formation rh

Surprenant, les RH et la restauration s’associent pour nourrir des chefs d’entreprises!

Une restauratrice hors du commun mêle plaisirs de la table et ressources humaines.

Du plaisir de travailler au plaisir de manger! Nourrir l’Humain du meilleur pour Rester Heureux! 
— Les Happy-Culteurs RH
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Nathalie M.Robitaille, nouvelle co-propriétaire du restaurant La Fogata a aussi une grande expérience en gestion des ressources humaines, développement organisationnel et coaching. Elle a œuvré dans tous les domaines d’affaires tels la planification des ressources, la dotation, le développement organisationnel, la planification de la relève, la formation, ainsi que le service à la clientèle. Personne dynamique, entreprenante et positive, son énergie est contagieuse!

Les RH se discutent autrement à St-Aug!
Nathalie M.Robitaille & Frédérique Leblanc-Normand

Nathalie M.Robitaille & Frédérique Leblanc-Normand

Patrimoine-RH est très fier de s'associer à Nathalie et à toute son équipe pour proposer les rendez-vous « Les RH se discutent autrement à St-Aug! ».

Frédérique Leblanc-Normand, bachelière en science de l'orientation et membre de l'équipe de La Fogata, Elle se fera un plaisir de vous servir et d'échanger avec vous sur vos différents défis RH. Frédérique intervient dans les entreprises québécoises depuis plusieurs années pour accompagner celles-ci dans leur développement  stratégique en ressources humaines.

Chaque dernier mercredi du mois à partir du 26 septembre 2018, seront offerts des formations, conférences, ateliers de co-développement dans le domaine des ressources humaines.

Chaque dernier mercredi du mois à partir du 26 septembre 2018

Les sujets abordés seront (dates) :

  • L’attraction de talents en 2018, « Que la force soit avec vous! » (le 26/09/18)

  • Recrutement à l’international, s’ouvrir à de nouvelles opportunités (le 31/10/18)

  • Marketing RH - Marque Employeur (le 28/11/18)

  • Accueil et intégration de ses collaborateurs « Faire bonne impression! »

  • Réinventer la collaboration au sein de l’entreprise (concept des entreprises libératrices des pleins potentiels – Entreprise libérée) (le 27/02/19)

  • Ateliers au choix de la cohorte (le 27/03/19 et le 26/06/19)

    • Travailler ensemble sur les sujets communs (cohésion entre les entreprises du parc)

  • Mobiliser et fidéliser, ou comment développer le sentiment d’appartenance de ses employés? (24/04/19)

  • Rémunération agile (le 29/05/19)

Proposition de sujet pour les ateliers de co-développement au choix de la cohorte:

  • Formations en communication interpersonnelle et gestion des émotions

  • Stop aux évaluations annuelles, stériles et démobilisatrices!

  • Autres...

Nos conférences, « Chef écoutez-moi! », « bonheur mod’emploi! », et notre toute dernière conférence « Le succès d’une équipe! »

Organisation :

  • Groupe de 20 places pour les formations

  • Groupe de 25 places pour les conférences

  • Formation de 8h à 12h avec repas et collations inclus (dernier mercredi du mois)

  • Conférences 4 à 6 avec consommations et bouchées incluses

 Nos formules sont :

  • « À la carte », vous réservez votre place selon les sujets qui vous intéressent

  • « Cohorte-cohésion », vous achetez une place pour votre organisation pour les 10 rencontres du programme.

Avantages d’être membre de la cohorte-cohésion :

  • Vous avez une place assurée pour votre entreprise sur toutes les formations et conférences 4@6 de notre programme « Les RH se discute autrement à St-Aug! ».

  • Nous vous offrons une remise de 700$ sur votre diagnostic-RH d’une valeur de 1400$

  • Vos repas sont inclus dans la facturation de formation

  • Vous pourrez décider avec les autres membres de la cohorte de deux sujets RH à votre convenance selon vos besoins (Co-développement)

Venez, vous inspirer des nouvelles pratiques RH pour le développement de votre entreprise!

 

Ensemble pour réinventer

le monde du travail d’aujourd’hui.

Sabine Pouillion et Philippe Zinser - Vos Happy-Culteurs RH

Sabine Pouillion et Philippe Zinser - Vos Happy-Culteurs RH

#PatrimoineRhFogata #Fogata #StAugustinDeDemaures #PatrimoineRh

Formation initiatique au bonheur personnel et professionnel au Mexique

« Décidez de vivre heureux! »

Pour la première fois, Patrimoine-RH vous propose de participer à un voyage initiatique sur le bonheur. Venez prendre le temps de (re)penser à vous, à votre contribution dans la société en général et dans votre organisation en particulier.

De bonnes personnes contribuent à un monde meilleur
— Les Happy-Culteurs

Mais comment rendre plus heureuses les personnes qui nous entourent dans notre vie privée et professionnelle, si nous ne commençons pas par nous-même?

Oui, le bonheur commence par soi!
Patrimoine-rh - Mexique

Patrimoine-RH est heureux de s’associer à une équipe de professionnelles en développement personnel lors de ce voyage initiatique « Décidez de vivre heureux! »

Cancun, Mexique du 18 au 25 octobre 2018

Au programme

Voyage – formation de ressourcement avec des ateliers de découverte en développement personnel, mieux-être, évolution personnelle, positivité.

Patrimoine-RH animera les ateliers suivants :

  • Atelier-conférence bonheur mod'emploi

  • Choisir ses galets pour aller à l'essentiel

Option incluse :

Pour les chefs d’entreprises, gestionnaires ou conseillers en ressources humaines qui nous accompagnerons, nous offrirons une demi-journée de formation sur les leviers de l’engagement, de la fidélisation et du bonheur en entreprise. Cette formation d’une valeur de 400$ vous est offerte gratuitement dans le cadre de ce voyage. Places limitées, merci de préciser votre intérêt à cet atelier lors de votre inscription. Une attestation de formation vous sera remise.

Mexique - Programme
Mexique - Programme
Contribuons ensemble à un monde meilleur !
— Les Happy-Culteurs RH

Heureux de faire votre connaissance.

#Voyage #FormationRessourcement #AtelierDécouverte #DéveloppementPersonnel #MieuxEtre #EvolutionPersonnelle #Positivité #ChefEntreprise #Gestionnaire #ConseillerRessourcesHumaines #LeviersEengagement #FidélisationTravail #BonheurAuTravail #CRHA

Agile tour Québec 2017 - Conférence "Chef écoutez-moi! sur le concept des entreprises libérées

Résultats du sondage "Ils en pensent quoi?"

Agile tour Québec 2017 - Conférence "Chef écoutez-moi!" sur le concept des entreprises libérées -  Patrimoine RH - Les conférenciers Sabine Pouillion et Philippe Zinser

Agile tour Québec 2017 - Conférence "Chef écoutez-moi!" sur le concept des entreprises libérées -  Patrimoine RH - Les conférenciers Sabine Pouillion et Philippe Zinser

Nous tenons à remercier l'ensemble des bénévoles pour l'organisation de cet événement qui a rassemblé plus de 1000 participants et 30 conférenciers.

Bravo à tous les bénévoles!

Ils nous ont noté

8,31 sur 10

Ils ont commenté :

"Belle animation. Entreprise du futur - Sujet très intéressant"

"Manque de théorie. Je ne sais toujours pas ce qu'est une entreprise libérée"

"Un peu trop court, on a pas eu le temps de poser des questions. L'entreprise libérée est en plein essort, cela pourrait être un domaine à par entière l'année prochaine"

"Conférenciers dynamiques amenant une vision différente de la gestion d'entreprise ou la confiance et la responsabilisation de chacun sont moteur. On prend conscience qu'il faut remettre du bon sens dans les organisations! J'ai adoré! "

"C'était excellent, la seule chose c'est que la présentation avait un volet interactif et nous ne pouvions voir les choix de réponses, car ils étaient dans le bas du PPT. Un podium et l'écran plus haut aurait rendu le tout parfait."

Encore là du contenu déjà vu des témoignages dans les entreprises. Par contre, j'ai aimé l'aspect jeu de cette présentation et le genre de gestion des entreprises qui ne sont pas de chez nous"

Très bien. J'aurais aimé, en intro, savoir ce qui caractérise une entreprise libérée, car on a rapidement été dans les exemples. La portion vidéo, j'aurais préféré plutôt en connaître plus sur les moyens appliquées à cette entreprise. Sinon le sujet est très bien et les conférenciers ont bien fait"

"Fabuleux je le recommande à tous"

"Très cool, présentateurs #1 (fluides, drôles, compétents) Trop de vidéo, laissé sur mon appétit dans le sens où j'aurais aimé avoir plus d'outils à rapporter à mon travail Bravo!!"

"Ils m'ont fait découvrir quelque chose que je ne connaissais pas. C'était engageant.  J'aurais aimé en savoir plus et leur parler après (c'est très positif).  La communication était bonne, je n'ai pas vu le temps passer"

"Bonne présentation. Les exemples présentés étaient intéressant. Par contre, beaucoup de contenu et on sentait que ça débordait un peu au niveau de la gestion du temps"

"Très intéressant"

"Conférenciers très engagés. par contre, on aurait pu parler de la contrepartie, des difficultés ou des enjeux de l'entreprise libérée"

"Intéressant, mais peu d'information sur le mise en pratique"

" Conférenciers très motivés et vrais orateurs doués, message clair et exemples concrets de réalisation, bravo !"

"Intéressant mais, c'était plus une vente de mentalité/produit et un tout ou rien qui devenais désagréable et qu'y démontrait un peu d'irréalisme face au multiple réalité de chaque entreprise dans différent domaine. Beaucoup de positif (seulement du positif) et aucun négatif. C'est impossible."

"J'ai adoré l'interaction entre les présentateurs et l'assistance et j'ai adoré le fait de voir entreprise près de nous qui sont en transformation"

 "Sujet très intéressant. Présentateurs dynamique. Bravo !"

"Ça ressemblait plus à un "pitch de vente" qu'un partage de connaissance..."

"bien! "

"Présentateurs dynamiques. Sujet intéressant. Exemples pertinents à l'appui des propos."

"Intéressant mais pas directement applicable à mon domaine."

"Concept très intéressant (même si semblait parfois utopique), mais les cas étaient bien. Le format "storytelling" de la présentation ainsi que les "jeux" ajoutaient beaucoup de dynamisme. Bravo!"
 

Merci à tous pour vos commentaires!

Au plaisir de vous revoir.

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Sabine Pouillion & Philippe Zinser

Happy-Culteurs RH

Formation "L'évaluation annuelle, c'est terminé!"

Libérer le plein potentiel de vos ressources!

Comment, quand, pourquoi et avec quels outils évaluer votre personnel?

Chaque employé doit être évalué régulièrement et selon une méthodologie clairement définie et connue de tous. Ces évaluations s'effectuent après quelques jours suite à son intégration, puis régulièrement au cours des mois suivants lors de la première année et plusieurs fois dans l'année par la suite.

Arrêtez la rencontre unique annuelle stérile! 

Saviez-vous que 30% des évaluations annuelles réduisent de manière considérable la performance du collaborateur à la suite de cette rencontre!

Vos rencontres doivent être motivantes, axées sur leurs progressions personnelles et sur l’avenir.

Les rencontres de collaboration sont des moments très importants pour les employés, quel que soit leur poste et position hiérarchique dans l'entreprise. Ces rencontres sont pour eux la reconnaissance de leur travail et de leur engagement personnel à la réussite de l’entreprise.

Saviez-vous que notre cerveau n'aime pas, en règle générale ces types d'échanges et qu'il joue un rôle primordial dont il faut tenir compte! Alors, pour vos prochaines rencontres faites fonctionner les cerveaux limbiques et logiques de vos collaborateurs et non pas le reptilien! 

Faites de vos rencontres de véritables tremplins motivants!

Objectifs d'apprentissage

  • Comprendre le changement et l’amorcer en entreprise.
  • Mieux comprendre cette méthode de gestion de la performance et savoir comment intervenir auprès des employés.
  • Réfléchir aux moyens de mobiliser les employés afin qu’ils deviennent acteurs de la performance et de la rentabilité de l’entreprise tout en intégrant la notion de plaisir.Développer la mobilisation, le sentiment d’utilité et la créativité.
  • Réfléchir au rôle du professionnel en ressources humaines et des gestionnaires relativement à la gestion de la performance des employés.
  • Opter pour une gestion de la performance concertée et adaptée à votre entreprise.
  • Vous donner les bases vous permettant de construire de manière autonome votre outil de gestion de la performance.

Lieux et dates pour vous inscrire (Attention nombre de places limitées):

Avantages

En participant à cette formation interentreprise, vous bénéficierez d'une vision pluridisciplinaire vous permettant d'échanger avec d'autres entreprises sur des idées novatrices et de bâtir, en co-créativité, un outil répondant aux besoins de votre entreprise.

Contenu

Nous vous proposerons une méthodologie pour créer et mettre en place votre futur support dans le cadre de vos rencontres de collaboration. Cet outil tiendra compte de votre environnement, du profil de vos employés, du secteur d'activité de votre entreprise, des différentes spécificités de votre entreprise et de votre culture d'entreprise.

Nous supprimons les grilles d'évaluations (note de 1 à 5 ou 10) qui infantilisent vos employés et apportent malheureusement beaucoup plus de frustration que de motivation sans parler de l'injustice souvent ressentie.

Nous vous formerons à l'utilisation du supports ainsi qu'à la méthodologie de déploiement auprès de vos gestionnaires et de vos employés.

Vous pourrez réaliser vos évaluations de manière objective et motivante, en lien avec la mission de l’employé, de ses objectifs initialement prévus (mesure de la progression) et ajuster ceux-ci pour l’année suivante.

Bénéficiez sans attendre de notre vision et des avantages de cet outil avant-gardiste pour vous démarquer.

Nous vous proposerons des solutions étonnantes et révolutionnaires, mais éprouvées.

Afin de vous remercier d'avoir assisté à notre formation, nous vous offrons 1h de consultation GRATUITE par téléphone ou skype sur l'outil que vous aurez créé. Cette offre est valable uniquement pour nos participants.

Participants visés

Chefs d'entreprise, gestionnaires, professionnels en gestion des ressources humaines et en relations industrielles.

Pour en savoir davantage (cliquez ici)

3,75 h ajoutées automatiquement à votre dossier CRHA

Au plaisir de faire votre connaissance,

Sabine Pouillion et Philippe Zinser, Happy-Culteurs RH 

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Lieux et dates pour vous inscrire (Attention nombre de places limitées)

Sherbrooke le mardi 4 avril et le mardi 25 avril

Longueuil le mercredi 5 avril et lundi 24 avril

Québec le jeudi 6 avril et le jeudi 27 avril

Montréal le 26 avril