🎯 Le plan en 90 jours pour réduire votre turnover (actions concrètes)
Pourquoi vos managers sabotent (sans le vouloir) votre fidélisation
Libérer le courage de vos gestionnaires : la clé pour conduire le changement organisationnel et inspirer des équipes performantes
Le Courage managérial : Clé d'une Gestion RH innovante en 2024
Dans la gestion des ressources humaines, en 2024, il va falloir s’adapter à de grands changements rapides qui dicteront le rythme du développement des entreprises. Le courage managérial se dresse comme une compétence essentielle pour les leaders et les entreprises. Ce n'est pas seulement une question de formation en gestion, mais d'incarner des qualités qui inspirent et motivent, même face à l'adversité.
La mort annoncée du statu-quo! À quand remonte la dernière fois que vous avez fait une chose pour la première fois?
L'histoire de Nokia et sa chute précipitée illustrent de manière percutante les conséquences de l'absence d'innovation dans le monde des affaires. Ce même principe s'applique également au domaine des ressources humaines et du management, où le statu quo peut être tout aussi destructeur.
Le parallèle entre Nokia et la gestion des ressources humaines
Toutes les idées révolutionnaires passent par ces 4 étapes! "Ignorance, Ridicule, Dangereux et Évident!
5 pratiques à mettre en place pour recruter en 2022!
La phrase « pénurie de main-d’œuvre » est surement au top 2 des expressions utilisées par les journalistes en 2021 après celle du covid!
Alors, comment obtenir des résultats et attirer vos futurs collaborateurs dans cette période de crise de compétences disponibles?
Voici 5 actions à mettre obligatoirement en œuvre en 2022 pour recruter!
