BILAN SOCIAL / BILAN SOCIAL INDIVIDUEL

Grâce à ces outils, vous disposez d’une vue d’ensemble et personnalisé de la situation sociale de votre entreprise et de vos collaborateurs avec (*BSI) : anticiper, repérer les difficultés et les opportunités internes de votre organisation. Vous pourrez mieux définir et mettre en place les solutions adéquates pour éviter que certaines problématiques surviennent ou reviennent. Ces outils vous permettront également de suivre l’historique de l’organisation sur plusieurs années concernant les avantages proposés par l’entreprise à ses collaborateurs. Le bilan social et le bilan individuel sont des supports incontournables pour votre stratégie de marque employeur, ils vont vous permettre de valoriser toutes les actions et avantages qu’offre votre organisation à vos collaborateurs actuels et pour l’attraction de vos futurs talents!

*Bilan social individuel

Bilan social - Patrimoine-RH.jpg

Nous vous proposons la mise en place de votre premier bilan social basé sur une ou trois années.

Cet outil a pour principaux objectifs :

  • Avoir une vision globale de ses ressources humaines ;

  • Développer votre marque employeur et image de marque social et sociétale;

  • Anticiper et remédier à certains dysfonctionnements internes ;

  • Mesurer et corriger son taux de roulement de personnel ;

  • Mesurer et corriger accident du travail/incident ;

  • Mesurer et corriger votre taux absentéisme ;

  • Connaître l’évolution de ses ressources internes ;

  • Mesurer la formation continue ;

  • Évaluer les avantages que l’organisation offre à ses employés collectivement (comment vous vous démarquez!);

  • Les avantages que vous offrez individuellement à chaque collaborateur;

  • Proposer un outil d’aide dans les échanges sur le climat social avec les partenaires sociaux ;

  • Créer des indicateurs pertinents comme le comparatif de rémunération ;

  • Sans oublier les nouveaux indicateurs de la transformation digitale ;

  • Et bien d'autres informations selon vos besoins dans l’objectif de contribuer au développement de votre culture d’entreprise.

Le bilan social est un outil fascinant pour le développement humain de votre organisation.

Il pourra aussi vous aider dans la gestion prévisionnelle des compétences pour l'avenir. 
Essayez-le et vous ne pourrez plus jamais vous en passer ! 

“Arrêtez de perdre vos collaborateurs uniquement à cause du salaire!
Connaissez-vous réellement le montant financier des avantages que vous offrez à vos collaborateurs?

Si votre réponse est non!
Comment voulez-vous qu’ils en prennent conscience?”
— Philippe Zinser - Happy-Culteur RH

Exemple : Bilan social d’entreprise

Exemple : Bilan social individuel

Quelques exemples de bilans sociaux :

Toutes nos formations sont disponibles en présentiel

Patrimoine-RH est reconnu comme un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l’application de la loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Numéro d’agrément : 0057850. Vous pouvez bénéficier d'aide dans le cadre des programmes de développement de la main-d'œuvre par Emploi-Québec. L'aide financière peut atteindre jusqu'à 50% des dépenses admissibles aux fins de la mesure de formation.

Patrimoine-RH est reconnu comme un organisme formateur agréé par la DIRECCT.
Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 53220901422 auprès du préfet de la région de BRETAGNE.

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