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Québec - Formation "Et si vous alliez vous faire voir!" - Module 2: L'expert réseaux sociaux est en vous!

  • Domaine de Maizerets 2000 Boulevard Montmorency Ville de Québec, QC, G1J 5E7 Canada (map)
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Vous êtes déjà familié avec les réseaux sociaux, et vous souhaitez encore optimiser votre visibilité et votre temps, cette formation va répondre à vos attentes!

Nous vous proposons dans cette formation (module 2) sur les réseaux réseaux de devenir plus stratégique, plus viral, plus présent tout en réduisant le temps investi!

Aujourd’hui, la communication digitale au sein des entreprises est vitale et pour cela il faut être capable d’utiliser les bons médias au bon moment pour toucher les bonnes personnes!

Votre entreprise doit être visible auprès de vos cibles (candidats potentiels), car il est bien connu que « nous achetons que ce que nous connaissons, mais surtout ce que nous voyons! »

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Nous recommandons à nos clients d’arrêter de se vendre, ils doivent se laisser acheter! Pour y arriver, il faut déployer une vraie stratégie d’occupation du terrain sur les médias et réseaux sociaux.

Nous vous proposons une formation dynamique et en action*!

Vous serez acteur de votre formation en mettant en application directement les conseils et recommandations lors de nos ateliers. Notre formation vous permettra d'acquérir des compétences à la fois stratégiques et opérationnelles pour développer votre marque personnelle, votre marque entreprise, votre marketing RH, sans oublier votre e-réputation.

Établir une stratégie de communication digitale sur les médias sociaux permet d’accroitre le sentiment de fierté des collaborateurs en poste, de se donner de la visibilité sur son marché auprès de ses clients, prospects, et partenaires d’affaires alors pourquoi s’en priver!

En amont, un questionnaire d’auto-positionnement vous sera envoyé pour nous permettre de bien comprendre vos priorités (objectifs) et votre situation actuelle.

Programme

  • Optimisation de vos comptes actuelles (Facebook, Linkedin, Twitter)
  • Avantage des autres médias sociaux : Youtube – Slideshare - Pinterest - Instagram…
  • Élaborer sa stratégie de communication digitale
  • Mettre en place son dispositif de veille (outil)
  • Écouter les communautés « le monitoring de sa e-réputation »
  • Choisir le ton de sa communication
  • Bâtir un son plan de communication : quels médias et réseaux sociaux pour quels objectifs auprès de quelle cible?
  • Intervenir dans les communautés
  • Créer un dispositif cross-media pour valoriser un événement
  • Mesurer les actions de communication digitale (like, share, reach, impressions, RT, followers…)
  • Processus de réponse sur les réseaux sociaux (commentaires positifs ou négatifs…)
  • Késako ?
  • o    Le Edgerank de Facebook
  • o    Le Social Media Management System (SMMS)
  • Méthode simple de conception d’un dispositif de veilleo    Quels mots-clés surveiller ?
  • o    Sur quels sujets dois-je faire de la veille ?
  • o    Quelles sources surveiller ?
  • Outils gratuits pour vos visuels aux différents formats des réseaux sociaux

Sans oublier de faire de vos collaborateurs des ambassadeurs de votre marque employeur!

Avantages

En participant à cette formation interentreprises, vous bénéficierez d'une vision pluridisciplinaire vous permettant d'échanger avec d'autres entreprises sur les meilleurs pratiques et tendances en matière d’attraction de vos futurs employés sans oublier votre image de marque et marque employeur.

Recommandations

*Ordinateur portable ou tablette obligatoire pour suivre la formation.

Participants visés

Chefs d'entreprise, managers, professionnels en ressources humaines, mais aussi les curieux et ceux qui pensent en dehors de la boite.

Formateurs

Philippe Zinser, Happy-Culteur RH, formateur et coach RH, conférencier RH, expert en marketing RH, recrutement international, rétention et fidélisation

Franco-canadien habitant à Québec depuis 2011, Philippe Zinser a plus de 25 ans d’expérience dans le domaine de la gestion et le développement de bureaux spécialisés en recrutement de cadres, professionnels, techniciens et employés dans plusieurs régions du monde comme l’Europe, le Pacifique et l’Amérique du Nord.

Il a développé une expertise dans des domaines aussi différents et complémentaires tels que :

  • La construction;
  • Le soutien administratif;
  • Les ventes, marketing et communication;
  • Les mines;
  • Les industries suivantes : lourde, alimentaire, technologique, etc.

Il a développé et mis en place:

  • La méthode et l’outil d’attraction et de fidélisation des employés temporaire du Groupe Adecco France.
  • Le premier bureau de recrutement mobile au niveau mondial (le Job-car).

Il met toute son expérience, son expertise, sa créativité et ses idées novatrices au service de ses clients afin de les aider à optimiser leurs ressources humaines en concordance avec les maitres mots suivants : Confiance, Autonomie, Partage, Plaisir, Bonheur, Sens du service et développement durable.

Auteur de plusieurs articles RH, il donne aussi des conférences en management au Canada et en France.

 

Sabine Pouillion, Happy-Cultrice RH - Consultante en innovation RH & managériales - Agilité organisationnelle - Recrutement France-Québec

Franco-Canadienne habitant Montréal depuis 2013, elle cumule plus de 10 d’expérience en tant que gestionnaire RH sur les 2 continents. Diplômée d’une maitrise en GRH à l’ESSEC-Paris, elle bénéficie d’une véritable expertise au sein de sociétés telles que Siemens, CGI et BRP en France et au Canada.

Elle met son expérience, son expertise, sa créativité et ses idées au service des entreprises, en marche vers le changement. Elle connait bien tout ce qui a trait au recrutement à l’international, à la formation, au marketing RH, la gestion de la performance, les relations de travail, la rémunération, la rétention et fidélisation des collaborateurs, …

Professionnelle intuitive, engagée et passionnée par les ressources humaines, elle se plaît à travailler avec les entreprises qui ont à cœur l’humain dans leurs organisations. Convaincue que la performance durable des entreprises passe par le bonheur au travail des employés, elle aime amener les entreprises à repenser « l’humain » au cœur de leurs stratégies d’affaires.

Le monde change et l’entreprise doit s’adapter. L’émergence de nouveaux modèles de collaborations, de co-création et d’intelligence collective apportent des réponses aux défis de notre société afin de ramener du « sens » dans les organisations. 

Elle accompagne les entreprises qui se lancent dans toutes ces transformations positives. Elle intervient aujourd’hui auprès d’entreprises de différents secteurs à titre d’experte-conseil en gestion des ressources humaines et management.

 

Patrimoine-RH est une entreprise spécialisée dans l’accompagnement des organisations aux fins d’instaurer le plaisir comme amplificateur de l’engagement, de la mobilisation en rendant les entreprises plus humaines. Elle intervient à toutes les étapes clés de la collaboration employé-employeur, de l’attraction, à l’intégration, en passant par la rétention-fidélisation, l’évaluation, la conciliation, et la gestion organisationnelle basée sur la confiance et l’autonomie.

Cette équipe franco-canadienne accompagne les entreprises dans la mise en place de stratégies innovantes en GRH et management. Elle intervient également dans le recrutement à l’international et propose aux entreprises un service clé en main pour leurs nouvelles recrues.