La bienveillance en entreprise de la philosophie aux actes concrets
Découvrez la rediffusion de notre conférence sur la bienveillance en entreprise
Les organisations « libérées », qui responsabilisent les équipes, sont plus résistantes aux crises
Le rôle fondamental du management
Le conférencier Isaac Getz invite à considérer la libération plus comme une « philosophie » qu’un modèle. Pourtant, si comme le soutient le spécialiste des réseaux sociaux, Clay Shirky, « lorsque vous adoptez un outil, vous adoptez aussi la philosophie du management qui lui est implicite », alors il va de soi de considérer que l’adoption d’une philosophie entraîne l’adoption d’outils qui lui sont implicites. Or, ces outils concrets sont jusqu’ici assez peu révélés.
Travail hybride, mode d’emploi
Le recrutement international, une solution inévitable pour les entreprises dans le contexte de crise de pénurie de main-d’œuvre
Chaque semaine dans les médias québécois, nous prenons connaissance d’articles ou de reportages sur la pénurie de main-d’œuvre qui sévit en région comme dans les grands centres. Peu de secteurs d’activités semblent y échapper : de l’agriculture aux technologies de l’information, en passant par les commerces de détail, la restauration, l’éducation et la finance, des cris d’alerte sont lancés pour faire bouger les gouvernements et sensibiliser la population.
Les deux outils qui vont révolutionner vos pratiques d'attraction et de fidélisation, le bilan social et bilan social individuel!
L’été de tous les dangers en ressources humaines : pourquoi il ne faut surtout pas attendre septembre avant d’agir!
Le monde change! Découvrez « Pourquoi le travail auto-organisé devient-il évident ? »
Les meilleurs sites Web pour vous aider à partir travailler à l’étranger!
Plusieurs rêvent de partir un jour travailler, faire un stage ou encore suivre une formation à l’international, mais peu iront jusqu’au bout de ce rêve. Les principales raisons qui nous amènent à ne pas concrétiser un projet d’immigration sont bien souvent reliées au fait de ne pas être connecté aux bonnes personnes et aux bons sites, au bon moment.