Partenaires d'affaires

Patrimoine RH  est toujours à la recherche de partenaires dans le cadre de son développement au Québec et à l’international.

Patrimoine RH souhaite trouver des partenaires pouvant contribuer au développement du bien-être des employés et par conséquent, à la croissance durable des entreprises.


Les profils recherchés sont des formateurs, des recruteurs, des chasseurs de têtes, des conférenciers, des experts en réseaux sociaux, en marketing ou en communication, des rédacteurs, etc.

Notre relation est basée sur nos valeurs

Notre style de collaboration interne et externe (partenaires)
•    Aucune hiérarchie;
•    Financièrement, la plus grande transparence pour une vraie relation gagnant-gagnant;
•    Aucune lourdeur administrative, aucun contrat contraignant, la bonne foi et le bon sens comme scellement de nos partenariats;
•    Le respect inconditionnel des membres du réseau;
•    Le plaisir comme motivateur commun.

Être socialement engagé :
Participer personnellement et activement à des activités communautaires. 

Donner fait autant de bien que recevoir!

Voici les typologies recherchés :
•    Vous aimez réellement les gens;
•    Vous êtes agréable, sympathique, créatif, innovateur, professionnel;
•    Vous savez vous montrer engagé et déterminé auprès des vrais patrons… Nos clients;
•    Vous souhaitez apporter votre propre empreinte à ce réseau collaboratif;
•    La compétition n’est pas un frein pour vous, mais plutôt une opportunité;
•    Vous serez un ambassadeur actif du réseau;
•    Vous êtes une personne d’équipe : vous pensez « nous » plus que « je »;
•    Pour vous, la réussite se trouve dans le plaisir en priorité par rapport au monétaire;
•    Vous aimez travailler sérieusement, sans vous prendre au sérieux;
•    Vous êtes un peu fou, mais vous le savez;
•    Vous participerez activement à l’évolution de notre réseau, de nos pratiques et de notre culture grâce à une attitude positive. « La critique est aisée, mais l’art est difficile »;
•    Mais le plus important est que vous aussi vous Restiez Heureux.

Donc, vous l’aurez compris,

les individualistes, les profiteurs, les mécontents, les râleurs, les aigris, les blasés, ceux qui savent tout,...

Nous nous en passerons, et pour votre bien-être, si vous vous reconnaissez dans ce type de profil, ne communiquez pas avec moi pour former un partenariat, car nous serions trop malheureux ensemble!

Pour les autres, voici comment présenter votre candidature en quatre étapes :

  1. Vous réfléchissez bien;
  2. Vous réfléchissez encore un peu;
  3. Vous repensez aux points 1 et 2, et si tout est OK, vous continuez au point 4;
  4. Vous m’envoyez un courriel très simple et très court dans lequel vous répondez à ces trois questions :
    1. Qui êtes-vous?
    2. Qu’apporterez-vous à ce réseau?
    3. Que venez-vous chercher dans ce réseau?

Je prends l’engagement d’analyser votre candidature dans les meilleurs délais avec nos partenaires actuels.

Notre objectif est de créer le meilleur réseau collaboratif d'experts RH francophone.

Merci de votre confiance et au plaisir de collaborer.
— Philippe Zinser

Liste de nos partenaires actuels

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Interculturel Services Conseils (ISC)

Mission : Accompagner les organisations dans la gestion de la diversité culturelle au sein de leurs équipes de travail et faciliter les relations et la communication interculturelle entre les individus.

  • Formations en gestion de la diversité pour le développement du savoir-faire, savoir-être et savoir-agir s’adressant aux cadres, gestionnaires et employés travaillant auprès d’une clientèle immigrante et/ou réfugiée, recruteurs, professionnels des RH, équipes de travail, immigrants.
  • Consultation : Identification et mise en place de stratégies d’attraction, de recrutement, de sélection, d’accueil et d’intégration durable et accompagnement dans leur mise en œuvre ; Adaptation des pratiques, élaboration et conception d’outils de gestion des ressources humaines (Politiques de gestion de la diversité, Tableaux de bord RH, Parcours d’accueil et d’intégration, Rédaction de guides corporatifs)
  • Conférences sous la forme de déjeuners, diner, 5 à 7 ou webinaires destinées aux équipes de gestionnaires et aux employés.

Votre contact : Corinne Béguerie, présidente et fondatrice. cbeguerie@interculturel-sc.com

En savoir+ : www.interculturel-sc.com


BusinessGroupeConseil

DetecTalent.com

Logiciel de tri des CVs et de gestion des candidatures

 DetectEmploi.com

Services en recrutement

  • Chasse de têtes
  • Banques d'heures 
  • Test psychométrique Atman
  • Vérification des antécédents

Votre contact : Suzie Martineau, Consultante Principale. suzie.martineau@businessgroupeconseil.com

En savoir+ : businessgroupeconseil.com


Anégo

La mission d'Anégo : Aider les Québécois à apprivoiser la négociation et à l’ancrer de manière positive et lucrative dans leur travail et leur quotidien. 

Les services aux entreprises

  • Formation continue générale : techniques de négociation
  • Formation ciblée : négociation pour femmes, négociation des TI, négociation et RH, psychologie de la négociation, négociation raisonnée, négocier dans des situations difficiles
  • Accompagnement, conseils stratégiques
  • Clubs de co-développement

Les services aux particuliers

  • Négociation de sa valeur : le curriculum vitae

Votre contact : Annie Laliberté. annie_laliberte@hotmail.com

En savoir+ : Site en cours