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Votre métier est-il recherché au Québec? Liste officielle 2019

Liste des métiers admissibles au traitement simplifié par région au Québec 2019

Informations diverses 2019.png

Nouveauté 2019

À partir de cette année, des listes régionales sont produites afin de tenir compte des disparités régionales sur le plan des besoins de main-d’œuvre. Il s’agit maintenant des Listes régionales des professions pour les fins du traitement simplifié.

Les listes régionales des professions admissibles au traitement simplifié sont établies par Emploi-Québec en collaboration avec le Ministère. Toutes les professions qui y figurent sont considérées comme des postes spécialisés à haut salaire. Les employeurs doivent se conformer à l'ensemble des exigences de ce volet dans le PTET.

Les listes sont mises à jour annuellement. Une période transitoire de 30 jours est accordée à l’employeur ou à son représentant pour permettre l'examen d’une demande soumise en fonction de la liste de l'année précédente.

Consultez le Document d’information sur la détermination des Listes régionales des professions pour les fins du traitement simplifié dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (Québec) pour l’année 2019(PDF, 870 ko) pour connaître les listes régionales des professions admissibles au traitement simplifié.

Les présentes listes sont en vigueur depuis le 24 février 2019.

À noter également que la liste concerne l’embauche de travailleurs et de travailleuses et non les propriétaires d’entreprise.

Volet des talents mondiaux

Certaines professions de la nouvelle liste sont également comprises dans la Liste des professions exigeant des talents mondiaux et sont admissibles au traitement simplifié. Dans la liste, ces professions sont identifiées avec un astérisque.

Vous êtes une entreprise

Vous êtes un candidat

Source : immigration Québec https://bit.ly/20VNle2

Missions de recrutement à l'international

Rencontrez-vous des difficultés pour recruter?

Compte-tenu du contexte économique, c’est normal, cela va durer et même s’amplifier!

En décembre 2017, le taux de chômage au Québec est inférieur à 5%. Il s’agit du taux le plus bas depuis 1976!

Plein emploi au Québec

Selon l’Organisation internationale du travail ou OIT (en Anglais), le plein emploi est une situation d'une zone donnée dont le chômage est réduit au chômage frictionnel2. Il n'existe alors pas de difficulté particulière à trouver un emploi. Cette situation correspond selon certains à un taux de chômage inférieur à 5 % au sens de l'OIT.

Ouvrez-vous au monde, le monde s'ouvre à vous!

Ouvrez-vous au monde, le monde s'ouvre à vous!

Incroyable la région Chaudière-Appalaches en décembre 2017 à atteint le taux historique de 2,4%!

En 2017 au Québec, l’emploi a augmenté (+90 200 emplois) par rapport à 2016. La hausse a touché l’emploi à temps plein (+65 400) et celui à temps partiel (+24 700). Aussi, avec 4 223 300 personnes, l’emploi a atteint un nouveau sommet en 2017.

Selon une étude réalisée par Emploi-Québec il y a quelques années, près de 721 700 emplois devaient être disponibles au Québec entre 2015 et 2019. Environ le quart de ces emplois devra être pourvu pour répondre à la création nette de 168 400 emplois et les trois quarts pour remplacer les 553 300 départs à la retraite. Pour la période 2015-2024, on estime à 1 372 200 le nombre de postes qui seront à pourvoir, dont 1 131 800 (82,5 %) pour combler des départs à la retraite et 240 400 (17,5 %) pour répondre à la création nette d’emplois.

1 372 200 le nombre de postes qui seront à pourvoir,

Que diriez-vous d’élargir vos recherches au-delà des frontières canadiennes?

Êtes-vous intéressé à participer à un mode de recrutement plus proactif?

Imaginez, recruter en une ou deux journée(s) vos futurs collaborateurs(trices)?

Notre offre est unique, et elle se décompose en 4 étapes :

  • Attraction des talents et présélection sur CV
  • Rencontre des candidats directement sur place pour valider vos valeurs communes
  • Évaluation des compétences techniques le jour même (en conditions réelles de travail avec le plus grand centre de formation professionnelle Français)
  • Réalisation d’une offre ferme aux candidats le soir même

Nos missions sont prévues pour 6 à 10 entreprises maximum, lors de chaque déplacement. Ceci, afin de s’assurer d’un service correspondant aux besoins de chacun.

Chaque mission est organisée pour un seul métier spécifique (soudeur, cuisinier, etc.). Pour chaque mission, nous accompagnons personnellement les entreprises sur place.

Lors de nos missions, les entreprises collaborent entre-elles pour la sélection des candidats. Changez votre manière de faire du recrutement! Soyez collaboratifs!

Votre entreprise recherche beaucoup de candidats dans un même métier, nous pouvons organiser une mission spécifiquement pour vous!

Terminé les processus qui trainent en longueur, pendant lequel vous perdez vos candidats!
 

Laissez-nous encore vous surprendre!

Votre investissement par candidat recruté lors de nos missions est de seulement 1500$, hors frais de dossier, frais de mission et frais d’immigration.
Venez vivre avec nous une expérience unique lors de votre déplacement!

Ferez-vous partie de la prochaine cohorte 2018?


Vous souhaitez échanger avec nous sur votre projet de recrutement?


Participez à notre rencontre d’information, qui aura lieu le 23 février de 7h30 à 9h00 à la CDEC de Québec, en salle ou par Skype.

Nos deux prochaines missions seront organisées pour les métiers suivants :

Soudeurs et cuisiniers

Attention places limitées pour les entreprises qui se connecteront à distance via Skype* (seulement 6 places) et 15 entreprises directement en salle (boulevard Charest).

*Connection Ethernet (avec cable) recommandée pour une meilleure qualité.

Patrimoine RH traverse l’Atlantique – Les entreprises se libèrent-elles de la même manière en France et au Québec?

France 2017.png

Nous sommes très heureux d’aller à la rencontre des entreprises Françaises sur le concept des entreprises libérées ou du travail auto-organisé!

Vision croisée sur le management par la confiance Canada-France – La liberté en entreprise est-elle déployable de la même manière selon la culture du pays?

Vous souhaitez venir échanger avec nous lors de nos ateliers et conférences :

Paris

Jeudi 23 nov. 2017 de 18:00 – 20:30 à l'ESSEC au Campus de La Défense – CNIT Atelier suivi d’un Cocktail-Réseautage - Places limitées.

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"Osez la confiance!" - Regards croisés sur la libération managériale en entreprise en France et au Québec

A l'invitation de l'Executive MBA de L'ESSEC, en partenariat avec Ethikonsulting.

Paris

Vendredi 24 nov. 2017 de 09:00 – 11:00 au (Le) LAB RH situé au 58 bis, rue de la Chaussée d'Antin – Conférence « Chef écoutez-moi! » sur le concept des entreprises libérées ou libératrices du plein potentiel! Places limitées.

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La conférence « Chef, écoutez-moi! » sur les entreprises libérées traverse l’Atlantique pour arriver à Paris

En partenariat avec le LAB RH, association 1901, qui promeut l’innovation RH sous toutes ses formes, grâce à ses membres. La force de l’écosystème collaboratif dans l’innovation RH.

Nantes

Mardi 28 nov. 2017 de 18:30 – 20:30 chez Lucca situé au 1-3 Rue Michel Columb  Conférence « Chef écoutez-moi! » sur le concept des entreprises libérées ou libératrices du plein potentiel! Places limitées.

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La conférence « Chef, écoutez-moi! » sur les entreprises libérées arrive à Nantes après son passage à Paris

En partenariat avec Lucca, concepteur de logiciels RH pour simplifier la gestion de vos collaborateurs.

Venez découvrir comment certaines entreprises ont radicalement changé leur méthode de management, comment elles ont introduit la confiance comme ligne de conduite de leur management!

Nous pouvons être fiers!

Taux de chômage de 4 % dans notre belle région de la Capitale-Nationale en avril! Plus de 5000 offres d’emploi sur le site d’Emploi-Québec! Que de bonnes nouvelles! (source Le soleil du 15 mai 2016)

Patrimoine RH - La réussite est portée par nos collaborateurs

Mais n’oublions pas que tout mur au soleil a un côté à l’ombre :

  • Les candidats sont de plus en plus rares;
  • Les meilleurs collaborateurs sont de plus en plus sollicités par vos compétiteurs;
  • Les opportunités sont nombreuses (marché de candidats);
  • 9 salariés sur 10 se disent ouverts à de nouvelles opportunités (en recherche active ou passive) selon l’enquête : Bonheur, plaisir et engagement au travail.

L’entreprise d’aujourd’hui, si elle veut être encore présente demain, doit être proactive et stratégique dans l’attraction de ses futurs collaborateurs, mais aussi dans leur intégration, leur évaluation, leur mobilisation… Et pour cela, elle doit absolument adopter de réelles pratiques de rétention et de fidélisation!

Il est temps d’instaurer le plaisir au travail!

Philippe Zinser

Patrimoine-Rh