📊 Top 10 des sites d’emploi au Québec en 2025 (Classés par puissance de réseau et pertinence)

Comment trouver le bon site d’emploi au Québec en 2025

Dans un marché de l’emploi en pleine mutation, choisir la bonne plateforme de diffusion d’offres d’emploi est devenu un levier stratégique pour les entreprises. Que vous soyez une PME en région, un organisme public ou une grande entreprise en croissance, votre stratégie de recrutement au Québec dépend désormais de votre capacité à être visible sur les bons sites d’emploi.

Entre réseaux professionnels comme LinkedIn, géants de la diffusion comme Indeed ou Jobillico, et nouvelles plateformes locales innovantes telles que moovejob.com et emploisdisponibles.com, le paysage québécois offre une diversité d’outils… mais encore faut-il savoir les comparer selon vos objectifs RH.

Cet article vous guide à travers les 10 meilleurs sites d’emploi au Québec en 2025, classés selon leur trafic, prix, pertinence par secteur, et leur impact sur votre marque employeur. Vous découvrirez les forces et faiblesses de chaque solution pour affiner votre choix, optimiser vos recrutements et attirer les bons talents, au bon endroit.

🥇 LinkedIn – 🌐 Réseau professionnel roi

• 🎯 Objectif : International, cadres, développement de marque

• 💸 Prix : Payant ($$$)

• ✅ Forces :

• +3,5M de membres au Québec

• Outils de sourcing et visibilité employeur inégalés

• ⚠️ Faiblesses :

• Peu efficace pour métiers techniques

• Très compétitif (saturation des offres)

🥈 Indeed – 🧲 Volume et accessibilité

• 🎯 Objectif : Tous niveaux / volume de candidatures

• 💸 Prix : Pay-per-click (cela peut vite couter $$$)

• ✅ Forces :

• Très fort trafic (3M+ de visiteurs au Québec)

• Apparition Google Jobs + algorithmes puissants

• ⚠️ Faiblesses :

• Beaucoup de candidatures peu ciblées

• Peu de valorisation marque employeur

🥉 Jobillico – 🛠 Plateforme RH locale structurée

• 🎯 Objectif : PME, postes locaux ou techniques

• 💸 Prix : $$ (tarifs non visible sur le site)

• ✅ Forces :

• CV-thèque québécoise solide, mais peut-être ancienne

• Plateforme RH intégrée (tableau de bord, alertes)

• ⚠️ Faiblesses :

• Moins efficace pour postes spécialisés

• Design à moderniser

4. Jobboom – ⚙️ Métiers manuels, vente, services

• 🎯 Objectif : Technique, soutien, vente

• 💸 Prix : $$ (tarifs non visible sur le site)

• ✅ Forces :

• Bon ancrage dans les programmes de formation pro

• Audience régionale fiable

• ⚠️ Faiblesses :

• Moins pertinent pour cadres

• UX datée

5. Isarta – 🎨 Métiers créatifs et communication

• 🎯 Objectif : RH, communication, marketing

• 💸 Prix : $$

• ✅ Forces :

• Ciblage métiers très précis et spécialisés

• Excellent référencement pour profils créatifs

• ⚠️ Faiblesses :

• Pas adapté aux postes hors communication

• Réseau plus restreint

6. moovejob.com – 🤝 recrutement de francophones à l’international

• 🎯 Objectif : PME locales / offres en région

• 💸 Prix : Gratuit + forfaits abordables

• ✅ Forces :

• Plateforme pour le recrutement de francophones à l’international

• Facilité de prise en main

• ⚠️ Faiblesses :

• Start-up en pleine croissance

• Pas de recrutements au niveau local

7. emploisdisponibles.com – ⚡ Ultra rapide, très local

• 🎯 Objectif : Diffusion immédiate pour postes urgents

• 💸 Prix : Gratuit + options $$ (forfait à vie très intéressants)

• ✅ Forces :

• Rapide, intuitif

• Très bon SEO naturel

• ⚠️ Faiblesses :

• Entreprise qui vient de démarrer

• Peu de candidats dans certains métiers, mais par contre ils sont récents

8. Jooble – 🌐 Moteur de recherche d’emplois

• 🎯 Objectif : Diffusion multisite, visibilité large

• 💸 Prix : $$

• ✅ Forces :

• Relais puissant vers vos offres (partenaires multiples)

• Présence internationale avec interface locale

• ⚠️ Faiblesses :

• Peu de contrôle sur la présentation de l’annonce

• Pas de base de CV ou outils RH intégrés

9. Guichet Emplois (Canada) – 🇨🇦 Obligatoire immigration / PTET

• 🎯 Objectif : Immigration, conformité légale

• 💸 Prix : Gratuit

• ✅ Forces :

• Plateforme officielle pour l’EIMT

• Diffusion fédérale

• ⚠️ Faiblesses :

• Interface peu intuitive

• Aucune valorisation d’image employeur

10. Emploi Québec / Placement en ligne – 🏛 Institutionnel et PME locales

• 🎯 Objectif : Affichage régional, subventions, reconversion

• 💸 Prix : Gratuit

• ✅ Forces :

• Utilisé par les conseillers emploi

• Compatible avec plusieurs programmes de soutien à l’embauche

• ⚠️ Faiblesses :

• Peu flexible

• Peu fréquenté par les jeunes diplômés

🎯 Synthèse : comment bien choisir votre site d’emploi

⚖️ L’art de concilier efficacité, budget et visibilité RH

Recruter efficacement ne veut pas forcément dire dépenser plus. En 2025, le marché québécois propose une belle diversité de plateformes allant du 100 % gratuit aux solutions premium très ciblées, avec des performances variables selon le secteur, la localisation et le type de candidat recherché.

🥇 Pour les PME et entreprises à budget limité :

➡️ Recherchez : bon trafic + gratuité + simplicité

• moovejob.com – ⭐⭐⭐⭐⭐
  Idéal pour trouver des candidats à l’international à coût très compétitif .
  Très bon rapport qualité/prix pour les entreprises souhaitant se différencier et s’ouvrir à de nouveaux bassins de compétences

• emploisdisponibles.com – ⭐⭐⭐⭐☆
  Rapide, visible, peu coûteux (voir 100% gratuit à vie)
  Parfait pour des postes à pourvoir en urgence et de manière régulière. Très bon complément à un affichage public.

• Emploi Québec / Guichet Emplois – ⭐⭐☆☆☆
  Utile et obligatoire dans le cadre de subventions et du PTET.
  Gratuit mais peu performant sans autre levier.

🥈 Pour les entreprises qui cherchent la visibilité à prix modéré :

➡️ Recherchez : ciblage métier + bon ROI + image employeur

• emploisdisponibles.com – ⭐⭐⭐⭐☆
  Rapide, visible, peu coûteux, approche unique (à tester)
  Parfait pour des postes à pourvoir en urgence et de manière régulière. Très bon complément à un affichage public.

• Isarta – ⭐⭐⭐☆☆
  Excellent pour les secteurs com/marketing/RH.
  Bon compromis entre coût et qualité de candidature. Visibilité ciblée.

• Jooble – ⭐⭐⭐☆☆
  Multidiffusion automatique à moindre coût.
  À utiliser pour compléter une stratégie de présence multi-plateformes.

🥉 Pour les grandes entreprises ou les profils en forte demande :

➡️ Recherchez : puissance de réseau + précision de ciblage

• LinkedIn – ⭐⭐⭐☆☆
  Le leader du recrutement professionnel et international.
  Incontournable pour les cadres, profils TI, experts. Coûteux mais efficace si bien utilisé.

• Indeed – ⭐⭐☆☆☆
  Ultra visible mais attention au tri.
  Très bon pour générer du volume, mais moins rentable si vous recherchez des profils qualifiés.

• Jobillico / Jobboom – ⭐⭐☆☆☆
  Très présents au Québec, mais au coût plus élevé.
  Pertinents dans certains secteurs (technique, soutien, administratif), mais le retour sur investissement dépend fortement de l’offre.

• emploisdisponibles.com – ⭐⭐⭐⭐☆
  Approche unique par matching, offre gratuitement le test de personnalité MBTI
  Parfait pour des postes avec des compétences spécifiques et parfois atypique.

✅ Recommandations pratiques :

• Recrutement local et économique : emploisdisponibles.com + Jobillico

• Visibilité rapide sans surcoût : emploisdisponibles.com + Emploi Québec

• Communication marque employeur : LinkedIn /Isarta

• Volume de candidatures rapide : Indeed + emploisdisponibles.com + Jobillico

• Immigration / PTET : Guichet Emplois (obligatoire) et moovejob.com

• Profils créatifs ou spécialisés : Isarta / LinkedIn / moovejob.com / emploisdisponibles.com