Équité salariale

 

Qu'est-ce que l'équité salariale?

L'équité salariale consiste à attribuer à des emplois féminins un salaire égal à celui d’emplois masculins de valeur équivalente dans l’entreprise, même si ces emplois sont différents.

Les entreprises sont donc assujetties à la Loi sur l’équité salariale pour encadrer leur processus d’équité salariale et leur évaluation du maintien de l’équité salariale dans les entreprises.

Quel est l’objectif de la Loi sur l’équité salariale?

« La Loi vise à corriger l’injustice causée par la discrimination systémique à l’égard des emplois traditionnellement ou majoritairement féminins. La Loi sur l'équité salariale est une loi proactive, c'est-à-dire qu'elle amène une obligation universelle qui est celle de faire l'équité salariale dans chaque entreprise visée. En effet, La Loi s'applique à tout employeur dont l'entreprise compte 10 personnes salariées ou plus qu'elle soit du secteur privé, public ou parapublic. » - CNESST

Distinction entre équité salariale et égalité salariale

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L’égalité salariale est une préoccupation autant des employés que des employeurs, toutefois, le principe de l’équité salariale va plus loin que celui stipulant « un salaire égal pour un travail égal », puisqu’il exige « un salaire égal pour un travail différent mais équivalent ».

 

 

 

Afin de vous accompagner et vous soutenir dans cette démarche :

  • Service clé en main (équité et/ou maintien): 2 500 $ (de 1 à 20 catégories et jusqu’à 50 employés)
  • Coaching, accompagnement, support ou service à la carte (voir options ci-dessous): 125 $ / heure
  • Diagnostic (détermination des obligations): 150 $
  • Contrôle / révision de l’exercice finale (environ 3 heures): 375 $
  • Support, rappel et accompagnement pour les affichages: 150 $
  • Support, rappel et accompagnement pour la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES): 125 $
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N’hésitez pas à communiquer avec notre conseillère en ressources humaines spécialisée en équité salariale, Mme Lucie Côté, CRHA.

 

 

Faites-vous accompagner dans cette obligation soutenue par la Loi sur l’équité salariale et servez-vous-en pour renforcer votre stratégie et politique de rémunération!

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