TEAM HAPPY-CULTEURS RH
Pourquoi “Patrimoine” ?
Définition du mot « Patrimoine » selon le dictionnaire Larousse :
Bien, valeur, que l'on tient par héritage de ses ascendants ou venant d’un groupe de personne. Ce qui est considéré comme un bien propre, une richesse que l’on souhaite partager, conserver, entretenir. Ensemble des biens, droits et obligations ayant une valeur économique, culturelle, dont une personne ou un groupe peut être titulaire ou tenue responsable. Ensemble des éléments aliénables et transmissibles qui sont la propriété, à un moment donné, d'une personne, d'une famille, d'une entreprise ou d'une collectivité publique.
Nous donnons aux lettres RH, le sens de Rester Heureux
Et souhaitons que vos employé.e.s soient HR, Heureux de Rester !
Philippe Zinser, Créateur-Fondateur “Agitateur d'idées”
Passionné de la vie et de l’Humain, avant d’être un formateur, coach et conférencier RH.
Franco-canadien habitant au Québec depuis 2011, Philippe Zinser est expert en marketing RH, mobilisation d’équipe, pratique de fidélisation, transformation organisationnelle et recrutement à l’international.
« Sa seule limite reste son imagination et l’ouverture aux changements des entreprises qu’il accompagne. »
Il a développé et mis en place lors de ses 30 années d'expérience :
La méthode et l’outil d’attraction et de fidélisation des employés temporaires du Groupe Adecco France
Le premier bureau de recrutement mobile pour le leader mondial du recrutement (le Job-car) dans le Pacifique-Sud.
Le « non-management » et l’acceptation de l’erreur dans les différentes structures qu’il a soutenues ainsi que dans plusieurs entreprises au Québec et dans le monde
Une plateforme interactive de recrutement international en 2021 pour la mise en relation directe des candidats et des entreprises (moovejob.com)
Il met toute son expérience, son expertise et ses idées novatrices au service de ses clients afin de les aider à optimiser leurs ressources humaines en concordance avec les maîtres mots suivants : Confiance, Autonomie, Partage, Plaisir, Bonheur, Sens du service et Développement Durable.
Auteur de plusieurs articles RH, il donne aussi des conférences en management au Canada et en France.
Selon lui, offrir toute sa confiance aux personnes avec lesquelles nous collaborons permet que tout devienne possible.
Pour lui travailler est un jeu, dans lequel il aime comprendre les règles, voir les réinventer, apprendre, partager, donner du sens aux actions sans jamais perdre de vu que la réussite vient du plaisir et que le plaisir et contagieux!
Mathilde Quentin, Responsable du bonheur C.H.O
« Choisis un travail que tu aimes et tu n’auras pas à travailler un seul jour de ta vie ! – Confucius »
Passionnée par l'épanouissement professionnel, Mathilde Quentin œuvre dans plusieurs domaines qui lui tiennent particulièrement à cœur : la formation RH, le bien-être au travail en tant que Chief Happiness Officer (Responsable du bonheur), et l'animation du podcast "Travailler Autrement".
En tant que formatrice RH, elle met en place des programmes sur mesure visant à développer les compétences et à favoriser l'évolution professionnelle de chaque individu. Sa méthodologie repose sur l'interaction, l'engagement et la mise en pratique.
En qualité de Chief Happiness Officer, Mathilde aspire à créer des environnements de travail propices au bien-être et à l'épanouissement des équipes. Son approche combine stratégies de communication, gestion du stress et promotion d'une culture d'entreprise positive.
En parallèle, en animant le podcast "Travailler Autrement", elle explore les nouvelles tendances et les approches novatrices pour repenser le monde professionnel. Son objectif est de partager des conseils pratiques pour cultiver le bonheur au travail et repenser notre manière d'aborder la vie professionnelle.
Son engagement repose sur l'idée que chacun détient le potentiel pour s'épanouir dans son travail. Elle est convaincue que le bien-être des employés est la clé de la performance et de la réussite organisationnelle.
Rejoignez-Mathilde dans cette aventure vers un monde du travail plus épanouissant et équilibré. Ensemble, construisons un futur professionnel où le bonheur au travail est au cœur de nos préoccupations.
Mohamed Amine Krichene, Prospecteur de talents
« Vous pouvez imaginer, créer et construire l’endroit le plus merveilleux de la terre, mais il faudra toujours des hommes pour que le rêve devienne réalité – Walt Disney »
Chasseur de talents depuis plus de 19 ans, Mohamed Amine a mis à la disposition des employeurs / recruteurs du Canada, d'Europe, de la région MENA les meilleurs talents qui répondent à leurs attentes et leurs besoins.
Expatrié récemment à Québec, il souhaite partager son expérience, son expertise et sa vision afin de contribuer au développement de Patrimoine RH en mettant en place des partenariats au niveau international et en coachant les organisations souhaitant recruter à l’international.
Son engagement est de faire la différence en établissant des relations solides, fondées sur la confiance mutuelle aussi bien avec les employeurs que les candidats.
Alicia Selva, chargée de communication
Sportive, souriante avec un goût prononcé pour le graphisme et la conception web.
Elle participe aujourd'hui au développement de nos activités pour patrimoine RH et la nouvelle plateforme moovejob.com depuis la France.
Un subtil mélange de marketing, communication et relationnels clients pour créer du contenu engageant.
Son engagement est de transmettre notre savoir-faire et notre passion avec des formats toujours plus innovants !
« Mon but est d’atteindre deux choses : la simplicité et la clarté. Les bons designs naissent de ces deux éléments – Lindon Leader
»
Vanessa Cavadini, Happy cultrice RH
Passionnée par la Psychologie Positive et le développement personnel, Vanessa a récemment fait un virage à 180° dans sa carrière pour rejoindre l'équipe des Happy-Culteurs!
Arrivée au Québec en 2011, elle a travaillé pendant plus de 10 ans en recherche & développement innovation. Son parcours atypique lui confère une grande ouverture d'esprit et se révèle être un véritable atout pour comprendre les problématiques impactant le bien-être des employés.
Formatrice engagée, Vanessa partage avec enthousiasme son expérience et a à cœur de semer du Bonheur dans les entreprises!
« Quand je suis allé à l’école, ils m’ont demandé ce que je voulais être quand je serai grand. J’ai répondu: “Heureux”. Ils m’ont dit que je n’avais pas compris la question, j’ai répondu qu’ils n’avaient pas compris la vie. »
Par leur engagement et leur détermination, Patrimoine-RH collaborera avec vous, afin de déterminer les meilleurs moyens pour renforcer la Gestion de vos RH*.
*Gestion pour qu’ils Restent Heureux.