Formation en Gestion - Mobilisation et fidélisation de vos collaborateurs
Formation en Gestion - Mobilisation et fidélisation de vos collaborateurs
Formation individuelle (2h30) à la date de votre choix
📆 PRENDRE RENDEZ-VOUS
Formation en petit groupe (3h30)
👇Réserver ci dessous 💻 Webinaire 💼 Intra-entreprise possible
Catégorie : Fidélisation
Voici les six bonnes raisons d’investir dans la fidélisation de vos collaborateurs :
Climat social agréable et optimisation de l'attraction des meilleurs talents
Productivité et performance de l'entreprise
Réduction des coûts directs et indirects liés au roulement du personnel
Image de marque forte et fidélisation de la clientèle
Bonheur et fierté au quotidien de l'ensemble des membres de l'organisation
Culture d’entreprise inspirante
Les objectifs :
Connaitre le coût du roulement de personnel réel pour mieux comprendre la différence entre dépenser et investir
Développer des réflexes inspirants et mobilisateurs à tous les niveaux de l'organisation
Former et sensibiliser les gestionnaires sur les leviers de la motivation
Programme de cette formation :
Votre culture d’entreprise et vos valeurs jouent-elles leurs rôles?
Le roulement de personnel et la perception en entreprise
Pourquoi vos employés quittent ou restent dans votre organisation?
Les acteurs de la fidélisation/mobilisation
Les indicateurs à mettre en place et comment les communiquer
Pas de recette magique, rien que de bons ingrédients et beaucoup de personnalisation!
Redonnez du sens au travail
“Pourquoi attendre la prochaine démission avant d’agir?”
Perception du roulement du personnel par beaucoup d'entreprises :
60% des entreprises pensent que c’est normal ou qu’il n’y a pas de solution;
20% des entreprises agissent dans l’urgence;
10% des entreprises mesurent régulièrement leur taux de roulement et mettent en place un plan d’action adéquat;
5% des entreprises ont un plan stratégique de rétention qui contribue à l’attraction des meilleurs ressources par la Marque Employeur;
5% des entreprises n’ont aucun problème de roulement de personnel... Elles faisaient peut-être partie des 5% précédent !
Public et prérequis :
Formation destinée aux chefs d'entreprise, professionnels en ressources humaines et à ceux qui pensent et agissent en dehors de la boite
Aucun prérequis
Avantages Patrimoine RH :
Partage des bonnes pratiques
Groupe à taille humaine (7 pers. maximum pour favoriser les échanges)
Support de formation (pdf)
Attestation sur demande
Réseautage professionnel
En cadeau de bienvenue, vous serez invité à faire partie du CLUB RH (groupe fermé sur LinkedIn). Vous pourrez échanger avec notre communauté, qui, tout comme vous, est intéressée par les ressources humaines, la communication, l’entreprise dite « libérée » et le bonheur au travail, le tout en toute confidentialité et gratuitement.
Votre formateur :
Philippe Zinser
Recruteur et conférencier RH
Passionné de la vie et de l'humain avant d'être un expert en marketing RH, mobilisation d’équipe, transformation organisationnelle et recrutement. Philippe est visionnaire : sa seule limite reste son imagination et l’ouverture aux changements des entreprises qu’il accompagne. Il donne aussi des conférences en management au Canada et en France. Selon lui, offrir sa confiance aux personnes avec lesquelles nous collaborons permet que tout devienne possible.
Suivre cette formation en interne :
Saviez-vous que toutes nos formations et conférences peuvent-être organisées directement ou exclusivement pour votre organisation et les membres de votre équipes!
Groupe intraentreprise (max 15 pers.) 2800 $ *
Groupe intraentreprise OBNL (max 15 pers.) 2350 $ *
Privé : 100% personnalisé selon les besoins de votre entreprise (sur demande)
*frais de déplacement en supplément
Patrimoine-RH est reconnu comme un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l’application de la loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Numéro d’agrément : 0060849. Vous pouvez bénéficier d'aide dans le cadre des programmes de développement de la main-d'œuvre par Emploi-Québec. L'aide financière peut atteindre jusqu'à 50% des dépenses admissibles aux fins de la mesure de formation.
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