Une nouvelle façon de connecter les bons talents aux bonnes entreprises
Le marché de l’emploi au Québec continue de bouger rapidement. Même si le nombre de postes vacants a légèrement diminué par rapport aux années de surchauffe, plusieurs secteurs demeurent sous forte pression : santé, services sociaux, construction, fabrication, transport, hôtellerie-restauration, technologies, administration, comptabilité, services de proximité et métiers spécialisés.
Chez Patrimoine-RH, nous accompagnons depuis plusieurs années les organisations qui veulent recruter autrement, mieux intégrer leurs employés et développer une gestion plus humaine de leurs équipes.
Aujourd’hui, nous franchissons une nouvelle étape : toutes nos offres d’emploi sont désormais gérées depuis les plateformes moovejob.com (pour le recrutement international ) et emploisdisponibles.com (recrutement local).
Pourquoi ce choix ? Parce que le recrutement a besoin de moins de bruit, moins de candidatures envoyées au hasard, et beaucoup plus de pertinence.
Pourquoi Patrimoine-RH fait confiance à moovejob et emploisdisponibles
Le recrutement traditionnel repose encore trop souvent sur un modèle simple : publier une offre, attendre des candidatures, trier des CV, relancer, filtrer, recommencer.
Le problème ? Ce modèle est devenu lourd, lent et souvent inefficace.
Les meilleurs candidats ne sont pas toujours ceux qui postulent. Les entreprises reçoivent parfois beaucoup de CV, mais peu de profils réellement alignés. Et les candidats, eux, se retrouvent souvent devant des centaines d’offres sans savoir lesquelles correspondent vraiment à leur profil, à leurs compétences et à leur projet de vie.
moovejob propose une autre approche.
La plateforme ne fonctionne pas comme un simple babillard d’emplois. Elle repose sur une logique de matching entre les besoins des entreprises et les compétences des candidats. L’objectif n’est pas d’afficher le plus d’offres possible, mais de créer les meilleures connexions possibles.
Chez Patrimoine-RH, cette approche nous parle énormément. Elle est plus humaine, plus ciblée et plus respectueuse du temps de chacun.
Une approche sans IA opaque : l’humain reste au centre
Dans un monde où tout le monde parle d’intelligence artificielle, nous faisons ici un choix clair : privilégier une approche transparente, structurée et humaine.
moovejob et emploisdisponibles ne reposent pas sur une logique d’IA opaque qui décide à la place des recruteurs ou qui écarte automatiquement des candidats sans explication. Les plateformes permettent plutôt de mieux organiser l’information, de mieux comprendre les compétences et de faciliter les rapprochements entre les besoins des employeurs et les profils disponibles.
Autrement dit : la technologie aide, mais elle ne remplace pas le jugement humain.
Et c’est exactement ce que nous défendons chez Patrimoine-RH : le recrutement ne doit pas devenir une machine froide. Il doit rester une rencontre entre une personne, une équipe, une culture et un projet professionnel.
Pourquoi les offres ne sont pas affichées directement
Autre différence importante : nos offres ne sont plus simplement affichées directement comme dans un site d’emploi classique.
Pourquoi ? Parce que publier une offre publiquement ne garantit pas de trouver les bons candidats. Au contraire, cela peut générer beaucoup de volume, mais peu de qualité.
Avec moovejob et emploisdisponibles, l’idée est différente : connecter les entreprises aux candidats les plus pertinents selon leurs compétences, leur métier, leur disponibilité, leur mobilité, leur expérience et leurs objectifs.
C’est une approche plus discrète, plus ciblée et souvent plus efficace.
Pour les candidats, cela signifie qu’ils peuvent être repérés pour des opportunités qui correspondent réellement à leur profil.
Pour les entreprises, cela signifie moins de candidatures non pertinentes et plus de temps consacré aux bons échanges.
Bref, moins de bruit. Plus de matchs. Pas besoin de Tinder pour recruter, mais l’idée du bon match reste excellente.
Les métiers les plus en demande au Québec actuellement
Plusieurs entreprises québécoises recherchent activement des candidats dans des secteurs où la main-d’œuvre demeure difficile à trouver. Ces besoins sont visibles autant sur Moovejob.com que sur EmploisDisponibles.com, notamment pour les emplois de proximité.
Voici les grandes familles de métiers particulièrement recherchées au Québec.
1. Santé et services sociaux
Le secteur de la santé et des services sociaux reste l’un des plus touchés par les besoins de main-d’œuvre.
Métiers recherchés :
Infirmiers et infirmières
Infirmiers auxiliaires et infirmières auxiliaires
Préposés et préposées aux bénéficiaires
Travailleurs sociaux et travailleuses sociales
Éducateurs spécialisés et éducatrices spécialisées
Technologues en imagerie médicale
Assistants dentaires
Personnel administratif en milieu de santé
Ces postes sont essentiels au fonctionnement des établissements, des résidences, des cliniques et des services à la population.
2. Construction et métiers spécialisés
La construction demeure un secteur clé au Québec, notamment avec les besoins en logement, infrastructures, rénovation et entretien des bâtiments.
Métiers recherchés :
Électriciens industriels
Plombiers
Soudeurs
Charpentiers-menuisiers
Manœuvres en construction
Mécaniciens industriels
Mécaniciens de véhicules lourds
Opérateurs d’équipement lourd
Frigoristes
Peintres en bâtiment
Ces métiers sont parmi les plus concrets, les plus utiles et souvent les plus difficiles à recruter.
3. Fabrication, industrie et production
Le secteur manufacturier québécois continue de chercher des candidats fiables, qualifiés et disponibles.
Métiers recherchés :
Journaliers de production
Opérateurs de machines
Soudeurs
Assembleurs
Électromécaniciens
Mécaniciens industriels
Techniciens en maintenance
Superviseurs de production
Préposés au contrôle qualité
Caristes et manutentionnaires
Dans plusieurs régions, ces postes sont essentiels pour maintenir la production et soutenir la croissance des entreprises locales.
4. Transport, logistique et entreposage
Avec les besoins liés à la distribution, au commerce, à l’alimentation, à la construction et à l’industrie, le transport reste un secteur stratégique.
Métiers recherchés :
Chauffeurs de camion
Livreurs
Répartiteurs
Caristes
Commis d’entrepôt
Manutentionnaires
Mécaniciens de camions
Coordonnateurs logistiques
Préposés à l’expédition et à la réception
Ces emplois sont particulièrement importants pour les entreprises de proximité, les commerces, les manufacturiers et les services régionaux.
5. Hôtellerie, restauration et services alimentaires
Le secteur de l’hôtellerie-restauration continue d’avoir des besoins importants, surtout dans les régions touristiques, les centres urbains et les établissements de proximité.
Métiers recherchés :
Cuisiniers
Aides-cuisiniers
Serveurs
Plongeurs
Préposés à l’entretien ménager
Réceptionnistes d’hôtel
Superviseurs de restauration
Gérants de restaurant
Boulangers-pâtissiers
Ce sont des métiers de terrain où la fiabilité, l’attitude et la capacité à travailler en équipe comptent autant que l’expérience.
6. Commerce de détail et services de proximité
Les commerces locaux, les pharmacies, les épiceries, les quincailleries, les boutiques et les services essentiels continuent de recruter.
Métiers recherchés :
Conseillers aux ventes
Caissiers
Commis d’épicerie
Commis de pharmacie
Gérants de magasin
Assistants-gérants
Représentants du service à la clientèle
Préposés aux commandes
Employés polyvalents
C’est exactement le type d’emploi de proximité pour lequel EmploisDisponibles.com joue un rôle complémentaire important.
7. Administration, comptabilité et soutien aux opérations
Toutes les entreprises ont besoin de personnes capables de structurer, suivre, organiser et soutenir les opérations.
Métiers recherchés :
Adjoints administratifs
Techniciens comptables
Commis comptables
Agents au service à la clientèle
Coordonnateurs administratifs
Techniciens à la paie
Responsables RH
Coordonnateurs aux opérations
Commis de bureau
Ces postes sont souvent moins visibles que les métiers de terrain, mais ils sont essentiels au bon fonctionnement des organisations.
8. Technologies, soutien informatique et numérique
Le numérique continue de transformer les entreprises, même les PME qui ne se considèrent pas comme des entreprises technologiques.
Métiers recherchés :
Techniciens en soutien informatique
Développeurs web
Analystes d’affaires
Spécialistes en cybersécurité
Administrateurs systèmes
Techniciens réseau
Gestionnaires de projets numériques
Spécialistes CRM
Spécialistes marketing numérique
Les besoins ne concernent pas seulement les grandes entreprises : les PME aussi doivent moderniser leurs outils, sécuriser leurs données et améliorer leurs processus.
9. Éducation, petite enfance et accompagnement
Les métiers liés à l’éducation, à l’encadrement et à l’accompagnement demeurent aussi très recherchés.
Métiers recherchés :
Éducateurs et éducatrices à la petite enfance
Enseignants et enseignantes
Surveillants scolaires
Aides pédagogiques
Orthopédagogues
Intervenants jeunesse
Animateurs
Personnel de soutien scolaire
Ces métiers ont un impact direct sur les familles, les enfants et les communautés.
10. Agriculture, agroalimentaire et transformation alimentaire
Le Québec a aussi des besoins importants dans l’agriculture, la transformation alimentaire et les services liés à l’alimentation.
Métiers recherchés :
Ouvriers agricoles
Manœuvres en transformation alimentaire
Opérateurs de production alimentaire
Bouchers
Boulangers
Contrôleurs qualité
Préposés à l’emballage
Techniciens en agroalimentaire
Superviseurs de production alimentaire
Ces métiers sont essentiels pour soutenir l’autonomie alimentaire et la vitalité économique des régions.
moovejob et EmploisDisponibles : deux plateformes complémentaires
moovejob.com est conçu pour connecter les employeurs aux meilleurs candidats selon leurs besoins précis, notamment dans un contexte de recrutement ciblé, de mobilité professionnelle, de recrutement francophone dans le monde et de compétences rares.
EmploisDisponibles.com, de son côté, répond davantage aux besoins d’emplois de proximité : postes locaux, métiers de terrain, services essentiels, commerces, restauration, production, entrepôt, administration et emplois accessibles rapidement.
Les deux plateformes ont un objectif commun : rendre le recrutement plus simple, plus pertinent et plus efficace.
Ce que cela change pour les candidats
Pour les candidats, cette nouvelle façon de faire permet de ne plus dépendre uniquement des offres visibles publiées en ligne.
En créant ou en mettant à jour leur profil sur moovejob, ils peuvent être connectés à des opportunités qui correspondent réellement à leurs compétences et à leur projet.
C’est particulièrement utile pour les candidats qui :
veulent trouver l’opportunité dans leur région ou dans le pays de leur rêve ;
cherchent un emploi dans un métier en demande ;
souhaitent être visibles auprès d’employeurs sérieux ;
ont des compétences recherchées mais ne savent pas toujours où postuler ;
veulent éviter d’envoyer des dizaines de candidatures sans retour.
Ce que cela change pour les entreprises
Pour les entreprises, l’intérêt est tout aussi concret.
Au lieu de publier une offre et d’attendre, elles peuvent accéder à une approche plus ciblée. Elles gagnent du temps, réduisent le tri inutile et augmentent leurs chances d’échanger avec des candidats vraiment alignés avec leurs besoins.
C’est particulièrement pertinent pour les postes difficiles à combler, les métiers spécialisés, les emplois régionaux, les postes de production, les services essentiels et les fonctions où chaque recrutement compte.
Une approche alignée avec les valeurs de Patrimoine-RH
Chez Patrimoine-RH, nous croyons qu’un bon recrutement ne se limite pas à remplir une chaise vide.
Un bon recrutement, c’est une rencontre durable entre une personne, une équipe, une culture et une mission.
C’est pour cette raison que nous avons choisi de gérer nos offres via Moovejob. Cette approche correspond à notre vision du travail : plus humaine, plus intelligente, plus autonome et plus respectueuse du potentiel de chacun.
Le recrutement de demain ne sera pas seulement plus technologique. Il devra surtout être plus pertinent.
Et c’est exactement là que moovejob apporte une vraie différence.
Vous cherchez un emploi au Québec ?
Les personnes intéressées par les opportunités liées à Patrimoine-RH peuvent maintenant passer par moovejob.com pour créer leur profil et être connectées aux offres correspondant à leurs compétences.
Pour les emplois de proximité, les postes locaux et les opportunités accessibles rapidement, EmploisDisponibles.com demeure également une excellente porte d’entrée.
Dans un marché où plusieurs métiers restent difficiles à combler, la meilleure stratégie n’est plus seulement de chercher une offre.
C’est de devenir visible auprès des bonnes entreprises.
FAQ — Carrière au Québec et recrutement avec moovejob
Où trouver les offres d’emploi de Patrimoine-RH ?
Les offres de Patrimoine-RH sont maintenant gérées via moovejob.com. Les candidats peuvent créer leur profil afin d’être connectés aux opportunités correspondant à leurs compétences.
Pourquoi les offres ne sont-elles pas toutes affichées directement ?
Parce que Patrimoine-RH privilégie une approche plus ciblée. L’objectif n’est pas de publier le plus d’offres possible, mais de connecter les bons candidats aux bons besoins.
Est-ce que moovejob utilise l’intelligence artificielle pour sélectionner les candidats ?
moovejob mise sur une approche structurée de matching (algorithme), mais Patrimoine-RH valorise avant tout le jugement humain. La technologie aide à organiser les connexions, mais elle ne remplace pas l’analyse humaine.
Quels métiers sont les plus recherchés au Québec ?
Les métiers les plus recherchés se retrouvent notamment en santé, construction, fabrication, transport, restauration, commerce de détail, administration, technologies, petite enfance, éducation et agroalimentaire.
Quelle est la différence entre moovejob.com et EmploisDisponibles.com ?
moovejob.com est davantage axé sur le matching entre entreprises et candidats selon les compétences et les besoins précis au niveau international. EmploisDisponibles.com est particulièrement utile pour les emplois de proximité, les postes locaux et les opportunités accessibles rapidement.
Information : l’Institut de la statistique du Québec indique que les 10 professions les plus demandées représentaient environ 31 700 postes vacants au 4e trimestre 2025, soit environ 28 % du total; le gouvernement fédéral classe aussi, pour le Québec, les métiers spécialisés comme cuisinier, coiffeur, électricien industriel, plombier et soudeur parmi les métiers à forte demande.
