Pour la première fois à Québec - Conférence « Chef, écoutez-moi! »
Pour la première fois en conférence inter-entreprises à Québec
Le vendredi 14 octobre 2016* de 8h00 à 10h00 (café, jus et viennoiseries offert à partir de 7h30) - Stationnement gratuit.
Conférence - "Chef, écoutez-moi!"
Toutes les organisations cherchent à accroître leur productivité, et cela, à tous les niveaux de l’entreprise. Pour ce faire, certaines mettent en place des processus, méthodologies, normes, etc. qui ont pour objectif d’améliorer la performance, mais à quel prix (contrôle, hiérarchie, audit, stress, etc.), et les résultats sont-ils à la hauteur de leurs attentes?
Venez découvrir comment certaines entreprises ont radicalement changé leur méthode de management, comment elles ont introduit la confiance comme ligne de conduite de leur gestion!
Cette conférence est tirée de la formation du même nom et permet aux chefs d’entreprise ainsi qu’aux gestionnaires de s’ouvrir à une nouvelle possibilité de gestion axée sur l’autonomie.
Vous serez surpris d’apprendre que ce mode de management existe depuis des années au niveau mondial.
Les exemples présentés sont des entreprises dans le domaine de l'industrie, de la vente en ligne, de l'administration publique, du service aux entreprises et de l'industrie du nettoyage industriel.
Améliorez votre performance grâce aux innovations issues de l’intelligence collective. Les entreprises qui partagent cette vision ont des employés parmi les plus engagés et heureux, sans parler de la rentabilité associée à cette gestion!
Laissez-vous surprendre, et nous vous garantissons qu’après cette conférence, votre mode de gestion ne sera plus jamais pareil.
Votre conférencier.
Philippe ZINSER
*Places limitées.
Organisation bénévole recherche lieu agréable pour offrir ses formations!
Les rendez-vous « café, plaisir, emploi »
Je recherche un partenaire-entreprise qui pourrait nous s'offrir gracieusement une salle de conférence/formation pouvant accueillir jusqu’à 30 personnes tous les lundis matin (Québec)!
Vous êtes un restaurateur, gérant de café, ou autre… Vous souhaitez soutenir une action sociale dans la région, nous avons besoin de vous!
Suite à la fermeture imprévue de notre ancien partenaire, nous recherchons une nouvelle adresse.
Vous souhaitez en savoir plus sur notre activité, consultez notre page, nos activités ainsi que nos vidéos.
Notre page web
Nos activités
Nos vidéos (1) - (2)
Reportage Radio-Canada
Merci de votre contribution.
Philippe Zinser
Bénévole.
Formez-vous où vous voulez et quand vous voulez!
Vos journées ne sont pas assez longues, Vous êtes très occupé, mais vous souhaitez malgré tout acquérir de nouvelles compétences?
Nous avons la solution que vous attendiez!
Nous vous permettons dès aujourd'hui de vous former au moment que vous décidez, que ce soit le matin pendant votre trajet pour vous rendre au travail, le midi pendant votre pause, lors de votre jogging, le soir bien installé dans votre canapé ou encore la fin de semaine s’il pleut!
C’est désormais possible!
Formation rh en ligne
Nous lançons aujourd’hui nos trois premières formations en ligne.
Voici les thèmes de nos premiers modules :
LE RAPPORT D’ÉTONNEMENT
MARKETING RH ET MARQUE EMPLOYEUR
L’ART DE SAVOIR INTÉGRER ET FORMER SES NOUVEAUX EMPLOYÉS
Nous voulions que nos formations répondent aux 7 critères suivants :
Que leur concept soit novateur;
Que tant leur contenu ainsi que leur tarif soient accessibles à tous (à partir de seulement 39$;
Qu’elles soient de courte durée (moins de 30 minutes);
Qu’elles soient compatibles avec tous les secteurs d’activités;
Qu’elles offrent des outils et des supports téléchargeables et utilisables immédiatement;
Que l’auditeur puisse les écouter n’importe où et quand il le souhaite;
Qu’elles puissent être écoutées uniquement (sans obligatoirement être regardées pour comprendre).
Profitez-en sans plus attendre et faites-en aussi profiter vos amis et votre entourage en partageant cette information.
Vos employés sont riches de ressources
PARTENAIRES D'AFFAIRES
Patrimoine RH recherche des partenaires dans le cadre de son développement au Québec et à l’international.
Vous êtes expert en recrutement, en formation, en marketing, en communication, les réseaux sociaux n'ont plus de secrets pour vous, etc.
Vous partagez les mêmes valeurs que nous, cette vidéo à été réalisée pour vous!
Notre objectif est de créer le meilleur réseau collaboratif d'experts RH francophone.
Septembre 2016
Une rencontre avec tous les futurs partenaires sera organisée à Québec!
Merci de votre confiance et au plaisir de collaborer.
Philippe Zinser
Seriez-vous games?
Business games ou jeu d'entreprise
Confier une mission fictive à un groupe d'étudiants pendant plusieurs mois et élire les meilleurs en fonction de leurs résultats, tel est le principe sur lequel reposent les jeux d'entreprise organisés par un nombre croissant de grandes entreprises pour recruter les jeunes diplômés sur les campus universitaires. Qu'ils soient axés sur le marketing, la stratégie d'entreprise ou la technique, ces business games sont des tests qui se veulent très réalistes et la plupart du temps proches de l'activité du recruteur. Mais les variantes sont nombreuses.
D'autres façons de recruter
Jeux d'entreprise : un outil de recrutement bien réel
Le Business Game de Decathlon (grande enseigne d'équipements sportifs), une compétition étudiante ayant mobilisé plus de 30 universités et grandes écoles pour seulement 6 équipes sélectionnées pour la grande finale, a eu lieu du 15 au 20 mars sur Lille-Campus. L'objectif principal de ce Business Game est de repérer les futurs talents qui auront l'opportunité d'évoluer au sein de Decathlon.
Alors, seriez-vous games?
Vous aussi soyez initiateur de changement!
« La folie, c’est de faire toujours la même chose
et de s’attendre à un résultat différent. »
Pendant les vacances, nous voulons avoir du plaisir et être heureux, mais le bonheur, cela ressemble à quoi?
Les symptômes du bonheur!
« Le bonheur s’exprime sous forme de dix symptômes. »
LA PRÉSENCE: être présent à soi-même et auprès des autres est un effet du bonheur. Etre absent, c'est se couper de son propre bonheur.
L'ACCEPTATION: La paix intérieure se transforme en bonheur lorsque vous avez accepter celui que vous êtes.
LE DÉSINTÉRESSEMENT: En abandonnant la fierté, le besoin de se sentir important ou remercié, on laisse la place au bonheur.
LA SINCÉRITÉ: Etre fidèle à soi-même et à ses valeurs est une des sources du bonheur inconditionnel et inaliénable.
ÉQUANIMITÉ: Le bonheur aide à ressentir et à vivre toutes les émotions, les bonnes comme les mauvaises, sans être dominé par celles-ci.
LA SAGESSE: Le bonheur permet d'aborder les débats d'idées et les doutes avec beaucoup plus de tranquillité et de sérénité.
L'ALTRUISME: Le bonheur apprend à s'aimer soi-même et par conséquence à mieux aimer les autres.
L'ENTHOUSIASME: Le bonheur est aussi une source de créativité et donne simplement plus de goût à la vie.
LA GENTILLESSE: Une personne heureuse se comporte avec gentillesse, compassion, compréhension, de façon naturelle.
L'AMOUR: Tomber amoureux, c'est toucher le bonheur du doigt. Etre heureux, c'est être capable du plus grand amour.
Qu'en pensez-vous? Êtes-vous d'accord et ressentez-vous, un ou plusieurs de ces symptômes lorsque vous êtes heureux?
Pensez-vous être plus heureux dans votre vie privée, dans votre professionnelle ou de manière identique dans les deux?
Participez à notre sondage express
Merci de votre participation.
Nous vous souhaitons de bonnes vacances.
« Faut qu’ça cesse! » N°4
La série de onze articles « Faut qu’ça cesse! » vous surprendra sûrement par son contenu et son style d’écriture, mais elle vous permettra surtout d’avoir du recul sur nos pratiques de gestion RH un peu « vieillottes » et parfois risibles, mais malheureusement tirées de faits bien réels. Serions-nous devenus fous?
L’injustice se cacherait-elle dans la gestion égalitaire des ressources humaines?
De nos jours, il est très fréquent que des employés occupant un même poste et ayant la même ancienneté reçoivent la même rémunération; nous appelons cela une grille salariale ou une gestion par égalité.
Vous pensez peut-être que c’est normal, d’ailleurs la loi sur l’équité salariale préconise fortement son application.
Mais cela est-il juste et intéressant pour tout le monde?
Constat : ce n’est pas vrai que tous les employés exerçant les mêmes fonctions partagent le même engagement, la même créativité, la même productivité et donc, la même rentabilité!
Alors, que se passe-t-il, si tout le monde touche le même salaire?
Les plus forts demanderont une augmentation qui leur sera surement refusée sous le prétexte de l’application de la grille salariale. Il devient donc facile de refuser en se cachant derrière cette « fameuse grille » qui, parfois, est comme le Yéti (tout le monde en parle, mais très peu l’ont vu, voire personne!).
Morale : les meilleurs vont soit partir, soit réduire la « voilure » de leur engagement, car pourquoi travailler plus que d’autres pour le même salaire.
Ainsi, nous allons tirer l’engagement collectif vers le bas.
Une fois de plus, les deux parties sont les grandes perdantes de ce type de gestion « égalitaire » et non équitable.
Je vous laisse aussi lire l’article "Les salariés tolèrent de moins en moins l'injustice" de Jean-Marie Peretti, professeur à l'Essec et à l'IAE de Corse.
Que pensez-vous de cette image, elle me semble assez clair, non !
Au plaisir de lire vos commentaires.
Revoir les derniers articles :
L’attraction des candidats « trop formés».
L’intégration d’une nouvelle ressource.
Les prochains articles porteront sur l’égalité, l’autonomie, la confiance, l’évaluation, la promotion, le changement (le vrai), les références professionnelles et la séparation professionnelle.
Philippe Zinser
Agitateur d'idées
" Chef, écoutez-moi! "
Toutes les organisations recherchent à améliorer leur productivité et cela à tous les niveaux de l'entreprise.
Pour cela, elles mettent en place des processus, méthodologies, normes, etc. qui ont pour objectif d'améliorer la productivité, mais à quel prix (contrôle, hiérarchie, audit, etc.), mais les résultats sont –ils à la hauteur des attentes ?
Cette formation ou en formule conférence permet aux gestionnaires de s'ouvrir sur une nouvelle possibilité de gestion par l’autonomie.
Êtes-vous prêt à découvrir de nouvelles pratiques managériales?
Êtes-vous prêt à sortir de votre zone de confort?
Serez-vous prêt à commencer le changement?
Et vos gestionnaires, embarqueront-ils avec vous?
Votre organisation va-t-elle innover concernant ses RH?
Préparez-vous au changement!