Il y a quelques années, les techniques du marketing arrivaient au secours des pratiques traditionnelles dans le domaine des ressources humaines. Aujourd’hui, nous vous proposons des techniques d’automatisation venant du Growth hacking pour prendre une longueur d’avance et vous faire gagner un temps précieux!

Vous rencontrez des difficultés à recruter ou à créer les bonnes connexions auprès de partenaires stratégiques?

Cette formation très novatrice et très « techno » va révolutionner vos pratiques actuelles!

C’est quoi le Sourcing RH ?

C’est un processus de recherche qui a pour objectif d’identifier des profils précis répondant à une liste de critères de sélection pour un poste professionnel donné. Il sert aussi à créer des liens avec toute personne ou organisation qui pourrait vous aider à trouver ce que vous cherchez!

C’est quoi le Growth Hacking ?

Le terme de Growth Hacking était essentiellement utilisé à l'origine pour décrire des stratégies marketing de développement mises en place par des startups de l'économie digitale. Le terme a d'ailleurs été popularisé par un responsable de Dropbox. Il s'applique aujourd’hui au sein d'entreprises "traditionnelles". Son objectif : faire beaucoup plus avec très peu!

Pourquoi avons-nous décidé de développer ces pratiques en RH?

Premièrement, parce que vos candidats doivent être traités comme vos clients : ils sont aussi précieux, rares et volatiles! Pour en prendre soin et les garder au sein de votre organisation, vous pouvez développer les pratiques du marketing RH et pour les trouver, celles des pratiques du Sourcing et du Growth Hacking !

Les objectifs :

• Gagner du temps dans vos pratiques d'extraction de données en les automatisant (elles vous feront gagner, en règle générale, plusieurs semaines de travail!)

• Découvrir des opportunités insoupçonnées de connexions avec vos cibles

• Trouver les candidats recherchés via de nouveaux canaux

Programme de cette formation :

1.      Découverte du Growth Hacking et de ses pratiques

2.      Utilisation d’outils technologiques d’automatisation

3.      Plusieurs études de cas « personas » RH comme :

• Recruter des talents dans des secteurs en forte tension « industriel, médical, service, etc »

• Recruter des talents localement et à l’international

• Trouver des partenariats stratégiques

4.      Comment entrer en contact de manière professionnelle avec vos cibles?

5.      Développer votre image professionnelle pour optimiser l’efficacité de vos prospections

Notre recommandation :

Pour optimiser la mise en pratique des techniques présentées lors de cette formation, nous vous recommandons de prendre en complément 4 heures d’accompagnement individuel.

Public et prérequis :

• Formation destinée aux chefs d'entreprise, professionnels en ressources humaines, personnes au développement des affaires et à ceux qui pensent en dehors de la boite

• Bonne aisance avec les outils informatiques et logiciels

Avantages Patrimoine RH :

• Partage des bonnes pratiques

• Groupe à taille humaine (7 pers. maximum pour favoriser les échanges)

• Support de formation (pdf)

• Attestation sur demande

• Réseautage professionnel

En cadeau de bienvenue, vous serez invité à faire partie du CLUB RH (groupe fermé sur LinkedIn). Vous pourrez échanger avec notre communauté, qui, tout comme vous, est intéressée par les ressources humaines, la communication, l’entreprise dite « libérée » et le bonheur au travail, le tout en toute confidentialité et gratuitement.

Vos formateurs :

Suivre cette formation en interne :

Saviez-vous que toutes nos formations et conférences peuvent-être organisées directement ou exclusivement pour votre organisation et les membres de votre équipes!

• Groupe intraentreprise (max 15 pers.) 2676 $ *

• Groupe intraentreprise OBNL (max 15 pers.) 2140 $ *

• Privé : 100% personnalisé selon les besoins de votre entreprise (sur demande)

*frais de déplacement en supplément

Patrimoine-RH est reconnu comme un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l’application de la loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Numéro d’agrément : 0057850. Vous pouvez bénéficier d'aide dans le cadre des programmes de développement de la main-d'œuvre par Emploi-Québec. L'aide financière peut atteindre jusqu'à 50% des dépenses admissibles aux fins de la mesure de formation.

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