Apprendre à développer une forte culture d’entreprise, synonyme de succès !
Commençons par comprendre ce qu’est une valeur, d’après la définition du petit Larousse, une valeur est ce qui est posé comme vrai, beau, bien, un point de vue personnel ou selon les critères d'une société et qui est donné comme un idéal à atteindre, comme quelque chose à défendre.
Les valeurs sont un ensemble de croyances collectivement partagées qui décrivent les comportements essentiels à la réalisation de la mission et de la vision de l'entreprise.
Opter pour les meilleurs moyens qui vous aideront à intégrer votre nouveau collaborateur même lorsque l’intégration doit se faire à distance.
La bienveillance en entreprise de la philosophie aux actes concrets
Découvrez la rediffusion de notre conférence sur la bienveillance en entreprise
Les organisations « libérées », qui responsabilisent les équipes, sont plus résistantes aux crises
Le rôle fondamental du management
Le conférencier Isaac Getz invite à considérer la libération plus comme une « philosophie » qu’un modèle. Pourtant, si comme le soutient le spécialiste des réseaux sociaux, Clay Shirky, « lorsque vous adoptez un outil, vous adoptez aussi la philosophie du management qui lui est implicite », alors il va de soi de considérer que l’adoption d’une philosophie entraîne l’adoption d’outils qui lui sont implicites. Or, ces outils concrets sont jusqu’ici assez peu révélés.
Travail hybride, mode d’emploi
Le recrutement international, une solution inévitable pour les entreprises dans le contexte de crise de pénurie de main-d’œuvre
Chaque semaine dans les médias québécois, nous prenons connaissance d’articles ou de reportages sur la pénurie de main-d’œuvre qui sévit en région comme dans les grands centres. Peu de secteurs d’activités semblent y échapper : de l’agriculture aux technologies de l’information, en passant par les commerces de détail, la restauration, l’éducation et la finance, des cris d’alerte sont lancés pour faire bouger les gouvernements et sensibiliser la population.
