entreprise collaborative

Le monde change! Découvrez « POURQUOI LE TRAVAIL AUTO-ORGANISÉ DEVIENT-IL ÉVIDENT ? »

La remise en compte importante des modèles économiques, financiers, organisationnels, sociétal, politiques, environnementales, etc. est en marche! Et l’entreprise n’y échappe pas!

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Ce qui demande (impose) une réinvention du monde dans lequel nous vivons. Plus personne n’accepte (enfin je l’espère) qu’une personne perde sa vie en voulant la gagner! Plus personne ne devrait trouver normal qu’à notre époque, nous jetions un quart des aliments que nous achetons, alors qu’une personne sur huit dans le monde ne mange pas à sa faim!

Le partage devient la référence

Nous devons réinventer de nouveaux repères économiques, plus humains, plus collaboratifs ou le partage devient la référence, ou le pouvoir ne se traduit plus dans le savoir individuel, mais dans l’intelligence collective!

Lorsque nous partageons notre savoir aux personnes qui nous entourent (collègues, amis, compétiteurs, etc.), nous ne perdons rien! À l’inverse des biens matériels, car si je donne un objet à une personne je l’ai plus, ce qui n’est pas le cas pour le savoir! Le savoir se multiplie lorsqu’il est partagé, deux personnes qui partagent leurs connaissances créent une troisième connaissance!

L’intelligence collective née aussi simplement que cela!

Et si notre avenir passait par une croissance humaine (personnelle), plus que par une croissance financière, économique, etc.

Et si l’économie de la connaissance prenait plus de place que l’économie boursière! Car n’oublions pas que celle-ci est limitée, inépuisable contrairement aux richesses naturelles que nous exploitons.

Saviez-vous que Facebook à une valeur boursière 4 fois plus importante que le groupe pétrolier Total? Que la valeur de Google est supérieure au PIB de la Suède, qu’airbnb vaut plus cher en bourse que les groupes Haytt et Marriott réunis… Pourquoi? Ils font partie de l’économie du partage tout simplement.

Le monde a toujours changé, mais aujourd’hui il change de manière ultrarapide et nous avons de plus en plus de mal à le suivre, l’assimiler et cette accélération touche l’ensemble de nos sphères!

Pour preuve, il y a 10 mille ans, nous étions 10 millions d’habitants, dans vingt ans nous serons 10 milliards! Accélération aussi des générations, pour les baby-boomers c’était 25 ans, la génération Y c’est 15 ans, la génération Z sera de moins de 10 ans!

N’oublions pas l’accélération technologique, il a fallu 36 ans à la télévision pour toucher 50 millions de foyers et 4 pour internet!

Accélération de contenu (information), tous les 2 jours il y a plus de données (data) qui sont produises que l’humanité en a produit en 2 millions d’années.

Tous les 2 jours il y a plus de données (data) qui sont produises que l’humanité en a produit en 2 millions d’années!

C’est pour cela que nous devons réinventer, repenser nos environnements et l’entreprise n’y échappera pas!

Et vous allez-vous devenir un acteur de ces transformations?

Vous aimeriez ouvrir la réflexion dans votre environnement professionnel, découvrez notre conférence « POURQUOI LE TRAVAIL AUTO-ORGANISÉ DEVIENT-IL ÉVIDENT ? »

Philippe Zinser

Happy-Culteur RH

Patrimoine-RH sera en France pour partager son expertise dans la transformation des entreprises québécoises en mode "entreprise libérée"

Du 14 au 21 mai prochain, nous partagerons avec des entreprises de la grande région de Chateaubriant (entre Nantes et Rennes) sur nos méthodes de transformation d’entreprises traditionnelles, vers un mode plus agile. Bienvenue aux entreprises libératrices du plein potentiel de leurs collaborateurs!

Mercredi 15 mai 2019 - Au quai des Entrepreneurs- Chateaubriant

Au programme : 

17h00-19h00: Atelier “travaillez LEGO”  nous vous proposerons de :

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  • Vivre l’expérience par le jeu 

  • Découvrir ces différents concepts de management

  • Les avantages et défis

(une participation financière sera demandée)

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20h00-22h00 Conférence sur les entreprises libérées

Pourquoi créer une entreprise libérée ?

Toutes les organisations recherchent à améliorer leur productivité et cela à tous les niveaux de l'entreprise. Pour cela, elles mettent en place des processus, méthodologies, normes, etc. qui ont pour objectif d'améliorer la productivité, mais à quel prix (contrôle, hiérarchie, audit, etc.), et les résultats sont–ils à la hauteur des attentes ?

(sur inscription, places limitées)

22h00 :  cocktail 

“Le Président et les membres du CA de votre association l’ADIC sont heureux de vous proposer 2 moments à saisir… Nous avons tous envie dans nos entreprises de créer des équipes soudées, inventives, volontaires, autonomes, heureuses ! Nous aurons la chance d’accueillir à Châteaubriant une personne spécialisée dans l’accompagnement des entreprises qui ont décidées de transformer leurs rêves en réalités.

Profitez de cette occasion pour passez un cap ou avoir autre une vision du management d’équipes !  “ 

Vous souhaitez participer contactez-nous.

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Avec le soutien de la CCI Nantes St-Nazaire

Avec le soutien de la CCI Nantes St-Nazaire

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Au plaisir de faire votre connaissance

Le travail auto-organisé séduit de plus en plus d’entreprises au Québec et dans tous les domaines d’activités.

L’entreprise « les Écrans Verts », de Saint-Roch-de-l'Achigan, spécialisée dans la production de clôtures végétales fabriquées avec des saules, réinvente son mode de management.

Les deux copropriétaires Françis Allard et Olivier Payette, ont décidé de transformer leur entreprise traditionnelle en organisation plus agile basée sur la confiance, l’autonomie et la créativité sans limite.

Le 15 février dernier, ils ont décidé de partager avec tous leurs collaborateurs lors de la conférence « Chef, écoutez-moi! », une vision plus humaine et participative de l’entreprise de demain.

« Nous devons être capable de prendre les meilleures décisions au meilleur moment grâce à l’intelligence collective et la confiance !»

Pour eux, l’entreprise doit être un lieu de développement du plein potentiel de l’humain et de plaisir. Ils veulent que chaque personne puisse contribuer à son niveau au développement de l’entreprise. Persuadé que les techniques traditionnelles de management hiérarchique freinent la créativité et l’engagement, ils ont décidé de consacrer du temps et de l’argent (formation et coaching) pour réinventer une entreprise ou le plaisir et la confiance seront les piliers de leur croissance.

Atelier "rêvons notre organisation et mettons-nous en action!"
Atelier "rêvons notre organisation et mettons-nous en action!"

Pour les écrans verts, le développement durable passe aussi et principalement par l’humain.

Belle histoire à suivre…

Victoires et défaites

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Le pourquoi comme mobilisateur d'équipe!

Citations conférence - le succès d'une équipe - Patrimoine-RH (4).png

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