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Montréal - Formation marketing RH - marque Employeur - employeur de choix

  • Desjardins 1255, Rue Peel - 7ème étage Montréal, QC, H3B 2T9 Canada (map)
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Conquérir, fidéliser et valoriser les talents dans votre entreprise

Mettre en place et communiquer autour de votre "marque employeur", sensibiliser l’ensemble des gestionnaires aux enjeux de la conquête et de la fidélisation des collaborateurs au sein de l’organisation. 

Établir le bilan de votre image de marque employeur "carte d'identité ou son ADN"

  • Analyser les caractéristiques propres à l’entreprise et à son environnement,
  • Recueillir le pouls du marché de l’emploi, des partenaires et des collaborateurs, le management, les forces et les faiblesses de l'organisation,
  • Mesurer les indicateurs du climat social et communiquer sur les améliorations possibles,
  • Analyser les motivations, les aspirations, les valeurs et le positionnement professionnel.

Développer son image de marque employeur 

  • Impliquer la haute direction,
  • Définir l’image de marque en termes de management, de valeurs et d’éthique,
  • Définir l’offre employeur en termes de rémunération, d'évolution, de formation, d'implication,
  • Identifier les compétences critiques à recruter par l'entreprise,
  • Identifier les aptitudes individuelles : cognitives, relationnelles et managériales,
  • Formaliser l’offre sous forme de « promesses » et d’engagements aux collaborateurs,
  • Les clés d'un recrutement efficace,
  • Faire confiance aux salariés : déléguer, rendre autonome et responsabiliser,
  • S'assurer d'une bonne ambiance au sein des équipes/services,
  • Clarifier, identifier et analyser les outils de rémunérations en place dans l'entreprise,
  • Mesurer et suivre la fidélité des employés.

Bâtir le plan de communication de manière efficace et organisé

  • Définir le public à investir en interne et en externe,
  • Optimiser la visibilité de l’entreprise et faire vivre sa marque employeur en interne et externe,
  • Déterminer les actions de communication à mener sur les différents publics : recrutement, processus d’intégration, sourcing, relations école, diversité, valeurs, gestion des carrières, formation, actions sociales,etc.
  • Mesurer et influencer l'e-reputation de l'entreprise.                                        
  • Passez à l’action, vous n’avez plus de talent à perdre! 

Participants visés

Chefs d'entreprise, managers, professionnels en ressources humaines, mais aussi les curieux et ceux qui pensent en dehors de la boite.

Pour en savoir davantage (cliquez ici

 

Formateurs

Philippe Zinser, Happy-Culteur RH, formateur et coach RH, conférencier RH, expert en marketing RH, recrutement international, rétention et fidélisation, fondateur-créateur et co-dirigeant de Patrimoine-RH

Franco-canadien habitant à Québec depuis 2011, Philippe Zinser  a plus de 25 ans d’expérience dans le domaine de la gestion et le développement de bureaux spécialisés en recrutement de cadres, professionnels, techniciens et employés dans plusieurs régions du monde comme l’Europe, le Pacifique et l’Amérique du Nord.

Il a développé une expertise dans des domaines aussi différents et complémentaires tels que :

  • La construction;
  • Le soutien administratif;
  • Les ventes, marketing et communication;
  • Les mines;
  • Les industries suivantes : lourde, alimentaire, technologique, etc.

Il a développé et mis en place:

  • La méthode et l’outil d’attraction et de fidélisation des employés temporaire du Groupe Adecco France.
  • Le premier bureau de recrutement mobile au niveau mondial (le Job-car).

Il met toute son expérience, son expertise, sa créativité et ses idées novatrices au service de ses clients afin de les aider à optimiser leurs ressources humaines en concordance avec les maitres mots suivants : Confiance, Autonomie, Partage, Plaisir, Bonheur, Sens du service et développement durable.

Auteur de plusieurs articles RH, il donne aussi des conférences en management au Canada et en France.

 

Sabine Pouillion, Happy-Cultrice RH - Consultante en innovation RH & managériales - Agilité organisationnelle - Recrutement France-Québec - co-dirigeante de Patrimoine-RH

De nationalité française et habitant à Montréal depuis 2013, elle cumule plus de 10 d’expérience en tant que gestionnaire RH sur les 2 continents. Diplômée d’une maitrise en GRH à l’ESSEC-Paris, elle bénéficie d’une véritable expertise au sein de sociétés telles que Siemens, CGI et BRP en France et au Canada.

Elle met son expérience, son expertise, sa créativité et ses idées au service des entreprises, en marche vers le changement. Elle connait bien tout ce qui a trait au recrutement à l’international, à la formation, au marketing RH, la gestion de la performance, les relations de travail, la rémunération, la rétention et fidélisation des collaborateurs, …

Professionnelle intuitive, engagée et passionnée par les ressources humaines, elle se plaît à travailler avec les entreprises qui ont à cœur l’humain dans leurs organisations. Convaincue que la performance durable des entreprises passe par le bonheur au travail des employés, elle aime amener les entreprises à repenser « l’humain » au cœur de leurs stratégies d’affaires.

Le monde change et l’entreprise doit s’adapter. L’émergence de nouveaux modèles de collaborations, de co-création et d’intelligence collective apportent des réponses aux défis de notre société afin de ramener du « sens » dans les organisations. 

Elle accompagne les entreprises qui se lancent dans toutes ces transformations positives. Elle intervient aujourd’hui auprès d’entreprises de différents secteurs à titre d’experte-conseil en gestion des ressources humaines et management.

 

Patrimoine-RH est une entreprise spécialisée dans l’accompagnement des organisations aux fins d’instaurer le plaisir comme amplificateur de l’engagement, de la mobilisation en rendant les entreprises plus humaines. Elle intervient à toutes les étapes clés de la collaboration employé-employeur, de l’attraction, à l’intégration, en passant par la rétention-fidélisation, l’évaluation, la conciliation, et la gestion organisationnelle basée sur la confiance et l’autonomie.

Cette équipe franco-canadienne accompagne les entreprises dans la mise en place de stratégies innovantes en GRH et management. Elle intervient également dans le recrutement à l’international et propose aux entreprises un service clé en main pour leurs nouvelles recrues.