Lumca, l’entreprise qui donne le pouvoir à ses collaborateurs d’élire leurs « chefs »

L’entreprise Lumca de Québec qui fabrique des luminaires pour le secteur public vient de passer une nouvelle étape dans sa transformation organisationnelle. Ses deux dirigeants Jean-Rock Fournier et Dennis Dion ont décidé, il y a 1 an, de transformer leur organisation traditionnelle (hiérarchique) vers un mode plus agile et auto-organisé pour développer le plein potentiel de leurs collaborateurs dans l’objectif de les rendre plus heureux.

Après plusieurs mois de transformation, l’entreprise manufacturière d’environ 60 personnes vient de faire un nouveau pas vers l’entreprise libérée en incitant tous les collaborateurs à élire les leaders de chaque département!

Tous les employés pouvaient voter pour ceux qui représentaient le mieux les différents départements!

« Taux de participation de 99% »

Certains ex-gestionnaires ont été réélus avec une confortable avance, d’autres un peu moins et d’autres pas!

L’entreprise ne s’arrête pas là!

Un des dirigeants va solliciter l’avis de tous pour savoir s’ils seraient d’accord de mettre en place des leaders tournants à 3 ou 6 mois, avec de nouvelles élections!

« Et, oui être leader dans ce type d’organisation,
est un privilège et non un acquis gravé dans le marbre! »

— Philippe Zinser

Cela vous semble, ridicule, dangereux ou évident?

Rappelez-vous que toutes les grandes révolutions technologiques, sociales, humaines,… sont toutes passées par ces trois étapes, RIDICULE, DANGEREUX, ÉVIDENT!

Pensez aux personnes qui ont dit, un jour :

« « Et, si nous allions marcher sur la lune! »
Ridicule, dangereux,…évident aujourd’hui »

« « Et si nous montions une plateforme pour que les particuliers puissent louer leur chambre ou logement vide à des inconnus! »
Ridicule, dangereux,… évident aujourd’hui cela s’appelle AirBnB »

« « Et si les femmes pouvaient voter… »
Ridicule, dangereux,…évident aujourd’hui »

Alors qu’est-ce qui est ridicule ou dangereux aujourd’hui, mais qui sera évident demain?

Au plaisir de vous lire.

Philippe Zinser

Happy-Culteur RH

Votre métier est-il recherché au Québec? Liste officielle 2019

Liste des métiers admissibles au traitement simplifié par région au Québec 2019

Nouveauté 2019

À partir de cette année, des listes régionales sont produites afin de tenir compte des disparités régionales sur le plan des besoins de main-d’œuvre. Il s’agit maintenant des Listes régionales des professions pour les fins du traitement simplifié.

Les listes régionales des professions admissibles au traitement simplifié sont établies par Emploi-Québec en collaboration avec le Ministère. Toutes les professions qui y figurent sont considérées comme des postes spécialisés à haut salaire. Les employeurs doivent se conformer à l'ensemble des exigences de ce volet dans le PTET.

Les listes sont mises à jour annuellement. Une période transitoire de 30 jours est accordée à l’employeur ou à son représentant pour permettre l'examen d’une demande soumise en fonction de la liste de l'année précédente.

Consultez le Document d’information sur la détermination des Listes régionales des professions pour les fins du traitement simplifié dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (Québec) pour l’année 2019(PDF, 870 ko) pour connaître les listes régionales des professions admissibles au traitement simplifié.

Les présentes listes sont en vigueur depuis le 24 février 2019.

À noter également que la liste concerne l’embauche de travailleurs et de travailleuses et non les propriétaires d’entreprise.

Volet des talents mondiaux

Certaines professions de la nouvelle liste sont également comprises dans la Liste des professions exigeant des talents mondiaux et sont admissibles au traitement simplifié. Dans la liste, ces professions sont identifiées avec un astérisque.

Vous êtes une entreprise

Vous êtes un candidat

Source : immigration Québec https://bit.ly/20VNle2

La performance est-elle un objectif à atteindre ou une conséquence de nos agissements?

That's the question?

Beaucoup, pour ne pas dire une très grande majorité des entreprises veulent être plus performantes! Logique, non?

Alors, pour atteindre l’objectif attendu qui est de « faire toujours plus » et parfois avec moins, la solution la plus simple est de mettre des objectifs de plus en plus hauts! Jusque là, rien de révolutionnaire.

Par contre, cela a pour conséquence d’entrainer très souvent une augmentation du stress des collaborateurs. Le stress peut parfois constituer un élément moteur, mais aussi s'avérer destructeur. L'excès de stress peut avoir des répercussions sur la santé physique mais également mentale comme l’épuisement, la dépression, l’angoisse, le découragement, la fatigue, etc. (les vraies conséquences).

Pour information, les maux (problème de santé) d’hier étaient généralement situés dans la partie inférieure du corps et étaient souvent musculaires, alors qu’aujourd’hui, ils se situent dans le haut du corps et sont très souvent psychologiques!

Alors, si nous misions sur les 4 P les plus humains de la performance!

Passion (celui qui est passionné, offre les deux des choses les plus précieuses aux autres, son temps et son attention)

Persévérance (Eh oui, il faut faire et refaire sans cesse, sans se décourager pour s’améliorer. D’où l’importance de se former continuellement. Si vous avez une autre méthode, soyez généreux partagez-là!)

Précision (le fameux qui fait quoi, quand et pourquoi? Le plus important dans un travail d’équipe est de savoir ce que chacun doit et va faire)

Plaisir (rien ne dure sans plaisir)

Qu’en pensez-vous?

Les Happy-Culteurs RH

Webinaire gratuit le 21 février 2019 de 8h30 à 9h30 - Présentation de l'application Zest

L'application pour mesurer l'engagement et le bonheur de ses collaborateurs.

Comment améliorer la performance de vos équipes? Comment pousser la collaboration dans votre organisation? Découvrez Zest, une solution de management en temps réel conçue pour vous aider à booster l’épanouissement de vos employés.

Webinaire animé par Patrimoine-RH, distributeur officiel de Zest pour la Canada. Avec la participation de Guillaume Viry Co-fondateur de Zest.

Inscrivez-vous gratuitement à notre webinaire du 21 février 2019, de 8h30 à 9h30 : https://lnkd.in/eyEnxRf

Vous pouvez aussi essayer Zest gratuitement pendant 14 jours: https://zestmeup.com/fr

Pour en savoir davantage, cliquez ici: https://lnkd.in/eV_NSaN

Pssst!!!! Vous allez l'adorer!!!

Du Brésil (Joinville) au Québec (La tuque), immigration d'un soudeur et de sa famille

Il en faut du courage ou de l’espoir pour tout lâcher (Emploi, maison, famille, amis, etc) dans l’objectif d’une meilleure vie!

Je vous présente Monsieur Nilson Pereira de Lima. Il est soudeur de métier et a décidé avec son épouse de venir tenter une nouvelle vie avec leurs enfants au Canada et plus précisément au Québec dans la ville de La Tuque.

Nous parlons souvent des coûts que les entreprises Québécoises doivent payer pour recruter à l’international, sans parler des complications administratives. Mais, nous parlons assez rarement du courage, de l’angoisse et des dépenses que vivent les personnes qui s’engagent dans cette aventure!

Oui, immigrer c’est prendre de grands risques!

Car vous avez beau, correspondre au profil recherché par l’entreprise, avoir un vrai projet de vie, souhaiter offrir une meilleure vie à votre famille, que va t’il vraiment se passer?

Allons-nous, nous intégrer facilement ? Allons-nous être acceptés avec nos différences par la communauté? Allons-nous, nous faire de nouveaux amis, loin de nos familles? Quelle image vont avoir mes futurs collègues de moi?

Voyage de 8 536 km

L’entreprise Pro-mec Élite a, pour sa part, décidé de tout faire en collaboration avec ses employés pour que l’arrivée de Nilson se passe au mieux pour tout le monde. Nous accompagnons cette belle entreprise depuis plusieurs mois au niveau des ressources humaines et dans le cadre de ses recrutements à l’international. Nous sommes partis en France où nous avons recruté trois soudeurs qui arriveront lors du prochain trimestre 2019, en plus de Nilson arrivé du Brésil.

Pour fêter son arrivée ainsi que les fêtes de fin d’année, ils ont décidé d’organiser avec nous une formation sur '“découvrir nos différences”, dans l’objectif de faire tomber le plus de barrières possibles sur les “normes” de l’autre.

Un des employés s'’est proposé de devenir le parrain d’accueil de Nilson pour lui faciliter son intégration sociale et professionnelle.

Nilson, Philippe Zinser (patrimoine-rh), Denis Duchène (propriétaire), William (le parrain) et Sylvain Langlais (propriétaire)

Toute l’équipe de Pro-mec Élite

Nous remercions Nilson et Pro-Mec Élite de leur confiance et nous leur souhaitons beaucoup de plaisir et une belle collaboration.

Regardez cette belle vidéo de Boucar Diouf, elle parle d’elle-même!

Nous serons en France très bientôt du 1 au 14 janvier 2019 - Recrutement pour le Québec!

Êtes-vous préparé à vivre l’aventure?

Inscription obligatoire

Envoyez-nous votre candidature sans attendre

ma.nouvelle.carriere@outlook.com

Au plaisir de faire votre connaissance, très bientôt!

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Calendrier RH de l'avent 2018 - Joyeuses fêtes à vous tous.

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Article “hallucinant” sur le pouvoir d'être qui nous voulons être, expliqué par les neurosciences!

Ce que vous allez lire maintenant va radicalement changer votre comportement sur les autres (vos proches, vos amis, vos collègues) et sur vous-même bien sûr!

Ce que vous allez découvrir dans cet article est tout simplement déstabilisant, mais pourtant bien réel et scientifiquement prouvé!

« Attachez votre tuque, cela va souffler! »

Lorsque nous intervenons en entreprise, nous disons régulièrement les phrases suivantes :

“Si vous le souhaitez vraiment, cela arrivera c’est certain!”

“Si vous croyez en vous, vous atteindrez vos objectifs!”

“Si vous croyez en vos collaborateurs, ils vous prouveront que vous avez eu raison de le faire!”

Car notre cerveau à la faculté de développer naturellement ce qu’il croit et parfois de manière irréaliste!

« Croyons nous ce que nous voyons ou voyons nous ce que nous croyons? »

Découvrez 3 exemples de pouvoir insoupçonné de notre cerveau!

Plusieurs cas de personnes ayant des troubles de dédoublement de la personnalité démontrent clairement la puissance de notre cerveau et de notre volonté consciente ou non, d’être la personne que l’on veut ou pense être!

Premier exemple :

Une personne diabétique ne l’était plus lorsqu’elle changeait de personnalité! Preuve que lorsque tu changes dans ta tête (ton psychique), ton physique change aussi! Incroyable, non?!

Deuxième exemple encore plus incroyable et pourtant scientifiquement prouvé :

Un patient qui souffrait aussi de dédoublement de personnalité, retrouvait une vue parfaite lorsqu’il changeait de personnalité, alors qu’il avait une vue de 2/10 en temps normal!

Dernier exemple, qui vous laissera sans mot!

Une personne qui se prenait à plusieurs reprises par jour pour Napoléon, suite à un grave accident de la route, pouvait aussi développer les mêmes stratégies de guerre, alors qu’il n’avait jamais étudié la vie de Napoléon! Lors d’un test avec l’un des plus grands historiens spécialisé sur la vie de Napoléon. Celui-ci à pu reproduire la même tactique de combat, alors que celle-ci n’est connue que des experts. L’historien, n’en revenait pas!

Preuve que chacun d’entre-nous a le pouvoir d’être la personne qu’il veut être! Mais pour cela, il faut agir concrètement à devenir la personne que nous voulons être!

Vision, croyance, cohérence et persévérance sont les clés de la réussite.

• Vision : où voulez vous allez, qui voulez-vous être?

• Croyance : pourquoi le voulez-vous? N’oubliez pas que 90% de vos actes sont réalisés par votre inconscient!

• Cohérence : Alignez vos actes et agissez tout le temps dans le même sens!

• Persévérance : Le résultat arrive avec la durée!

N’oublions pas, que nous sommes avant tout des Êtres humains!

Maintenant, vous connaissez le pouvoir qu’à le cerveau sur notre attitude!

Soyez positif dans votre attitude et dans vos manières d’interagir avec les autres, vous avez le pouvoir accroître votre propre performance et celle de vos collaborateurs mais aussi de vos proches.

Si vous dites à une personne de manière régulière une phrase positive ou négative, celle-ci s’imprimera de manière consciente ou non dans son cerveau et aura un réel impact sur son avenir, surtout si celle-ci vous fait confiance!

Dire à son enfant ou à un de ses collègues que nous avons confiance en lui, amplifiera son niveau d’engagement et sa réussite de manière très significative, alors pourquoi vous en priver!

« Soyez positif et croyez sincèrement aux personnes qui vous entourent et vous serez surpris des résultats. »

— Les Happy-Culteurs RH

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Les Happy-Culteurs RH

Découvrez le cas de Cameron West :

Trouble de la personnalité multiple: le cas de Cameron West

La transformation d'une organisation, c'est comme la musculation...

Oui, la transformation d'une organisation, c'est comme la musculation...à la fin de votre premier entraînement, face à la glace, vous ne voyez rien et pourtant vous avez travaillé fort!

Et ainsi de suite, jour après jour, jusqu'au jour où cela se voit!

Mais ce n'est pas ce jour-là qui fait toute la différence, mais tous les autres avant!

Ce n'est pas l'intensité que vous mettez, qui en fait la réussite, mais la cohérence et la persévérance que vous déployez!

Preuve que tous les résultats efficaces prennent du temps à venir!

Pour cela vous devez croire en votre projet!

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