L’économie de partage arrive dans le recrutement!

                  La force d'un réseau sans limite

                  La force d'un réseau sans limite

Après Uber, Airbnb, et cie, Patrimoine-RH lance sa division recrutement international sur le concept du recrutement collaboratif et participatif!

Ensemble pour réussir!

 

Participer, contribuer, se sentir utile et faire partie d’un groupe, font partie des leviers de la motivation de chaque personne!

Les nouvelles générations sont les moteurs de ces changements, elles ont grandi avec les plateformes numériques. Partager sur les réseaux sociaux est donc naturel.

L’économie du partage pourrait représenter 235 milliards de dollars à l’échelle mondiale d’ici 2025, contre seulement 15 milliards fin 2014.
— Selon PriceWaterhouseCooper (PwC),

Dans une époque où l’économie de partage semble devenir incontournable par son développement dans tous les domaines comme : pouvoir louer une chambre dans sa maison, transporter des personnes dans sa voiture, contribuer au développement d’un logiciel Opensource depuis son canapé, etc., comment imaginer que le recrutement ne puisse pas y venir aussi!

Nous avons la conviction, qu’il faut aussi changer nos pratiques d’attractions de talents.
— Patrimoine-RH

Pourquoi choisir un seul interlocuteur, alors que le monde entier peut contribuer à vous trouver la ou les bonnes personnes qui contribueront au développement de votre organisation?

    Les réseaux sociaux amplificateur de votre réussite!

    Les réseaux sociaux amplificateur de votre réussite!

Les personnes sont de plus en plus mobiles, les distances n’ont plus d’impact « négatif » sur la communication « merci les réseaux sociaux ».

Le recrutement de votre prochain collaborateur sera-t-il fait dans les 30 kms autour de votre entreprise ou bien sur un autre continent?

« Qui connait quelqu’un qui connait une personne qui souhaiterait travailler dans mon entreprise? »
— Slogan de la campagne de recrutement chez Michel et Augustin en 2015

Vous recherchez des compétences pour faire grandir votre organisation, mais où et comment les trouver?

Et si le monde entier vous aidait!
« Apporter sa part à une œuvre commune, avoir part à un résultat : Contribuer à la réalisation d’un projet.
Être un des éléments qui concourent à quelque chose : La forêt contribue à rendre cette région agréable ».
— Source Larousse

Serez-vous « l’arbre » qui contribuera au développement des organisations?

A qui est destinée notre plateforme?

Aux entreprises, aux personnes recherchant une nouvelle opportunité ou encore aux personnes connaissant des professionnels à la recherche de nouvelles opportunités au Québec.

Vous êtes une entreprise, vous pouvez déposer gratuitement les profils recherchés et être informée par notre « veille RH », dès qu’une candidature correspond à vos attentes!

Profitez d’une veille RH

Vous êtes à la recherche d’un emploi au Québec, inscrivez votre candidature.

Découvrez la liste des emplois ouverts.

Profitez des opportunités

Vous connaissez une personne souhaitant venir s'installer au Québec, devenez un contributeur-référenceur.

Enregistrez les coordonnées de la personne sans tarder.

Aider et être rétribué de votre engagement!

Incroyable, mais nous allons plus loin encore dans notre réflexion!

Une personne peut parfaitement s’auto-référencer et donc toucher une prime de référencement pour son propre placement.
— Un associé un peu fou!

Inscrivez-vous!

Nous vous trouvons un emploi et vous touchez une prime de référencement!

 

Combien cela coûte?

Rien pour les candidats, rien pour les référenceurs, par contre cela peut vite devenir très payant!

Pour les entreprises, nos tarifs ne sont pas supérieurs aux organisations classiques « firmes de recrutement », nous réduisons simplement nos marges en rétribuant les différents acteurs nous ayant permis de trouver la bonne personne pour vous!

L’expression gagnant-gagnant prend tout son sens ici!

Nous sommes convaincus que trouver des solutions est bien plus facile lorsque plusieurs personnes y contribuent volontairement!

D’ailleurs, nous accompagnons les organisations au déploiement de ce mode de gestion dans leur quotidien (suppression de la hiérarchie au profit de la collaboration active).

Au-delà de nos idées, nous croyons pouvoir contribuer à un monde meilleur en devenant plus collaboratif.
— Les Happy-Culteurs RH

Réflexion :

Nous pouvons être contre Uber, Airbnb, and Cie pour certaines de leurs pratiques, mais la réalité, c’est qu’ils répondent à un réel besoin et qu’ils contribuent à changer notre manière de consommer les services. Voire à faire évoluer les services existants…

                                              Le monde change! Devenez, vous aussi, un acteur du mouvement!

                                              Le monde change! Devenez, vous aussi, un acteur du mouvement!

Faire plus simple devenait compliqué!
— Philippe Zinser

philippe Zinser

Patrimoine RH inc., Québec, QC, G1S 0A4, Canada