Accompagnement pour la mise en place d’une structure de rémunération innovante!

Vous aimeriez être accompagné dans la mise en place d’une structure de rémunération plus innovante, globale et juste dans votre organisation?

Nous pouvons vous accompagnez à repenser vos pratiques de rémunération via notre méthodologie “Rémunération 360” et la mise en place de notre matrice de rémunération globale.

Vous souhaitez avoir un outil et une méthodologie pour valider et déterminer les différentes rémunérations (directes et indirectes) de votre organisation?

Voici notre méthodologie :

• Réalisation du “qui fait quoi réellement!”

• Création et mise en place de votre matrice de compétences et attitudes à avoir ou acquérir

• Autoévaluation par les collaborateurs

• Validation des autoévaluations par l’équipe (les pairs)

• Mise en place des ponderations/compétences et aptitudes

• Détermination des compétences et attitudes clés de l’organisation

• Validation de la synergie entre les compétences techniques, la polyvalence, les valeurs de l’organisation et l’attitude du collaborateur

• Étude et comparatif sur l’équité externe (salaire du marché)

• Réflexion et compilation de l’ensemble des avantages indirects et non-pécuniers dans la rémunération globale

• Validation de la cohérence entre l’ensemble des collaborateurs

• Finalisation et mise en place de la matrice de rémunération 360

Avantages :

• Réflexion sur les composants d’une “rémunération juste” avec l’ensemble des collaborateurs ou avec un comité éphémère interne

• Outil d’aide à la prise de décision

• Système transparent et connu de tous

• Connaissance de chacun sur les possibilités d’avancement

• Réflexion et mise en place d’arguments sur la rémunération globale

• Donner le pouvoir à vos collaborateurs de connaitre leur points d’amélioration et les impacts financiers qui en découlent

• Partagez la réflexion au plus proche des attentes en implantant notre pratique avec la mise en place d’un comité constitué de collaborateur! Le pouvoir de s’améliorer devient collectif!

Découvrez le témoignage d’une de nos clientes suite à la mise en place de notre matrice de rémunération dans son organisation.

Patrimoine-RH est reconnu comme un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l’application de la loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.

Numéro d’agrément : 0057850

Vous pouvez bénéficier d'aide dans le cadre des programmes de développement de la main-d'œuvre par Emploi-Québec. L'aide financière peut atteindre jusqu'à 50% des dépenses admissibles aux fins de la mesure de formation.

Patrimoine-RH est reconnu comme un organisme formateur agréé par la DIRECCT.
Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 53220901422 auprès du préfet de la région de BRETAGNE.

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