Immigration

Du Brésil (Joinville) au Québec (La tuque), immigration d'un soudeur et de sa famille

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Il en faut du courage ou de l’espoir pour tout lâcher (Emploi, maison, famille, amis, etc) dans l’objectif d’une meilleure vie!

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Je vous présente Monsieur Nilson Pereira de Lima. Il est soudeur de métier et a décidé avec son épouse de venir tenter une nouvelle vie avec leurs enfants au Canada et plus précisément au Québec dans la ville de La Tuque.

Nous parlons souvent des coûts que les entreprises Québécoises doivent payer pour recruter à l’international, sans parler des complications administratives. Mais, nous parlons assez rarement du courage, de l’angoisse et des dépenses que vivent les personnes qui s’engagent dans cette aventure!

Oui, immigrer c’est prendre de grands risques!

Car vous avez beau, correspondre au profil recherché par l’entreprise, avoir un vrai projet de vie, souhaiter offrir une meilleure vie à votre famille, que va t’il vraiment se passer?

Allons-nous, nous intégrer facilement ? Allons-nous être acceptés avec nos différences par la communauté? Allons-nous, nous faire de nouveaux amis, loin de nos familles? Quelle image vont avoir mes futurs collègues de moi?

Voyage de 8 536 km

Voyage de 8 536 km

L’entreprise Pro-mec Élite a, pour sa part, décidé de tout faire en collaboration avec ses employés pour que l’arrivée de Nilson se passe au mieux pour tout le monde. Nous accompagnons cette belle entreprise depuis plusieurs mois au niveau des ressources humaines et dans le cadre de ses recrutements à l’international. Nous sommes partis en France où nous avons recruté trois soudeurs qui arriveront lors du prochain trimestre 2019, en plus de Nilson arrivé du Brésil.

Pour fêter son arrivée ainsi que les fêtes de fin d’année, ils ont décidé d’organiser avec nous une formation sur '“découvrir nos différences”, dans l’objectif de faire tomber le plus de barrières possibles sur les “normes” de l’autre.

Un des employés s'’est proposé de devenir le parrain d’accueil de Nilson pour lui faciliter son intégration sociale et professionnelle.

Nilson, Philippe Zinser (patrimoine-rh), Denis Duchène (propriétaire), William (le parrain) et Sylvain Langlais (propriétaire)

Nilson, Philippe Zinser (patrimoine-rh), Denis Duchène (propriétaire), William (le parrain) et Sylvain Langlais (propriétaire)

Toute l’équipe de Pro-mec Élite

Toute l’équipe de Pro-mec Élite

Nous remercions Nilson et Pro-Mec Élite de leur confiance et nous leur souhaitons beaucoup de plaisir et une belle collaboration.

Regardez cette belle vidéo de Boucar Diouf, elle parle d’elle-même!

Connaissez-vous une pénurie de main-d'oeuvre dans votre entreprise ?

Bien sûr, nous sommes plusieurs à vous casser les oreilles avec cette problématique, mais elle est bien présente et n’est pas prête à laisser sa place. Ah oui vous m’avez vu venir, la fameuse pénurie de main-d’œuvre ! Simplement pour vous remettre en contexte, malgré que de nombreux entrepreneurs et salariés pourraient vous en témoigner de leurs expériences propres sans même avoir à consulter ces statistiques… la RMR* de Québec a dénombré 438 500 emplois en 2016, une diminution de 3 800 par rapport à 2015. Cette pause survient après deux années exceptionnelles qui avaient permis d’ajouter un total de 14 000 emplois. Malgré tout, le besoin de main-d’œuvre demeure soutenu puisque le taux de chômage a continué de reculer, soit d’un dixième de point, pour se fixer à 4,6% l’an dernier.

La région de Québec affichait ainsi le plus faible taux de chômage au pays. Ce n’est quand même pas rien! Alors que la demande des consommateurs se fait toujours grandissante, il devient nécessaire de prendre le taureau par les cornes.

Se donner les moyens d’aider notre entreprise
à faire face au manque de main-d’oeuvre, mais comment ?

En tant qu’employeur, quels sont les moyens que vous adoptez pour répondre à cette problématique ? Quels sont les impacts directs observés sur les activités de l’entreprise ? Comment répartissez-vous les ressources afin de bénéficier de la valeur ajoutée de chacun des membres de votre organisation ? Comment gérez-vous cette compétitivité qui s’installe au niveau de la marque employeur pour attirer les meilleures candidatures ?

 

Liste 2018 des professions admissibles au traitement simplifié au Québec

Bonne nouvelle, vous n’avez peut-être pas à vous limité qu’aux ressources locales (en demande), la liste 2018 des professions admissibles au traitement simplifié au Québec a été révisée et mise à jour ce 24 février dernier. Mais en quoi cette liste peut bien servir…

http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/employeurs/embaucher-temporaire/recrutement-haut-salaire/liste-professions/index.html

Pour faciliter le traitement des demandes d’embauche à l’étranger et combler l’insuffisance de main-d’oeuvre, le gouvernement du Québec et du Canada en sont venu à une entente concernant certaines professions spécialisées présentant un  statut en manque. Si les emplois que vous offrez se retrouvent sur cette liste, n’est-ce pas une belle occasion d’envisager de nouveaux horizons ? Les organisations les plus opportunistes ont déjà compris qu’il est une occasion en or que de profiter de cette possibilité d’aller recruter des talents à l’international. Je vous invite donc à jeter un coup d’œil à cette liste et sérieusement vous pencher sur la question.

 

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Lors de cette séance d'informations, vous aurez l’occasion de rencontrer notre partenaire Objectif Terre, basée à Sherbrooke, dont la directrice est Consultante réglementée en immigration canadienne et membre du Registre québécois des consultants en immigration. Son entreprise offre des services de préparation des dossiers d’immigration pour les employeurs et les travailleurs, ainsi que de la formation en interculturelle afin de préparer votre équipe déjà en place à l’arrivée des travailleurs étrangers. Pour plus d’infos, écrivez à caroline.morin@objectifterre.ca ou visitez le site Web d’Objectif Terre, à www.objectifterre.ca

Vous êtes ouverts au recrutement à l'international? Venez nous rencontrer lors de nos séances d'informations gratuites!

Sherbrooke, le 9 mai 2018