Dans un monde où les distances s'estompent et où la démographie vieillissante des pays, la rareté des compétences, ainsi que le désintérêt des nouvelles générations pour certains métiers manuels et de services challengent les entreprises, le recrutement international s'impose comme une nécessité stratégique.
Dans un monde où l'intelligence artificielle (IA) devient rapidement un outil indispensable dans la boîte à outils des professionnels des ressources humaines, les compétences nécessaires pour exceller dans le rôle de recruteur sont en constante évolution.
79% des organisations intègrent déjà l'automatisation et l'IA dans le recrutement, il est clair que la maîtrise de ces technologies n'est plus optionnelle. (Forbes)
Dans la gestion des ressources humaines, en 2024, il va falloir s’adapter à de grands changements rapides qui dicteront le rythme du développement des entreprises. Le courage managérial se dresse comme une compétence essentielle pour les leaders et les entreprises. Ce n'est pas seulement une question de formation en gestion, mais d'incarner des qualités qui inspirent et motivent, même face à l'adversité.
En tant qu'expert en ressources humaines, il est essentiel de reconnaître l'importance cruciale des processus de recrutement et d'intégration dans la construction d'une culture d'entreprise solide et dans la fidélisation des employés. Ces deux phases sont intrinsèquement liées et jouent un rôle déterminant dans le développement du sentiment d'appartenance des employés et leur engagement à long terme.
Avec l'émergence du workation comme mode de travail privilégié par de nombreux professionnels, il devient essentiel pour les managers de s'adapter et de développer de nouvelles compétences pour gérer efficacement leurs équipes à distance. Voici quelques éléments clés sur la formation des managers pour naviguer avec succès dans ce nouveau paysage professionnel.
Patrimoine-RH, reconnu pour son expertise dans le recrutement international francophone, marque sa présence sur le sol français avec sa participation à trois salons de l'emploi prévus en mars, à Rouen, Toulouse et Paris !
Ces événements d'envergure rassembleront plus de 20 000 candidats, offrant ainsi une plateforme idéale pour les entreprises québécoises désireuses de mettre en avant leurs offres d'emploi auprès des talents français.
