Comment valoriser sa rémunération globale par l'innovation, la transparence et la mise en place d'un outil de rémunération collaboratif.
Découvrez comment une entreprise a osé changer les règles du jeu en matière de rémunération.
Nous parlerons de l'histoire de cette entreprise, de ses motivations, de ses enjeux et des différentes étapes pour arriver à sa première mise en place. Nous découvrirons également le retour des collaborateurs sur ces changements.
« N’oubliez pas de fréquenter des gens heureux car le bonheur, c’est contagieux!»
Vous avez tous déjà entendu cette citation… Est-ce que ça vous tente qu’on explore ensemble différentes techniques pour propager des ondes positives et contaminer vos collègues de bureau avec votre bonne humeur!?Que vous soyez ambassadeur du bien-être des employés, chief happiness officer en devenir, optimiste inconditionnel ou tout simplement un employé désirant contribuer à répandre des brins de bonne humeur sur son passage, tout le monde peut être acteur du changement à sa manière.
L'année 2022 a été marquée par de nombreux changements en matière d'immigration au Canada, alors que le pays a commencé à se remettre de la pandémie de COVID-19. La situation économique s'est stabilisée, les restrictions de voyage ont été levées et les processus d'immigration ont repris leur cours normal. Cette année aura également vu des améliorations dans les programmes d'immigration pour répondre aux besoins économiques actuels du pays.
En période de crise économique, les entreprises doivent souvent faire face à une réduction de leurs revenus et une baisse de leur activité. Pour remédier à cette situation, certaines entreprises peuvent réduire leur masse salariale, mais au risque de perdre l’expertise lors de la reprise et doivent payer plus par la suite pour attirer de nouveaux collaborateurs.
L’environnement dans lequel on évolue impacte beaucoup plus que l’on pourrait le croire nos humeurs et notre motivation. C’est prouvé, travailler dans un lieu agréable aide à limiter le stress, augmente la productivité et améliore le bien-être.
On s’est donc penché sur la question en s’inspirant du Feng Shui et du design biophilique.
Fidéliser ses employés est une tâche cruciale pour tout employeur soucieux de maintenir une bonne dynamique au sein de son entreprise. Les employés fidèles sont plus productifs, plus engagés et moins enclins à quitter l'entreprise, ce qui réduit les coûts liés au remplacement et au recrutement. Voici quelques bonnes pratiques pour fidéliser vos employés
Le Growth Hacking en RH est une technique de recrutement qui utilise des méthodes innovantes pour atteindre un grand nombre de candidats potentiels. Il s'appuie sur des données, des tests et des expériences pour identifier les moyens les plus efficaces pour attirer les talents. Il est souvent utilisé pour les entreprises en démarrage ou celles qui recherchent des talents hautement qualifiés.
