Arrêtez de vouloir développer "l'esprit d'équipe" dans l'entreprise!

Pourquoi il faut arrêter de mettre votre énergie à vouloir absolument développer la notion d’esprit d’équipe dans l’entreprise?

Succès d'une équipe

Premièrement, 96% des personnes sont convaincues d’en avoir déjà un! Alors pourquoi changeraient-elles leur manière d’être, s’il n’y a pas de problème?

Pour preuve, réunissez tous les employés de votre entreprise et posez cette question :

Qui a un esprit d’équipe dans l’entreprise?

96% lèveront la main, pour dire oui!

Les 4% restant seront soit honnêtes avec eux-même, soit ils n’auront pas écoutés votre question! Ou peut-être sont-ils déjà sur le point de vouloir quitter le navire?!

Alors, comment faire pour développer les principales forces d’une équipe que sont l’entraide, la cohésion, le soutien, la contribution etc.?

Ne dites plus rien, demandez à voir! Mais ne vous oubliez pas dans la démarche.

Montrer l’exemple ne se délègue pas!

À chaque fois que j’ai coaché des jeunes au sport (judo, soccer,…), je leur ai toujours dis “J’ai horreur de l’esprit d’équipe!” Vous devriez voir leur tête à ce moment précis, ils se disent tous intérieurement “Il est fou!” et je leur laisse un temps de réflexion avant de continuer…

J’attends de vous des actes d’équipes!

- Philippe Zinser

La différence est sans appel!

Tout le monde ou presque semble avoir un esprit d’équipe. Il est très facile de dire à une personne: “Si tu as besoin de moi, n’hésite pas! Cela me fera plaisir”…Mais au moment venu ou attendu… il y a moins de monde au rendez-vous! Lorsque vous demandez de l’aide, ce n’est malheureusement pas le bon moment!

Les actes d’équipe sont des actions concrètes et non discutables de votre engagement à contribuer à la réussite du groupe (un groupe commence à partir de 2!)

Donc concrètement, lorsque j’explique cela à des joueurs de soccer (football), cela se traduit par des faits!

Exemple lors d’un match, je leur dis “Si vous êtes sur le banc de touche et que vous avez soif, ne partez pas seulement avec votre gourde, prenez toutes les gourdes vides que vous pouvez porter et allez les remplir, sans rien demander! À ce moment précis, vous êtes un membre actif de l’équipe et vous jouez collectif”. En règle générale, c’est gravé à vie dans leur attitude pour l’avenir!

En entreprise, nous devons développer les mêmes réflexes et la dynamique changera d’elle-même!

Vous aimeriez en savoir plus sur le sujet?

Découvrez notre conférence “Le succès d’une équipe”

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Victoires et défaites

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Le pourquoi comme mobilisateur d'équipe!

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Projet de production d'un film "Le travail vu par le coeur", embarqueriez-vous avec nous?

Lorsque nous parlons de développer le bonheur en entreprise, certaines personnes ont encore un sourire en coin, persuadées que la priorité n'est pas là! Certes, nous pouvons avoir comme principal objectif de faire des profits, beaucoup de profits, mais à quel prix! Le monde du travail n'a jamais connu autant de lésions psychologiques ou psychiques comme la dépression, le burn-out, l'anxiété, le stress, etc.

Le travail vu par le coeur!.png

Alors, avons-nous GAGNÉ?

Mais gagner quoi au final?

Hubert Reeves, l'astrophysicien et écologiste franco-canadien nous dit :

Actuellement, l’Homme mène une guerre contre la nature, s’il gagne il est perdu.
— Hubert Reeves

Pourrions-nous transférer cette philosophie dans le monde du travail?

Actuellement, l’Entreprise mène une guerre pour la croissance à tout prix sans tenir compte du bien-être de ses acteurs, si elle gagne nous sommes perdus.
— Happy-Culteur RH

Réinventons un monde ou le travail serait synonyme de Plaisir!

Pourquoi pas un Film « Le travail vu du cœur! »

Aimeriez-vous y participer personnellement ou votre entreprise à ce projet? Si, oui merci de compléter le document suivant : Projet film - Le travail vu par le coeur

 Tout comme Hubert Reeves, nous aussi nous avons des Rêêves!

Les Happy-Culteurs RH

Le monde du travail change ses pratiques!

Entreprise libérée - Travail auto-organisé