Dans un monde de plus en plus globalisé, les entreprises cherchent à trouver leurs futurs talents en recrutant des professionnels francophones au niveau international. Cette démarche présente de nombreux avantages, mais soulève également des questions chez les recruteurs. Voici quelques-unes des questions les plus courantes et des réponses pour optimiser votre stratégie de recrutement international.
Dans un monde où les distances s'estompent et où la démographie vieillissante des pays, la rareté des compétences, ainsi que le désintérêt des nouvelles générations pour certains métiers manuels et de services challengent les entreprises, le recrutement international s'impose comme une nécessité stratégique.
Patrimoine-RH, reconnu pour son expertise dans le recrutement international francophone, marque sa présence sur le sol français avec sa participation à trois salons de l'emploi prévus en mars, à Rouen, Toulouse et Paris !
Ces événements d'envergure rassembleront plus de 20 000 candidats, offrant ainsi une plateforme idéale pour les entreprises québécoises désireuses de mettre en avant leurs offres d'emploi auprès des talents français.
Retrouvez ci-dessous des extraits de notre sondage auprès de 71 candidats à l’immigration qui ont répondu spontanément à notre questionnaire sur LinkedIn !
Chaque semaine dans les médias québécois, nous prenons connaissance d’articles ou de reportages sur la pénurie de main-d’œuvre qui sévit en région comme dans les grands centres. Peu de secteurs d’activités semblent y échapper : de l’agriculture aux technologies de l’information, en passant par les commerces de détail, la restauration, l’éducation et la finance, des cris d’alerte sont lancés pour faire bouger les gouvernements et sensibiliser la population.
Plusieurs rêvent de partir un jour travailler, faire un stage ou encore suivre une formation à l’international, mais peu iront jusqu’au bout de ce rêve. Les principales raisons qui nous amènent à ne pas concrétiser un projet d’immigration sont bien souvent reliées au fait de ne pas être connecté aux bonnes personnes et aux bons sites, au bon moment.
Vous recrutez régulièrement?
Vous aimeriez commencer ou optimiser vos recrutements à l’international?
Nous travaillons sur la mise en ligne d’une plateforme de recrutement unique dans son utilisation, sa simplicité, sa proactivité et aussi dans son engagement social.
Notre équipe de programmeurs travaillent fort pour livrer le projet dans les prochains mois.
Mais comme tout projet d’envergure, nous avons besoin de partenaires engagés à nos côtés.
« Abonnement à vie! »
Nous proposons aux 10 premières entreprises qui nous soutiendront, un abonnement ILLIMITÉ pour leurs affichages de poste!
Oui, oui pour vous remercier de votre confiance, vous paierez l’abonnement d’une année pour un contrat à vie pour 5 postes de votre choix!
Notre offre est limitée aux 10 premières entreprises qui s’inscriront!
Déposez vos coordonnées sans attendre sur notre site www.moovejob.com et nous vous contacterons dans les meilleurs délais pour finaliser notre partenariat.
Toutes les entreprises partenaires feront partie des différents focus groupes sur l’avancement de la plateforme.
« Recevez sans attendre vos premiers candidats
sans aucun autre frais et de manière illimitée! »
Dès la validation votre accord, vous bénéficierez d’un affichage de vos postes ainsi que d’une visibilité internationale gratuite pour vous permettre de recevoir sans attendre vos premiers candidats sans aucun autre frais!
Nous avons déjà 800 candidatures en attente d’un emploi au Québec.
L’équipe de moovejob.com
À partir de cette année, des listes régionales sont produites afin de tenir compte des disparités régionales sur le plan des besoins de main-d’œuvre. Il s’agit maintenant des Listes régionales des professions pour les fins du traitement simplifié.
Les listes régionales des professions admissibles au traitement simplifié sont établies par Emploi-Québec en collaboration avec le Ministère. Toutes les professions qui y figurent sont considérées comme des postes spécialisés à haut salaire. Les employeurs doivent se conformer à l'ensemble des exigences de ce volet dans le PTET.
Les listes sont mises à jour annuellement. Une période transitoire de 30 jours est accordée à l’employeur ou à son représentant pour permettre l'examen d’une demande soumise en fonction de la liste de l'année précédente.
Consultez le Document d’information sur la détermination des Listes régionales des professions pour les fins du traitement simplifié dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (Québec) pour l’année 2019(PDF, 870 ko) pour connaître les listes régionales des professions admissibles au traitement simplifié.
Les présentes listes sont en vigueur depuis le 24 février 2019.
À noter également que la liste concerne l’embauche de travailleurs et de travailleuses et non les propriétaires d’entreprise.
Certaines professions de la nouvelle liste sont également comprises dans la Liste des professions exigeant des talents mondiaux et sont admissibles au traitement simplifié. Dans la liste, ces professions sont identifiées avec un astérisque.
Source : immigration Québec https://bit.ly/20VNle2
