Formations en ligne

Retrouvez notre catalogue de formations disponibles en ligne. Toutes nos formations sont également réalisables en présentiel.

Patrimoine-RH est reconnu comme un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l’application de la loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Numéro d’agrément : 0057850

Vous pouvez bénéficier d'aide dans le cadre des programmes de développement de la main-d'œuvre par Emploi-Québec. L'aide financière peut atteindre jusqu'à 50% des dépenses admissibles aux fins de la mesure de formation.


 
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L’ART DE SAVOIR INTÉGRER & FORMER SES NOUVEAUX EMPLOYÉS

Intégrer un nouveau collaborateur(trice) est pour l'entreprise un enjeu de plus en plus stratégique, et pour le nouveau collaborateur(trice) une période très importante d’appréhension, de stress et d'adaptation.

“Pour tout le monde, c’est le moment si important de la première impression !”

 
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LE RAPPORT D’ÉTONNEMENT

Outil incroyable d’amélioration continue !

 
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MARKETING RH - MARQUE EMPLOYEUR

Conquérir, fidéliser et valoriser les talents dans votre entreprise.

Mettre en place et communiquer autour de votre “marque employeur”, sensibiliser l’ensemble des gestionnaires aux enjeux de la conquête et de la fidélisation des collaborateurs au sein de l’organisation. 

 
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RÉALISER UN AFFICHAGE DE POSTE ATTRACTIF

Faites en sorte que votre annonce soit remarquable et donc remarquée, et qu’elle suscite l’intérêt et la curiosité des meilleurs candidat.e.s !

 
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L’ART DE FAIRE NAITRE L’INNOVATION EN INTERNE

Vous êtes chef d’entreprise, gestionnaire ou responsable de la gestion des talents et vous aimeriez amplifier la mobilisation de vos employé.e.s en interne ? Alors ce module de formation est fait pour vous !

 
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L’ART DE CONCILIER TRAVAIL-FAMILLE

Être une entreprise conciliante, c'est faire une différence auprès de vos employés en devenant un employeur de choix !

 
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ATTRACTION DE TALENTS

Recrutez des gens qui partagent votre vision !

Vous recrutez, un peu, beaucoup, passionnément, À LA FOLIE... ? Nous vous proposons de vous familiariser aux meilleures pratiques, techniques et tendances concernant l’attraction de vos futurs employés.

 
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RÉTENTION ET FIDÉLISATION DU PERSONNEL

N’oubliez pas que : 9 employés sur 10 sont ouverts à de nouvelles opportunités de carrière !

Notre service consiste à accompagner les entreprises et les organisations dans la résolution de la problématique liée au roulement de personnel. Nous proposons des programmes adaptés aux besoins de l’entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur d'activité.

 
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LA FIN DES ÉVALUATIONS ANNUELLES !

Comment ? quand ? pourquoi ? Et avec quels outils évaluer son personnel ?

Chaque employé doit être évalué régulièrement et selon une méthodologie clairement définie et connue de tous. Ces évaluations s'effectuent après quelques jours suite à l'intégration d'une nouvelle ressource, ainsi qu'à plusieurs moments privilégiés au cours de l'année par la suite

 
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RÉMUNÉRATION AGILE

La politique de rémunération est au cœur de la stratégie des entreprises.

Véritable levier d'attraction, de motivation et de fidélisation des collaborateurs ainsi que de performance économique de l'entreprise.

Mettre en place ou faire évoluer son système de rémunération nécessite de bien connaître les règles légales pour garantir l'équité du système et sécuriser ses pratiques.