Patrimoine RH

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Nous sommes convaincus que les relations professionnelles au sein des entreprises vont considérément évoluer et de manière irréversible. Les employés d’aujourd’hui et de demain n’ont et n’auront plus les mêmes attentes en ce qui a trait à leur environnement de travail. C'est pourquoi il nous apparait important d'accompagner dès à présent les organisations afin de modifier leurs méthodes de gestion.

L’humain doit être au cœur des préoccupations de l’entreprise!

Il doit mériter notre confiance tous les jours.

Nous nous assurons d'entretenir et de faire vivre avec soin notre culture d'entreprise tous les jours, car elle seule est la garante de notre succès et de la création de notre marque. 

C’est le caractère qui fait la destinée des individus et c’est la culture qui fait la destinée des entreprises

Tony Hsieh entrepreneur Zappos

Notre mission

Rendre nos clients meilleurs et autonomes en gestion humaine

Notre vision

Être heureux dans ce que chacun fait pour que les autres le ressentent et que tous en profitent!

Nous accompagnons les dirigeants, employeurs, superviseurs et employés afin d'instaurer au sein de leur organisation la confiance, le partage, l’autonomie, le sens du service qui représentent les principaux leviers du bonheur, du plaisir et par conséquent de la performance durable.

Les 7 valeurs qui nous différencient

Confiance

Par principe, tout est possible là où règne la confiance. Cette confiance nous devons l’offrir à nos employés comme préalable à la responsabilisation et à l’autonomie.

Autonomie

Compétence indispensable pour le développement de chacun au bénéfice de tous.

L’autonomie est le moteur de la créativité.

Partage

Partager, c’est accorder beaucoup d’importance aux perspectives d’évolution des employés.

Le partage s’applique dans le domaine de la communication, de la transmission des connaissances, et du savoir et donc de la transparence.

Plaisir

Toutes les attitudes qui sont positives, tous les moyens, et supports accessibles à l’entreprise doivent être privilégies afin que le plaisir soit présent dans le quotidien de ses ressources humaines.

« Rire doit être fortement conseillé et recommandé par la direction ».

Bonheur

La direction doit être convaincue qu’un employé heureux est plus productif et effectue un travail de meilleure qualité. Alors, pourquoi se priver de ces avantages!

Sens du service

Les employés doivent être traités de la manière dont nous souhaitons qu’ils s’occupent de nos clients!

Développement durable

Investir dans le bien-être de ses ressources humaines,
c’est investir dans l’avenir et le développement de son organisation.

Vous êtes en accord avec ce que vous venez de lire ? Vous souhaitez faire grandir votre entreprise ? Alors, communiquez avec nous et c'est avec plaisir que nous vous aiderons à développer les moyens requis pour insuffler notre vision au sein de votre organisation. 

‘’Les employés sont et resteront la première richesse de l’entreprise’’