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Bilan social de l'entreprise

  • Le Cercle 228 Rue Saint-Joseph Est Ville de Québec, QC, G1K 3A9 Canada (map)
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(ajoutées automatiquement à votre dossier)

Au même titre que le bilan comptable vous permet de connaître la santé financière de votre entreprise, le bilan social est un outil de pilotage qui vous permet de connaître la santé sociale de votre entreprise. C’est donc une photo de l’entreprise à l’instant T qui permet de disposer d’une vue d’ensemble de la situation sociale de vos employés.

Ce journal interne vous permettra de retracer la vie de votre entreprise et son historique social. L'analyse de ces données et de leur évolution dans le temps, sont aussi une réelle mine d'informations permettant à une DRH de construire des tableaux de bord pertinents, de suivre des tendances, d'alerter, et d’agir en connaissance de cause en mettant en place des actions correctives pour tenir ses objectifs et prendre des décisions. 

Le bilan social est un outil fascinant pour la gestion de ses ressources et la communication.

Essayez-le et vous ne pourrez plus jamais vous en passer ! 

Objectifs d'apprentissage

  • Comprendre le concept et les enjeux du bilan social.
  • Identifier les indicateurs clés pour votre organisation et leur élaboration.
  • Acquérir des méthodes et outils pour élaborer un bilan social et l’analyser.

Contenu

Grâce au bilan social, vous pourrez anticiper, repérer les difficultés internes de votre organisation, définir et mettre en place les solutions adéquates pour éviter que certaines problématiques surviennent ou reviennent. Cet outil vous permettra également de suivre l’historique de l’organisation sur plusieurs années. 

Le bilan social comporte des informations sur l'emploi, les rémunérations et charges accessoires, les conditions de santé et de sécurité, les autres conditions de travail, la formation, les relations professionnelles, le nombre de salariés détachés et le nombre de travailleurs détachés accueillis ainsi que sur les conditions de vie des salariés et de leurs familles dans la mesure où ces conditions dépendent de l'entreprise.

 Participants visés

Tous les professionnels en gestion des ressources humaines et en relations industrielles

Formateurs