Êtes-vous un peu « tannés » de devoir attendre que le gouvernement trouve des solutions miracles pour combler les postes vacants au Québec et plus particulièrement dans votre entreprise?
Nous pouvons vous offrir chez Patrimoine RH différentes solutions pour recruter à l’international les professionnels ayant les compétences que vous recherchez pour moins de 1,50$ de l’heure, oui, je dis bien moins de 1,50$/ heure!
Le responsable du bonheur a pour mission de créer les conditions optimales au sein de son entreprise pour que chacun ait plaisir à venir travailler.
Il s’assure que chaque collaborateur est bien dans son poste, que ses relations avec ses collègues sont harmonieuses et qu'il s'épanouit dans ses missions.
L'urgence du recrutement, le manque d'accompagnement spécifique, ainsi que la méconnaissance des droits et les obligations en matière de recrutement international diminuent les chances d'un recrutement bienveillant, juste et transparent : un recrutement équitable et éthique!
Le secteur RH connaît de sérieux changements : #pénurie, exigence des collaborateurs, importance de la hashtag#MarqueEmployeur et de la hashtag#QVT...
Patrimoine RH est heureux de vous partager ce moment d’échange avec Christel de FOUCAULT (Top Voice et spécialiste des questions RH sur Linkedin).
Retrouvez ci-dessous des extraits de notre sondage auprès de 71 candidats à l’immigration qui ont répondu spontanément à notre questionnaire sur LinkedIn !
Patrimoine RH est heureux de vous inviter à revivre ce moment d'échange avec le Dr. Luc JULIA, spécialiste IA, co-créateur de Siri, l'assistant vocal d'Apple et auteur du best-seller " l'intelligence artificielle n'existe pas"
"Jusqu’où les entreprises doivent-elles aller pour attirer et fidéliser leurs collaborateurs?"
Ce rendez-vous privilégié avec votre gestionnaire est l'occasion de faire le point sur l'année écoulée, et cette année, il y en a des choses à discuter.
En temps de crise, le stress et l’anxiété sont des réponses normales aux nombreux changements dans nos organisations. La situation exceptionnelle liée au COVID-19 impose d’adapter l’entretien annuel afin qu’il puisse être réalisé à distance.
