CULTURE DE LA TRANSPARENCE

Quand travailler en équipe prend tout son sens!

Chez Patrimoine-RH, nous sommes convaincus que la réussite de l'organisation dépend de l'engagement de chacun à vouloir donner son meilleur pour l'équipe! 

Pour nous guider dans nos décisions importantes et quotidiennes, nous nous référons toujours à nos valeurs, sans oublier les non-négociables de notre organisation.

Les 10 non-négociables de Patrimoine-RH sont :

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  1. Avoir du plaisir au quotidien, s'épanouir dans ce que l'on fait et contribuer par des actes forts au bien-être de l'équipe!
  2. Aimer ses patrons (clients) pour fournir le meilleur service (résultat attendu)!
  3. L'ensemble des collaborateurs décide des investissements, des recrutements, des partenariats à réaliser!
  4. Aucune fonction (poste) n'est supérieure à une autre!
  5. Chaque collaborateur doit offrir 15% de son temps à la collectivité (choisir la cause et le moment pour le faire : exemple les cafés, plaisir, emploi)
  6. Chacun détermine le nombre de congés souhaités à la période choisie!
  7. Toutes les dépenses de l'entreprise et les notes de frais sont connues de tous
  8. Les rémunérations mensuelles de chacun sont connues de tous (fichier Excel sur le drive)
  9. 80% des profits annuels sont redistribués de manière égalitaire (même somme pour tout le monde) en tenant compte uniquement du prorata temporis de chacun sur l'année.
  10. Aucune augmentation possible en interne, seuls nos clients ont le pouvoir de nous l'offrir selon le travail que nous leur fournissons!

Sur 100 dollars facturés, voici la répartition réalisée au sein de l'organisation

100

Facturation (1)

10

Frais (2)

5

Budget (3)

25

Contribution (4)

60

Revenu brut (5)

(1)Facturation avant taxes, (2)Frais et dépenses de l'entreprise exemple : informatique, outils, services comptables, etc. (3) Budget pour les investissements futurs, (4) Contribution à la rémunération de ses collègues (pot commun redistribué de manière égalitaire chaque mois), (5) Les revenus directs (hors résultat collectif "pot commun").

Lorsque qu’un de nos patrons (clients), nous offre sa confiance, il contribue aussi au bien-être de la collectivité en soutenant nos engagements bénévoles à construire une société meilleure, ou l’argent n’est pas un objectif en soi, mais uniquement un moyen.
— Les Happy-Culteurs RH

Découvrez la liste de nos patrons... en perpétuel progression!

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Bienvenue chez Patrimoine-RH!

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