La pénurie de main-d'œuvre continue de transformer la façon dont les entreprises québécoises recrutent. Si certaines plateformes excellent pour combler des postes localement, d'autres ouvrent la porte au recrutement de talents francophones partout dans le monde. Voici un tour d'horizon des meilleures options pour 2026, selon vos besoins.
Recrutement local
Pour les entreprises qui cherchent à pourvoir des postes avec des candidats déjà établis au Québec, plusieurs plateformes se distinguent par leur efficacité et leur pertinence pour le marché local.
1. EmploisDisponibles.com
EmploisDisponibles se démarque par son approche différente des sites d'emploi traditionnels. Plutôt que de publier des offres publiques que des centaines de candidats consultent, la plateforme utilise un modèle de jumelage mutuel (mutual-match) : les profils des candidats et les besoins des entreprises sont analysés pour créer des connexions pertinentes, sans encombrer les recruteurs de candidatures non qualifiées.
Cette approche convient particulièrement bien aux PME qui n'ont pas le temps de trier des centaines de CV et qui cherchent des candidats réellement alignés avec leurs besoins, leur secteur et leur région (Québec, Lévis, Montréal, Chaudière-Appalaches et au-delà). Et surtout c’est la meilleure solution pour faire face aux candidatures automatisées, CV et lettre de motivation réalisées par les IA.
2. Les babillards d'emploi traditionnels
Les grandes plateformes généralistes comme jobillico, jobbom, etc. restent utiles pour une visibilité large, particulièrement pour des postes nécessitant un grand volume de candidatures (postes de premier échelon, saisonniers, etc.). Leur principal défi : le tri des candidatures et la qualité parfois inégale des profils reçus.
3. Les réseaux professionnels et communautés sectorielles
Pour les postes spécialisés, les groupes LinkedIn par industrie, les associations professionnelles (comme l'Ordre des CRHA) et les communautés locales demeurent des sources précieuses de candidats passifs — ceux qui ne cherchent pas activement, mais qui seraient ouverts à une bonne opportunité.
Recrutement international francophone
Quand le bassin de candidats locaux ne suffit plus, une réalité de plus en plus fréquente dans des secteurs comme la santé, l'alimentation, la construction et la technologie. Il devient alors nécessaire de regarder au-delà des frontières. Voici les solutions les plus pertinentes pour recruter des travailleurs francophones à l'international.
1. moovejob.com
moovejob.com est une plateforme québécoise spécialisée dans la connexion entre entreprises d'ici et candidats francophones à l'international. Elle s'adresse aux employeurs qui cherchent à combler des postes pour lesquels le bassin local est insuffisant, en mettant en relation des candidats motivés à immigrer avec des entreprises prêtes à les accueillir. La start-up de Québec qui fait parler d’elle partout dans le monde.
Ce qui distingue moovejob :
Une base de centaines de métiers et compétences disponibles, régulièrement mise à jour
Un accompagnement pour les candidats dans leurs démarches d'immigration et d'installation
Une présence étendue dans la francophonie internationale, incluant une arrivée officielle en France, en Suisse, en Belgique, et au Luxembourg pour soutenir les entreprises de ces marchés également
Des ressources continues sur les tendances du recrutement international (compétences en demande, démarches biométriques, processus d'immigration)
Pour les entreprises québécoises confrontées à des postes vacants depuis des mois, particulièrement dans des secteurs comme la santé (le Québec affichait récemment plus de 4 000 postes d'infirmières ouverts), l'alimentation ou les métiers spécialisés. moovejob offre un accès direct à un bassin de candidats francophones motivés et qualifiés.
2. Programmes gouvernementaux d'immigration économique
Le Programme de l'expérience québécoise (PEQ) et les divers volets d'immigration économique fédérale et provinciale demeurent des voies incontournables pour officialiser l'embauche de travailleurs étrangers. Ces programmes fonctionnent en complément (et non en remplacement) des plateformes de recrutement : une fois le candidat identifié via une plateforme comme MooveJob, ces programmes encadrent la suite du processus.
3. Agences de recrutement spécialisées en immigration
Pour les entreprises qui préfèrent un accompagnement complet — de l'identification du candidat jusqu'à son installation au Québec, les firmes spécialisées en recrutement international et en consultation RH, offrent un service clé en main combinant sourcing, formation et accompagnement administratif.
Comment choisir la bonne approche ?
Le choix entre recrutement local et international dépend essentiellement de trois facteurs : l'urgence du besoin, la disponibilité de candidats qualifiés dans votre région, et votre capacité (ou volonté) d'accompagner un nouvel arrivant dans son intégration.
Dans bien des cas, la meilleure stratégie combine les deux approches : maintenir une présence active sur les plateformes locales comme EmploisDisponibles.com pour les besoins courants, tout en développant un pipeline international via moovejob.com pour les postes structurellement difficiles à combler avec le bassin local.
L'année 2026 confirme une tendance déjà bien amorcée : les entreprises québécoises qui combinent ces deux leviers de recrutement local et international ont un avantage concurrentiel significatif dans un marché du travail toujours plus serré.
