Patrimoine RH est heureux de vous inviter à revivre ce moment d'échange avec le Dr. Luc JULIA, spécialiste IA, co-créateur de Siri, l'assistant vocal d'Apple et auteur du best-seller " l'intelligence artificielle n'existe pas"
"Jusqu’où les entreprises doivent-elles aller pour attirer et fidéliser leurs collaborateurs?"
Ce rendez-vous privilégié avec votre gestionnaire est l'occasion de faire le point sur l'année écoulée, et cette année, il y en a des choses à discuter.
En temps de crise, le stress et l’anxiété sont des réponses normales aux nombreux changements dans nos organisations. La situation exceptionnelle liée au COVID-19 impose d’adapter l’entretien annuel afin qu’il puisse être réalisé à distance.
Retrouvez ci-dessous des extraits de notre sondage auprès de 71 candidats à l’immigration qui ont répondu spontanément à notre questionnaire sur LinkedIn !
Le Québec et la France sont liés par une histoire et une langue communes auxquelles ils sont très attachés, mais contrairement à ce que nous pourrions croire les Québécois sont plutôt nord américains dans leur manière de faire, de penser et dans leurs relations de travail. Il ya donc lieu de considérer ces différences culturelles et les intégrer dans toute approche d'immigration et d'adaptation dans cette province si similaire et et si différente!.
Nous vous livrons ci-dessous 27 différences “culturelles et sociales” entre le Québec et la France, et qui pourraient servir à tout nouvel arrivant.
La phrase « pénurie de main-d’œuvre » est surement au top 2 des expressions utilisées par les journalistes en 2021 après celle du covid!
Alors, comment obtenir des résultats et attirer vos futurs collaborateurs dans cette période de crise de compétences disponibles?
Voici 5 actions à mettre obligatoirement en œuvre en 2022 pour recruter!
