Formations RH

Vivre le changement

Aujourd’hui, je commence!

Le changement est partout : dans notre vie privée et dans notre vie professionnelle. Il a toujours existé, mais aujourd’hui, en plus, il s’opère de plus en plus vite!

Il nous laisse de moins en moins le temps « d’accepter, de comprendre et donc de nous adapter ». Pour introduire efficacement ces changements, un accompagnement est nécessaire si nous souhaitons que l’énergie (le focus) soit tournée vers l’avenir et non « rester accrochée » à des méthodes d’hier! 

Formations sur comment vivre et survivre aux changements! 

               Mettez-vous en action!

               Mettez-vous en action!

Objectif : Accompagner les personnes à faire face aux bouleversements incessants de notre environnement personnel et professionnel. Cette formation donne à chacun des participants la bonne « paire de lunettes » selon sa vision du changement ainsi que les moyens d’action pour les gérer et accroître ses capacités d’adaptations.

Le public : Tous

Durée : 7 heures


Aujourd’hui, ils commencent!

Formation sur comment « faire vivre le changement »

Objectif : Donner les outils aux gestionnaires pour accompagner les employés à faire face aux changements internes au sein de l’organisation. Cette formation permet aux gestionnaires de bien assimiler les phases du changement, d’être capable de les partager et surtout les faire vivre positivement aux employés.

Le public : Dirigeant, gestionnaire

Durée : 14 heures (2 jours) 

Patrimoine-RH est reconnu comme un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l’application de la loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.

Numéro d’agrément : 0057850

Faire évoluer son personnel,
c’est le fidéliser en le préparant aux changements qu’il devra surmonter, sinon son poste changera mais pas lui!

Vous pouvez bénéficier d'aide dans le cadre des programmes de développement de la main-d'œuvre par Emploi-Québec. L'aide financière peut atteindre jusqu'à 50% des dépenses admissibles aux fins de la mesure de formation.

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