Apprendre à développer une forte culture d’entreprise, synonyme de succès !
Commençons par comprendre ce qu’est une valeur, d’après la définition du petit Larousse, une valeur est ce qui est posé comme vrai, beau, bien, un point de vue personnel ou selon les critères d'une société et qui est donné comme un idéal à atteindre, comme quelque chose à défendre.
Les valeurs sont un ensemble de croyances collectivement partagées qui décrivent les comportements essentiels à la réalisation de la mission et de la vision de l'entreprise.
Les deux outils qui vont révolutionner vos pratiques d'attraction et de fidélisation, le bilan social et bilan social individuel!
L’été de tous les dangers en ressources humaines : pourquoi il ne faut surtout pas attendre septembre avant d’agir!
5 façons d'améliorer votre communication d'équipe
Les 7 pratiques que vous devriez adopter en 2021 pour devenir un employeur de choix!
Culture d’entreprise, connaissez-vous celle de votre organisation?
Profiter du pouvoir de la gratitude
Si c’est le thème de cet article, c'est parce que la gratitude est une véritable baguette magique. Un simple "merci" peut faire des merveilles. Cela ne prend que quelques minutes et les études sur la gratitude montrent qu'il suffit de deux minutes d'état de reconnaissance pour modifier la chimie de votre cerveau afin d'avoir un effet positif mesurable pour toute la journée.
Les tendances RH mondiales de cette année 2020
Les changements démographiques, l’avancée des technologies numériques et leurs utilisations indispensables, la transformation rapide des modèles d’affaires et l’évolution sociale de la relation employeur-employé entraînent des changements au sein des fonctions RH et des organisations qu’elles servent. De nouveaux défis et des solutions potentielles en matière de talent totalement différent de ceux rencontrés par les précédentes générations de leaders.









