Le recrutement d’un collaborateur à l’international n’est pas exempt de risques. En effet, plus les attentes des candidats sont grandes, plus le risque de les décevoir augmente.

Dans cet article, nous allons vous aider à mieux détecter et gérer les premiers signaux d’inconfort chez un candidat récemment recruté à l’international afin que la situation ne dégénère pas.

Les candidats de l’étranger se font une image idyllique du Canada, celle des grands espaces et des cartes postales; ils ont tendance à amplifier les points positifs et minimiser les points négatifs et risquent d’avoir une désillusion totale lorsqu’ils constatent que la réalité est différente de celle imaginée; le doute remplace alors l’euphorie et le capital sympathie vis-à-vis du Québec ou de l’employeur va se réduire comme une peau de chagrin.