BILAN SOCIAL

Grâce à lui, vous disposez d’une vue d’ensemble de la situation sociale de vos collaborateurs : anticiper, repérer les difficultés internes de votre organisation, définir et mettre en place les solutions adéquates pour éviter que certaines problématiques surviennent ou reviennent. Cet outil vous permettra également de suivre l’historique de l’organisation sur plusieurs années. 

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Nous vous proposons la mise en place de votre premier bilan social basé sur une ou trois années.

Cet outil a pour principaux objectifs :

  • Avoir une vision globale de ses ressources humaines ;

  • Anticiper et remédier à certains dysfonctionnements internes ;

  • Roulement de personnel ;

  • Accident du travail ;

  • Absentéisme ;

  • Connaître l’évolution de ses ressources internes ;

  • Mesurer la formation continue ;

  • Proposer un outil d’aide dans les échanges sur le climat social avec les partenaires sociaux ;

  • Créer des indicateurs pertinents comme le comparatif de rémunération ;

  • Sans oublier les nouveaux indicateurs de la transformation digitale ;

  • Et bien d'autres informations selon vos besoins.

Le bilan social est un outil fascinant pour le développement humain de votre organisation.

Il pourra aussi vous aider dans la gestion prévisionnelle des compétences pour l'avenir. 
Essayez-le et vous ne pourrez plus jamais vous en passer ! 

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Toutes nos formations sont disponibles en présentiel

Patrimoine-RH est reconnu comme un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l’application de la loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Numéro d’agrément : 0057850. Vous pouvez bénéficier d'aide dans le cadre des programmes de développement de la main-d'œuvre par Emploi-Québec. L'aide financière peut atteindre jusqu'à 50% des dépenses admissibles aux fins de la mesure de formation.