Dans un monde de plus en plus globalisé, les entreprises cherchent à trouver leurs futurs talents en recrutant des professionnels francophones au niveau international. Cette démarche présente de nombreux avantages, mais soulève également des questions chez les recruteurs. Voici quelques-unes des questions les plus courantes et des réponses pour optimiser votre stratégie de recrutement international.
Dans un monde où les distances s'estompent et où la démographie vieillissante des pays, la rareté des compétences, ainsi que le désintérêt des nouvelles générations pour certains métiers manuels et de services challengent les entreprises, le recrutement international s'impose comme une nécessité stratégique.
Ça fait longtemps que l’idée d’immigrer au Québec germe dans votre tête mais ce n’est pas évident de trouver du temps libre et vous attendez le moment propice pour vous lancer surtout avec vos montagnes d’obligations et d’occupations quotidiennes!
Profitez des vacances de fin d’année pour bonifier votre projet d’immigration au Québec et vous mettre à l’heure canadienne en 9 étapes claires et précises!
Retrouvez ci-dessous des extraits de notre sondage auprès de 71 candidats à l’immigration qui ont répondu spontanément à notre questionnaire sur LinkedIn !
Chaque semaine dans les médias québécois, nous prenons connaissance d’articles ou de reportages sur la pénurie de main-d’œuvre qui sévit en région comme dans les grands centres. Peu de secteurs d’activités semblent y échapper : de l’agriculture aux technologies de l’information, en passant par les commerces de détail, la restauration, l’éducation et la finance, des cris d’alerte sont lancés pour faire bouger les gouvernements et sensibiliser la population.
Plusieurs rêvent de partir un jour travailler, faire un stage ou encore suivre une formation à l’international, mais peu iront jusqu’au bout de ce rêve. Les principales raisons qui nous amènent à ne pas concrétiser un projet d’immigration sont bien souvent reliées au fait de ne pas être connecté aux bonnes personnes et aux bons sites, au bon moment.
Vous recrutez régulièrement?
Vous aimeriez commencer ou optimiser vos recrutements à l’international?
Nous travaillons sur la mise en ligne d’une plateforme de recrutement unique dans son utilisation, sa simplicité, sa proactivité et aussi dans son engagement social.
Notre équipe de programmeurs travaillent fort pour livrer le projet dans les prochains mois.
Mais comme tout projet d’envergure, nous avons besoin de partenaires engagés à nos côtés.
« Abonnement à vie! »
Nous proposons aux 10 premières entreprises qui nous soutiendront, un abonnement ILLIMITÉ pour leurs affichages de poste!
Oui, oui pour vous remercier de votre confiance, vous paierez l’abonnement d’une année pour un contrat à vie pour 5 postes de votre choix!
Notre offre est limitée aux 10 premières entreprises qui s’inscriront!
Déposez vos coordonnées sans attendre sur notre site www.moovejob.com et nous vous contacterons dans les meilleurs délais pour finaliser notre partenariat.
Toutes les entreprises partenaires feront partie des différents focus groupes sur l’avancement de la plateforme.
« Recevez sans attendre vos premiers candidats
sans aucun autre frais et de manière illimitée! »
Dès la validation votre accord, vous bénéficierez d’un affichage de vos postes ainsi que d’une visibilité internationale gratuite pour vous permettre de recevoir sans attendre vos premiers candidats sans aucun autre frais!
Nous avons déjà 800 candidatures en attente d’un emploi au Québec.
L’équipe de moovejob.com
Je vous présente Monsieur Nilson Pereira de Lima. Il est soudeur de métier et a décidé avec son épouse de venir tenter une nouvelle vie avec leurs enfants au Canada et plus précisément au Québec dans la ville de La Tuque.
Nous parlons souvent des coûts que les entreprises Québécoises doivent payer pour recruter à l’international, sans parler des complications administratives. Mais, nous parlons assez rarement du courage, de l’angoisse et des dépenses que vivent les personnes qui s’engagent dans cette aventure!
Oui, immigrer c’est prendre de grands risques!
Car vous avez beau, correspondre au profil recherché par l’entreprise, avoir un vrai projet de vie, souhaiter offrir une meilleure vie à votre famille, que va t’il vraiment se passer?
Allons-nous, nous intégrer facilement ? Allons-nous être acceptés avec nos différences par la communauté? Allons-nous, nous faire de nouveaux amis, loin de nos familles? Quelle image vont avoir mes futurs collègues de moi?
Voyage de 8 536 km
L’entreprise Pro-mec Élite a, pour sa part, décidé de tout faire en collaboration avec ses employés pour que l’arrivée de Nilson se passe au mieux pour tout le monde. Nous accompagnons cette belle entreprise depuis plusieurs mois au niveau des ressources humaines et dans le cadre de ses recrutements à l’international. Nous sommes partis en France où nous avons recruté trois soudeurs qui arriveront lors du prochain trimestre 2019, en plus de Nilson arrivé du Brésil.
Pour fêter son arrivée ainsi que les fêtes de fin d’année, ils ont décidé d’organiser avec nous une formation sur '“découvrir nos différences”, dans l’objectif de faire tomber le plus de barrières possibles sur les “normes” de l’autre.
Un des employés s'’est proposé de devenir le parrain d’accueil de Nilson pour lui faciliter son intégration sociale et professionnelle.
Nilson, Philippe Zinser (patrimoine-rh), Denis Duchène (propriétaire), William (le parrain) et Sylvain Langlais (propriétaire)
Toute l’équipe de Pro-mec Élite
Nous remercions Nilson et Pro-Mec Élite de leur confiance et nous leur souhaitons beaucoup de plaisir et une belle collaboration.
Regardez cette belle vidéo de Boucar Diouf, elle parle d’elle-même!
