Bilan social

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Quelle entreprise aujourd’hui aurait l’idée de ne pas faire de bilan financier annuellement?

Aucune, bien entendu!

Mais pour obtenir des résultats, il lui a fallu des ressources! Et pour continuer à progresser, elle devra absolument connaître et évaluer son potentiel interne.

Un bilan social est une photo de l’état des lieux de la situation sociale des salariés de votre entreprise.

Carnet de bord social de l’organisation

Grâce à celui-ci, vous pourrez disposer d’une vue d’ensemble de la situation sociale de vos employés : anticiper, repérer les difficultés internes de votre organisation, définir et mettre en place les solutions adéquates pour éviter que certaines problématiques surviennent ou reviennent. Cet outil vous permettra également de suivre l’historique de l’organisation sur plusieurs années. 

Nous vous proposons la mise en place de votre premier bilan social basé sur une ou trois années.

Cet outil a pour principaux objectifs :

  • Avoir une vision globale de ses ressources humaines;
  • Anticiper et remédier à certains dysfonctionnements internes;
  • Roulement de personnel;
  • Accident du travail;
  • Absentéisme;
  • Connaître l’évolution de ses ressources internes;
  • Mesurer la formation continue;
  • Proposer un outil d’aide dans les échanges sur le climat social avec les partenaires sociaux;
  • Créer des indicateurs pertinents comme le comparatif de rémunération;
  • Et bien d'autres informations selon vos besoins.
Outil de pilotage de l’entreprise

Le bilan social est un outil fascinant pour la gestion de ses ressources et la communication.

Il pourra aussi vous aider dans la gestion prévisionnelle des compétences pour l'avenir. 
Essayez-le et vous ne pourrez plus jamais vous en passer !