LA FIN DES ÉVALUATIONS ANNUELLES !

Libérez le plein potentiel de vos ressources ! 

L’évaluation annuelle, c’est terminé ! Arrêtez la rencontre unique stérile !

L’évaluation annuelle, c’est terminé ! Arrêtez la rencontre unique stérile !

Saviez-vous que...

30% des évaluations annuelles réduisent de manière considérable la performance du collaborateur à la suite de cette rencontre !

Nous vous proposons une méthodologie, des outils adaptés et développés pour répondre aux besoins de votre entreprise. Ces outils tiendront compte de votre environnement, du profil de vos employés, du secteur d'activité de votre entreprise ou des spécialisations et bien entendu, en lien avec les différents niveaux hiérarchiques.

Supprimez les grilles d’évaluation !

Nous supprimons les grilles d'évaluations (note de 1 à 5 ou 10) qui infantilisent vos employés et apportent malheureusement beaucoup plus de frustration que de motivation sans parler de l'injustice souvent ressentie.

Nous formons l'ensemble des gestionnaires à l'utilisation du ou des supports ainsi qu'a la méthodologie de déploiement auprès des employés.

Vous pourrez réaliser vos évaluations de manière objective, en lien avec la mission de l’employé, de ses objectifs initialement prévus (mesure de la progression) et ajuster ceux-ci pour l’année suivante.

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Faites de vos rencontres de véritables tremplins motivants !

Faites de vos rencontres de véritables tremplins motivants !

Vos rencontres doivent être : motivantes, axées sur leurs progressions personnelles et sur l’avenir !

Les rencontres de collaboration sont des moments très importants pour les employés, quel que soit leur poste et position hiérarchique dans l'entreprise.

Ces rencontres sont pour eux la reconnaissance de leur travail et de leur engagement personnel à la réussite de l’entreprise.

Quelle partie du cerveau votre collaborateur va-t'il utiliser lors de son entretien annuel, cortex, limbique ou reptilien?

Quelle partie du cerveau votre collaborateur va-t'il utiliser lors de son entretien annuel, cortex, limbique ou reptilien?

Dernier point très important,

Saviez-vous que notre cerveau n'aime pas, en règle générale ces types d'échanges et qu'il joue un rôle primordial dont il faut tenir compte ! Alors, pour vos prochaines rencontres faites fonctionner les cerveaux limbiques et logiques de vos collaborateurs et non pas le reptilien !

Bénéficiez sans attendre de notre vision et des avantages de cet outil avant-gardiste pour vous démarquer. Nous vous proposerons des solutions étonnantes et révolutionnaires, mais éprouvées.

Nous intervenons soit par :

  • Audit ;

  • Formation ;

  • Création d'outils personnalisés ;

  • Accompagnement "coaching" individuel.

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Toutes nos formations sont disponibles en présentiel

Patrimoine-RH est reconnu comme un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l’application de la loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Numéro d’agrément : 0057850. Vous pouvez bénéficier d'aide dans le cadre des programmes de développement de la main-d'œuvre par Emploi-Québec. L'aide financière peut atteindre jusqu'à 50% des dépenses admissibles aux fins de la mesure de formation.

Formation approuvée CRHA