Cohorte - Experts consultants 2018-2019 - Accompagner les organisations vers l'entreprise libératrice du plein potentiel

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Cohorte - Experts consultants 2018-2019 - Accompagner les organisations vers l'entreprise libératrice du plein potentiel

8,500.00

Pour la première fois au Québec, Patrimoine-RH organise une cohorte de co-développement pour des consultants, coachs, formateurs indépendants souhaitant accompagner la transformation des entreprises traditionnelles vers un mode plus agile (concept de l'entreprise libérée ou travail auto-organisé).

  • Vous aimeriez rendre les organisations plus flexibles, plus proactives, plus créatives?

  • Vous souhaiteriez accompagner les employés à devenir des collaborateurs engagés?

  • Vous aimeriez aider les entreprises à développer le sentiment d'appartenance de leurs collaborateurs?

  • Vous voulez remettre l'humain au cœur des organisations et rendre le monde du travail plus stimulant?

  • Le bonheur au travail est important pour vous?

Ce programme est fait pour vous!

Toutes les organisations cherchent à accroître leur productivité, et cela, à tous les niveaux de l'entreprise. Pour ce faire, certaines mettent en place des processus, méthodologies, normes, etc. qui ont pour objectif d'améliorer la performance, mais à quel prix (contrôle, hiérarchie, audit, stress, etc.), et les résultats sont-ils à la hauteur de leurs attentes?

Vous serez surpris d'apprendre que ce mode de management existe depuis des années dans le monde entier. Les entreprises qui partagent cette vision ont des employés parmi les plus engagés et heureux, sans parler de la rentabilité en lien avec cette gestion!

Devenez un expert innovant et inspirant dans la gestion des collaborateurs pour vos clients.

OBJECTIF DE CE PROGRAMME DE FORMATION :

  • Accompagner les consultants (expérimentés ou en devenir) qui souhaitent réinventer le monde des organisations

  • Partager les expériences et s'entraider dans la transformation organisationnelle

  • Créer des outils, supports en équipe répondant au besoin de chaque membre de la cohorte

  • Partager les meilleures pratiques entre les membres

  • Développer le plein potentiel des collaborateurs en repensant leur façon de travailler

  • Bâtir des liens forts et durables entre les dirigeants du changement (voir vos concurrents comme les partenaires du changement d'une même communauté)

  • Rencontrer des personnes qui partagent la même vision que vous avez du monde du travail

Nos deux cohortes à lieu:

Québec - Montréal

Ville de votre cohorte:
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Pour la première fois au Québec, Patrimoine-RH organise une cohorte de co-développement pour des consultants, coachs, formateurs indépendants souhaitant accompagner la transformation des entreprises traditionnelles vers un mode plus agile (concept de l'entreprise libérée ou travail auto-organisé).

  • Vous aimeriez rendre les organisations plus flexibles, plus proactives, plus créatives?

  • Vous souhaiteriez accompagner les employés à devenir des collaborateurs engagés?

  • Vous aimeriez aider les entreprises à développer le sentiment d'appartenance de leurs collaborateurs?

  • Vous voulez remettre l'humain au cœur des organisations et rendre le monde du travail plus stimulant?

  • Le bonheur au travail est important pour vous?

Ce programme est fait pour vous!

Toutes les organisations cherchent à accroître leur productivité, et cela, à tous les niveaux de l'entreprise. Pour ce faire, certaines mettent en place des processus, méthodologies, normes, etc. qui ont pour objectif d'améliorer la performance, mais à quel prix (contrôle, hiérarchie, audit, stress, etc.), et les résultats sont-ils à la hauteur de leurs attentes?

Vous serez surpris d'apprendre que ce mode de management existe depuis des années dans le monde entier. Les entreprises qui partagent cette vision ont des employés parmi les plus engagés et heureux, sans parler de la rentabilité en lien avec cette gestion!

Devenez un expert innovant et inspirant dans la gestion des collaborateurs pour vos clients.

OBJECTIF DE CE PROGRAMME DE FORMATION :

  • Accompagner les consultants (expérimentés ou en devenir) qui souhaitent réinventer le monde des organisations

  • Partager les expériences et s'entraider dans la transformation organisationnelle

  • Créer des outils, supports en équipe répondant au besoin de chaque membre de la cohorte

  • Partager les meilleures pratiques entre les membres

  • Développer le plein potentiel des collaborateurs en repensant leur façon de travailler

  • Bâtir des liens forts et durables entre les dirigeants du changement (voir vos concurrents comme les partenaires du changement d'une même communauté)

  • Rencontrer des personnes qui partagent la même vision que vous avez du monde du travail

Nos deux cohortes à lieu:

Québec - Montréal

Démarrage des cohortes-Experts à la rentrée 2018:

  • A Québec: Rencontre de lancement mardi 30 octobre, de 8h à 17h - 815, boulevard Lebourgneuf, salon Privilège, Québec (Québec) G2J 0C1

  • A Montréal: Rencontre de lancement mercredi 14 novembre, de 8h à 17h - Centre Desjardins (Montréal)

Programme identique pour chaque cohorte.

Les rencontres "ateliers" seront organisées :

  • Une à deux journées consécutives par mois

  • Le parcours comprendra 9 journées de formation pour chaque cohorte dont celle de lancement

  • Horaire 8h30 à 16h (déjeuners et collations inclus)

  • Moment d'échanges sur les pratiques, succès, difficultés rencontrées en entreprise

  • Une synthèse sera réalisée après chaque rencontre et mise à disposition des autres cohortes

Les sujets abordés lors de ces ateliers de formations seront :

  • Comment démarrer la migration d'une gestion hiérarchique à une gestion plus agile (entreprise libératrice, holacratie, métaction ou travail-auto-organisé)?

  • Rêver l'entreprise!

  • Comment s'assurer que rien n'entrave l'initiative et la créativité des collaborateurs

  • Gestion et acceptation de l'erreur

  • Se focaliser sur les forces

  • Coordination et partage de savoir entre les équipes

  • Gestion de projets

  • Comment prendre une décision dans ce type d'organisation? La sollicitation d'avis;

  • Gestion en situation de doute!

  • Comment organiser les achats et les investissements?

  • Communication interne, besoin essentiel

  • Définition de rôles

  • Comment mesurer la performance individuelle et collective?

  • Recrutement, intégration, formation, congédiement, comment cela se passe-t-il concrètement?

  • Implication, horaires de travail et flexibilité

  • Culture d'entreprise forte à développer

  • Le patron, un collaborateur comme les autres!

  • Développer la cohésion d'équipe

  • Partager le pouvoir ... de faire mieux ensemble

  • La rémunération et les augmentations de salaire

  • Etc.

Les dates* selon chaque cohorte (téléchargez le calendrier de votre choix)

*Les dates pourraient être modifiées selon les jours fériés ou période des fêtes

Les avantages d'être membre de ce programme :

  • Parcours de formation en co-développement de 9 jours

  • 12 heures d'accompagnement-coaching individuel en entreprise lors de la réalisation d'un de vos mandats

  • Bénéficiez des expériences des membres de la cohorte

  • Trouver des solutions face aux problèmes rencontrés par les membres

  • Accéder à tous les documents, outils, vidéos de co-développement de toutes les cohortes (page privée: Co-développement vers une entreprise plus flexible)

  • Créer des liens forts entre les participants "La communauté de changement"

  • Tous les membres bénéficient d'un rabais de 15% sur toutes les formations offertes par Patrimoine-RH

Les participants

Consultants, coachs agiles ou formateurs indépendants désirant accompagner des entreprises vers ce mode de gestion.  

Améliorez votre performance grâce à l'innovation issue de l'intelligence collective

« POUR INNOVER, IL FAUT PENSER ET AGIR DIFFÉREMMENT! »

Les participants

Consultants, coachs agiles ou formateurs indépendants désirant accompagner des entreprises vers ce mode de gestion. 

Votre investissement

8 500 $, incluant les 9 journées de formation + 12 heures d'accompagnement + visites d'entreprises en cours de transformation organisationnelle, ainsi que tous les déjeuners et collations. 

Places limitées

Seulement 10 places par groupe. Nous privilégions la qualité et la profondeur des échanges au volume. Les lieux ne peuvent être réservés.