Partenaires d'affaires

Patrimoine RH  est toujours à la recherche de partenaires dans le cadre de son développement au Québec et à l’international.

Patrimoine RH souhaite trouver des partenaires pouvant contribuer au développement du bien-être des employés et par conséquent, à la croissance durable des entreprises.


Les profils recherchés sont des formateurs, des recruteurs, des chasseurs de têtes, des conférenciers, des experts en réseaux sociaux, en marketing ou en communication, des rédacteurs, etc.

Notre relation est basée sur nos valeurs

Notre style de collaboration interne et externe (partenaires)
•    Aucune hiérarchie;
•    Financièrement, la plus grande transparence pour une vraie relation gagnant-gagnant;
•    Aucune lourdeur administrative, aucun contrat contraignant, la bonne foi et le bon sens comme scellement de nos partenariats;
•    Le respect inconditionnel des membres du réseau;
•    Le plaisir comme motivateur commun.

Être socialement engagé :
Participer personnellement et activement à des activités communautaires. 

Donner fait autant de bien que recevoir!

Voici les typologies recherchés :
•    Vous aimez réellement les gens;
•    Vous êtes agréable, sympathique, créatif, innovateur, professionnel;
•    Vous savez vous montrer engagé et déterminé auprès des vrais patrons… Nos clients;
•    Vous souhaitez apporter votre propre empreinte à ce réseau collaboratif;
•    La compétition n’est pas un frein pour vous, mais plutôt une opportunité;
•    Vous serez un ambassadeur actif du réseau;
•    Vous êtes une personne d’équipe : vous pensez « nous » plus que « je »;
•    Pour vous, la réussite se trouve dans le plaisir en priorité par rapport au monétaire;
•    Vous aimez travailler sérieusement, sans vous prendre au sérieux;
•    Vous êtes un peu fou, mais vous le savez;
•    Vous participerez activement à l’évolution de notre réseau, de nos pratiques et de notre culture grâce à une attitude positive. « La critique est aisée, mais l’art est difficile »;
•    Mais le plus important est que vous aussi vous Restiez Heureux.

Donc, vous l’aurez compris,

les individualistes, les profiteurs, les mécontents, les râleurs, les aigris, les blasés, ceux qui savent tout,...

Nous nous en passerons, et pour votre bien-être, si vous vous reconnaissez dans ce type de profil, ne communiquez pas avec moi pour former un partenariat, car nous serions trop malheureux ensemble!

Pour les autres, voici comment présenter votre candidature en quatre étapes :

  1. Vous réfléchissez bien;
  2. Vous réfléchissez encore un peu;
  3. Vous repensez aux points 1 et 2, et si tout est OK, vous continuez au point 4;
  4. Vous m’envoyez un courriel très simple et très court dans lequel vous répondez à ces trois questions :
    1. Qui êtes-vous?
    2. Qu’apporterez-vous à ce réseau?
    3. Que venez-vous chercher dans ce réseau?

Je prends l’engagement d’analyser votre candidature dans les meilleurs délais avec nos partenaires actuels.

Notre objectif est de créer le meilleur réseau collaboratif d'experts RH francophone.

Merci de votre confiance et au plaisir de collaborer.
— Philippe Zinser

Liste de nos partenaires actuels

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Interculturel Services Conseils (ISC)

Mission : Accompagner les organisations dans la gestion de la diversité culturelle au sein de leurs équipes de travail et faciliter les relations et la communication interculturelle entre les individus.

  • Formations en gestion de la diversité pour le développement du savoir-faire, savoir-être et savoir-agir s’adressant aux cadres, gestionnaires et employés travaillant auprès d’une clientèle immigrante et/ou réfugiée, recruteurs, professionnels des RH, équipes de travail, immigrants.
  • Consultation : Identification et mise en place de stratégies d’attraction, de recrutement, de sélection, d’accueil et d’intégration durable et accompagnement dans leur mise en œuvre ; Adaptation des pratiques, élaboration et conception d’outils de gestion des ressources humaines (Politiques de gestion de la diversité, Tableaux de bord RH, Parcours d’accueil et d’intégration, Rédaction de guides corporatifs)
  • Conférences sous la forme de déjeuners, diner, 5 à 7 ou webinaires destinées aux équipes de gestionnaires et aux employés.

Contact : Corinne Béguerie, présidente et fondatrice. cbeguerie@interculturel-sc.com

En savoir+ : www.interculturel-sc.com

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Anégo 

Mission : Aider les Québécois à apprivoiser la négociation et à l’ancrer de manière positive et lucrative dans leur travail et leur quotidien. 

Les services aux entreprises

  • Formation continue générale : techniques de négociation
  • Formation ciblée : négociation pour femmes, négociation des TI, négociation et RH, psychologie de la négociation, négociation raisonnée, négocier dans des situations difficiles
  • Accompagnement, conseils stratégiques
  • Clubs de co-développement

Les services aux particuliers

  • Négociation de sa valeur : le curriculum vitae

Contact : Annie Laliberté, annie_laliberte@hotmail.com

En savoir+ : http://www.anego.ca

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Objectif Terre 

Mission : Aider les entreprises dans leur démarche d’immigration pour les travailleurs temporaires étrangers

Les services aux entreprises

  • Orientation

Recommandation de la voie d’immigration la plus appropriée (programme, permis, visa, etc.), selon la situation de l’entreprise, pour embaucher un ou des travailleurs étrangers. Ce service inclut une estimation des chances d'obtenir les autorisations nécessaires, la détermination du salaire minimal à offrir aux travailleurs, une description des preuves des efforts de recrutement à fournir ainsi que des explications quant aux responsabilités de l’employeur envers le personnel étranger.

  • Dossier d’immigration pour travailleur étranger temporaire

Accompagnement complet, en collaboration avec l’employeur et le(s) travailleur(s) sélectionné(s), pour le montage du dossier d’immigration. Ce service inclut une demande de recevabilité, d’EIMT, de permis de travail, de CAQ et de visa de résident temporaire et comprend la collecte et l’échange d’information, des conseils et recommandations concernant les exigences gouvernementales pour l’entreprise et les exigences de santé, sécurité, criminalité, capacité financière, habiletés linguistiques, formation académique et expérience professionnelle pour le candidat, ainsi que la compilation des données dans les formulaires provinciaux et/ou fédéraux, selon le programme choisi, en version électronique.

Contact : Caroline Morin, Directrice, Membre du Conseil de réglementation des consultants en immigration du Canada (ICCRC-CRCIC), Membre du Registre québécois des consultants en immigration

 caroline.morin@objectifterre.ca

En savoir+ : http://objectifterre.ca

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COZY

Nos services :

Nous sommes un bureau multi-concept spécialisé en accompagnement d’entreprises et de personnes. Notre équipe bâtie sur mesure vous accompagne dans la gestion et l’organisation administrative, la planification stratégique, le développement international, et ce principalement dans les services d’immigration économique

Notre clientèle :

  • Les immigrants d’affaires voulant s’établir au Canada pour y développer ou acheter une entreprise ou pour y investir
  • Les sociétés canadiennes ayant un besoin de main d’œuvre étrangère
  • Sociétés ou immigrants ayant des besoins de visas, permis de travail ou résidence permanente
  • Entrepreneurs et sociétés ayant un besoin d’accompagnement pour leur croissance

Services offerts pour les sociétés étrangères et canadiennes : 

  • Accompagnement dans la création, la gestion et l’organisation administrative, la planification stratégique et le développement national ou international
  • Demandes de visa, permis de travail et résidence permanente
  • Montage de dossier d’investissement et de financement : plan d’affaires, plan de financement et plan d’investissement
  • Création d’entreprise ou aide à la recherche d’entreprise
  • Accompagnement vers nos partenaires qui vous guideront dans les conseils légaux, comptables, fiscaux, bancaires, RH, et autres
  • Services personnalisés selon les besoins voulus (aide à la recherche d’immobilier, installation, …)

Services offerts aux travailleurs étrangers :

  • Demandes de visa, permis de travail et résidence permanente
  • Aide au recrutement

Nathalie Noel, nathalie@cozyimmigration.com

Consultante en accompagnement d’entreprises et consultante réglementée en immigration canadienne, membre du CRCIC 

En savoir+ : site à venir

 

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C&G Relocalisation

 

Mission : informer, conseiller et accompagner les nouveaux arrivants dans toutes leurs démarches d’installation dans le grand Montréal :

Logistique                            

  • Préparation de l’agenda global de l’installation
  • Organisation de la période de transition (déménagement, arrivée, logement temporaire)                

 Administratif                    

  • Ouverture d’un compte en banque
  • Inscriptions administratives obligatoires
  • Obtention du permis de conduire

Quartiers/Logements 

  • Sélection des quartiers
  • Recherche croisée quartiers/écoles
  • Recherche de logement                       

Enfants                                                    

  • Systèmes préscolaire et scolaire
  • Recherche d’établissements
  • Assistance à l’inscription
  • Organisation de visites               

Vie quotidienne              

  • Transport, achat de véhicule
  • Santé : information, recherche spécifique
  • Assurance, branchements à la maison, téléphonie mobile                     
  • Intégration culturelle, bonnes adresses, réseautage

Contact : Clothilde et Gwen sont françaises d’origine et québécoises d’adoption. Non seulement elles ont vécu toutes les deux l’expatriation en famille mais elles en ont fait leur métier. Elles cumulent plus de 10 ans d’expérience dans le domaine et mettent leur expertise à votre service.

Clothilde.lauriol@relocationcg.com   

Gwenlelu6541@gmail.com Le tremplin

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SERVICES D'ACCUEIL ET D'INTÉGRATION DES TRAVAILLEURS ÉTRANGERS ET LEURS FAMILLES

Selon leur provenance, leur statut familial, leurs ressources financières et autres, chaque travailleur étranger qui décide d’immigrer au Québec vit une situation qui lui est propre. Selon le soutien que vous souhaitez accorder à vos futurs travailleurs et à leur famille, nous pouvons prendre contact avec eux avant leur départ afin d’analyser leurs besoins, préparer leur arrivée, les accueillir sur place et les suivre durant leur installation et leur processus d’intégration.

Le Tremplin œuvre depuis plus de 10 ans à l’accueil et à l’intégration des personnes immigrantes. Profitez de notre expertise et simplifiez-vous la tâche!

De façon très simplifiée, voici un aperçu des services d’accueil et d’intégration des travailleurs étrangers et leur famille offerts par Le Tremplin.

En savoir + : 

 Contactguillaume.boivin@letremplinlevis.com  - http://www.letremplinlevis.org/