétences)?

Puis, portez une attention aux plaisirs qui ne sont pas comblés par votre travail et ainsi réfléchissez à comment vous pourriez les combler...

La joie?
Si tel est le cas, êtes-vous capable d’évaluer votre niveau de joie quotidienne au travail (repérer, puis quantifier les moments où vous avez ressenti de la joie)?

Puis, si l’émotion de joie semble peu présente au sein de votre quotidien...Questionnez-vous si et de quelle façon vous pouvez contribuer à l’augmentation de ce niveau de joie au travail.

Le bonheur?
Si tel est le cas, vous aurez compris qu’il s’agit d’un travail sur soi et qu’il n’y a pas de recette toute faite pour accéder au bonheur. Le bonheur puise sa source à l’intérieur de nous. Vous devez orchestrer/construire votre propre bonheur et l’alimenter au quotidien.

En fait, je crois qu’aucune personne ni aucune organisation ne pourra vous servir le bonheur sur un plateau d’argent. Toutefois, si vous travaillez au sein d’une entreprise qui partage, notamment, les mêmes valeurs et principes que vous... C’est possible ! En plus, si elle vous permet de réaliser des tâches et des défis qui comblent certains de vos plaisirs (besoins/désirs) tout en vous permettant d’éprouver de la joie au quotidien... Cet environnement de travail deviendra rapidement un terrain propice à la création/construction de votre bonheur.

Je termine en vous déposant cette histoire, partagée par monsieur Lenoir, qui provient de la tradition soufie. Elle alimente, à mon sens, notre réflexion à l’égard du bonheur au travail.

***
Un vieil homme était assis à l’entrée d’une ville.
Un étranger venu de loin s’approche et lui demande :
" Je ne connais pas cette cité. Comment sont les gens qui vivent ici ? "
Le vieil homme lui répond par une question :
" Comment sont les habitants de la ville d’où tu viens ? "
" Égoïstes et méchants... C’est pour cette raison que je suis parti " lui répond l’étranger.
" Tu trouveras les mêmes ici ", lui répond le vieillard.

Un peu plus tard, un autre étranger s’approche du vieil homme.
" Je viens de loin. Dis-moi, comment sont les gens qui vivent ici ? "
Le vieil homme lui répond :
" Comment sont les habitants de la ville d’où tu viens ? "
" Bons et accueillants. J’avais de nombreux amis, j’ai eu de la peine à les quitter. "
Le vieil homme lui sourit et lui dit :
" Tu trouveras les mêmes ici. "

Un vendeur de chameaux avait suivi les deux scènes de loin. Il s’approche du vieillard :
" Comment peux-tu dire à ces deux étrangers deux choses opposées ? "
Et, le vieillard lui répond :
" Parce que chacun porte son univers dans son cœur. Le regard que nous portons sur le monde n’est pas le monde lui-même, mais le monde tel que nous le percevons. Un homme heureux quelque part sera heureux partout. Un homme malheureux quelque part sera malheureux partout."

***
En espérant que ces courtes définitions du plaisir, de la joie et du bonheur ainsi que le partage de cette histoire ont contribué à vous éclairer davantage sur les pistes de votre propre bonheur.

Un grand merci à Cloé Cabana, conseillère en orientation pour cet article.

Bonheur au travail - Clé n°4

Clé 4 : Faites des pauses !

Être heureux au travail c’est aussi se rappeler qu’on est là, à chaque instant, quoi qu’il se passe. On peut avoir la pression, beaucoup de dossiers à traiter, beaucoup d’appels et de sollicitations, mais il n’est jamais impossible de prendre une minute ou deux par heure pour simplement revenir à soi. Quand on travaille, on est toute entière dans le mental, mais il ne faut pas oublier que notre corps a besoin d’attention.

Faire des pauses vous rend plus performant, plus efficace, plus apte à travailler. Votre patron vous jette un regard noir à chaque fois que vous vous levez de votre chaise? Voici l’explication à lui mettre sous le nez!

Deux professeurs en psychologie de l'Université de l'Illinois ont réalisé une étude sur 84 personnes. Celles-ci devaient réaliser un travail très répétitif sur l’ordinateur. Sans surprise, le groupe qui avait pu prendre des pauses a vu son efficacité se maintenir, voire croître. Tandis que les personnes obligées de rester le nez sur leur ordinateur ont lentement ralenti la cadence, faisant drastiquement baisser leur productivité.

Mais pourquoi les pauses, qui prennent pourtant quelques minutes chaque jour sur l’emploi du temps des employés, sont-elles si bénéfiques en termes de productivité? A cause du cerveau, bien sûr! Celui-ci aurait besoin de se reposer quelques minutes pour relancer la machine. La baisse de cadence des personnes astreintes à rester devant leur laptop n’est rien de moins qu’un signal lancé par le cerveau sur la fatigue qu’il ressent.

 

Quel type de pauses devez-vous faire?

– A la salle de bain. Etirez-vous, massez-vous les tempes, puis passez-vous de l’eau sur le visage. Profitez-en pour faire quelques pas.

– Dans la salle de repos. Asseyez-vous à la table prévue pour le lunch. Posez votre tête cinq minutes sur vos bras, fermez les yeux et respirez doucement. Envie d’action? Profitez-en pour laver votre tasse ou votre récipient de midi, la chaleur et le bruit de l’eau qui coule auront un effet relaxant.

– Dehors. Faites quelques pas à l’extérieur vous permettra de réoxygéner rapidement votre cerveau. Marchez cinq minutes en respirant à pleins poumons, faites quelques rotations des bras et étirez-vous.

– Dans votre voiture. Votre auto est stationnée devant l’entreprise? Asseyez-vous dedans quelques minutes, détendez votre dos et respirez doucement. N’hésitez pas à mettre de la musique et à chantonner, le fait de chanter a un véritable pouvoir destressant.

– A votre bureau. Pas moyen de vous lever? Pliez votre corps comme si vous ramassiez quelque chose à terre, coller votre poitrine à vos genoux et laissez tomber vos bras et votre tête. Puis redressez-vous, attrapez un livre ou un magazine et lisez quelques pages. Cela aura pour effet de détendre votre esprit et surtout vos yeux, toujours fatigués après plusieurs heures devant l’ordinateur.

– Avec vos collègues. Levez-vous, allez voir vos collègues, discutez d’autres choses que du travail pendant quelques minutes. Parlez de vos enfants, évoquez votre dernier voyage, bref, changez-vous les idées.

 

Pauses – Quels sont vos droits?

Votre employeur n’est pas obligé de vous accorder une pause-café. Mais s’il le fait, celle-ci doit être rémunérée. Après une période de travail de cinq heures, vous avez le droit à une pause lunch d’au moins 30 minutes. Celle-ci n’est généralement pas rémunérée.

Alors prenez vite l'habitude de faire des petites pauses!

Bonheur au travail - Clé n°2

Clé n°2 : Politesse et savoir-vivre en entreprise

La politesse au travail semble couler de source. Personne ne remettrait en cause, les principes régissant le savoir-vivre en entreprise. Dans la réalité pourtant, le « vivre ensemble » nous enseigne que rien n’est acquis et surtout pas en matière de courtoisie, de respect et de tout ce qui fonde notre rapport à l’autre, ici, les salariés, les collègues, les gestionnaires, l’employeur etc. À l’heure où chacun s’emploie à commenter ce qu’il convient d’améliorer pour lutter contre le sexisme, les inégalités au travail, la détérioration de la qualité de vie au travail et les sources de pénibilité, personne ne s’étonne de voir disparaître les fondements du savoir-vivre en entreprise.

Le savoir-vivre en entreprise serait-il dépassé ?

Cet article ne prétend pas révolutionner les rapports établis entres les hommes et les femmes au sein de l’entreprise. Il est rédigé pour témoigner des problématiques que posent les comportements discourtois, incompatibles avec le monde du travail ou clairement hostiles aux principes du « vivre ensemble ». Derrière ces attitudes parfois à la limite de la posture, se cache une absence de repères des plus élémentaires du savoir-vivre en entreprise. Se dire « bonjour » ou « bonne soirée » semble devenu « dépassé » ou anecdotique là où au contraire, il s’agit de marquer une forme de respect issue des bas-fonds de notre propre éducation familiale.

Comment retrouver un semblant de savoir-vivre en entreprise ?

Il est important pour les employeurs de réagir et pour les salariés d’accepter un changement profond. C’est en partie le rôle des ressources humaines de s’assurer d’une évolution vers de meilleures relations professionnelles au sein de l’entreprise, des établissements, des services. Il existe pour cela différentes possibilités. Par exemple, pourquoi ne pas instaurer des groupes de parole où chacun pourra témoigner de propos ayant pu le blesser, qu’ils aient été prononcés par un collègue ou un supérieur hiérarchique. À l’issue de ces rencontres, chacun pourrait en outre signer la charte de bonne conduite établie pour souligner l’importance d’adopter une attitude respectable et en phase avec le monde du travail.

Il existe également des stages pour sensibiliser les salariés sur les dégâts engendrés par ces marques d’irrespect récurrentes tant sur le moral des salariés eux-mêmes que sur la productivité. En effet, il a souvent été démontré, une baisse de la créativité et de la motivation des salariés confrontés à un environnement délétère. Parmi les stages les plus courus, ceux relatifs à la manière de faire cesser des conflits ou comment s’en préserver.

Quelle que soit la solution adoptée, il n’y aura pas de miracles s’il n’y a pas une réelle prise de conscience collective et individuelle quant aux répercussions néfastes de ces actes incivils, surtout lorsqu’ils sont entrés dans les us et coutumes, tant sur le moral des troupes que sur la qualité de vie au travail.

Lancement officiel du blog... "Devenir acteur du bonheur au travail"

Bienvenue sur ce blog dédié au bonheur au travail!

Nous avons décidé de créer ce blog pour partager avec vous notre expérience de professionnels en ressources humaines pour améliorer votre relation au travail.

Vous y trouverez des informations, des conseils et astuces pour vous aider à cheminer vers une réconciliation du bonheur et du travail.

En suivant notre blog, vous aurez accès à des vidéos, des lectures, des extraits de films et documentaires, des chansons, des citations, des exercices, des expériences, des évènements, etc, qui vous permettront de nourrir votre réflexion personnelle sur le bonheur au travail.

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