Formation RH
RÉSEAUX SOCIAUX
Nos formations vous permettront d'acquérir des compétences à la fois stratégiques et opérationnelles pour développer votre image de marque personnel dans un cadre professionnel "Branding", votre marque entreprise, votre marketing RH, sans oublier votre e-réputation.
Établir une stratégie de communication digitale sur les médias sociaux permet d'accroître le sentiment de fierté des collaborateurs en poste, de se donner de la visibilité sur son marché auprès de ses clients, prospects, et partenaires d’affaires alors pourquoi s’en priver !
Recruter grâce aux Réseaux Sociaux
Booster votre visibilité auprès des bons contacts via les plateformes et en particulier Linkedin.
Gagnez du temps et améliorez vos résultats. Sans effort!
Découvrez des pratiques simples et efficaces pour automatiser vos connexions aux bonnes personnes (candidats ou partenaires) que vous soyez aux ressources humaines, au marketing ou encore au développement, cette formation a été pensée pour vous. Optimisez vos taux de conversion, gagnez jusqu’à 80% d’efficacité dans vos recherches! Développez votre image de marque entreprise et employeur!
Vous découvrirez dans cette formation plusieurs outils pour optimiser votre visibilité comme l’outil ProspectIn (pour Linkedin)
Vous serez acteur de vos formations en mettant en application directement les conseils et recommandations lors de nos ateliers.
MODULE 1 : S’initier aux réseaux sociaux
Création d’un compte professionnel Facebook – Linkedin – Twitter
Trucs et astuces pour optimiser votre visibilité
Trouver, suivre et interagir avec les utilisateurs
Groupes, influenceurs, page entreprise qui suivre et pourquoi?
Savoir inviter et créer des liens forts et durables
Comment être vu et reconnu par la communauté ciblée
Suivre le développement de votre réseau (indicateurs)
Les outils gratuits pour vous simplifier la gestion de vos réseaux sans y passer des heures !
Objectifs pédagogiques :
Acquérir des compétences stratégiques
Acquérir des compétences opérationnelles
Apprendre à développer son image de marque personnel dans un cadre professionnel « branding »
Apprendre à développer son image de marque entreprise
Apprendre à développer son marketing RH
Apprendre à développer son e-réputation
Participants visés : Chefs d'entreprise, managers, professionnels en ressources humaines, mais aussi les curieux et ceux qui pensent en dehors de la boite.
Recommandations : Ordinateur portable ou tablette obligatoire pour suivre la formation. Durée : 3h30
MODULE 2 : L’expert réseaux sociaux est en vous !
Optimisation de vos comptes actuels (Facebook, Linkedin, Twitter)
Avantage des autres médias sociaux : Youtube – Slideshare - Pinterest - Instagram…
Élaborer sa stratégie de communication digitale
Mettre en place son dispositif de veille (outil)
Écouter les communautés « le monitoring de sa e-réputation »
Choisir le ton de sa communication
Bâtir un son plan de communication : quels médias et réseaux sociaux pour quels objectifs auprès de quelle cible ?
Intervenir dans les communautés
Créer un dispositif cross-media pour valoriser un événement
Mesurer les actions de communication digitale (like, share, reach, impressions, RT, followers…)
Processus de réponse sur les réseaux sociaux (commentaires positifs ou négatifs…)
Késako ?
Le Edgerank de Facebook
Le Social Media Management System (SMMS)
Méthode simple de conception d’un dispositif de veille
Quels mots-clés surveiller ?
Sur quels sujets dois-je faire de la veille ?
Quelles sources surveiller ?
Outils gratuits pour vos visuels aux différents formats des réseaux sociaux
Objectifs pédagogiques :
Établir une stratégie de communication digitale sur les médias sociaux
Accroitre le sentiment de fierté des collaborateurs
Se donner de la visibilité auprès des clients, prospects, partenaires d’affaires
Perfectionner des compétences stratégiques
Perfectionner des compétences opérationnelles
Aller plus loin dans son marketing RH
Perfectionner ses compétences pour développer son e-réputation
Participants visés :
Chefs d'entreprise, managers, professionnels en ressources humaines, mais aussi les curieux et ceux qui pensent en dehors de la boite.
Recommandations :
*Ordinateur portable ou tablette obligatoire pour suivre la formation.
Durée : 3h30
Toutes nos formations sont disponibles en présentiel
Patrimoine-RH est reconnu comme un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l’application de la loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Numéro d’agrément : 0057850. Vous pouvez bénéficier d'aide dans le cadre des programmes de développement de la main-d'œuvre par Emploi-Québec. L'aide financière peut atteindre jusqu'à 50% des dépenses admissibles aux fins de la mesure de formation.
Patrimoine-RH est reconnu comme un organisme formateur agréé par la DIRECCT.
Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 53220901422 auprès du préfet de la région de BRETAGNE.
Vous êtes-vous déjà demandé si cela était possible et comment une assistante digitale externalisée pourrait transformer votre entreprise ?
Une assistante digitale externalisée est une assistante administrative freelance, souvent basée à distance, qui prend en charge des tâches administratives, de gestion, ou même spécifiques à certains projets, à l'aide de technologies numériques avancées. Cette forme d'externalisation gagne en popularité dans le contexte professionnel moderne notamment aux yeux des TPE et PME car elle offre flexibilité, efficacité et une réduction des coûts opérationnels.