Faut-il ralentir ou arrêter de recruter l’été ?

Contrairement aux idées reçues, l'été n'est pas une période creuse pour faire son recrutement.

C'est même une période favorable pour démarcher les meilleurs candidats !

Ils ont souvent plus de temps pour analyser des offres qui sont plus rares de surcroit !

Ils ont aussi plus de disponibilités et de facilité pour rencontrer les entreprises.

La fable du recruteur en période estivale !

La cigale, ayant profité,
Tout l'été,
Se trouva fort dépourvue,
Quand la rentrée fut venue.

Pas un seul candidat,
Débutant ou confirmé.

Elle alla regarder,
Chez la fourmi sa voisine,
La priant de lui expliquer,
Comment faire pour trouver,
La nouvelle ressource tant attendue.

Je vous paierai cher, lui dit-elle,
Avant l'oût, promesse de recruteur,
Si vous m’aidez.

La fourmi est organisée,
C'est là sa grande qualité.
« Que faisiez-vous au temps chaud? ».
Dit-elle à cette entreprise.
« Je profitais, ne vous déplaise. »
« Vous profitiez? J'en suis fort aise.
Eh bien! Cherchez fort maintenant. »*

N’oubliez pas, nous sommes dans un monde de plus en plus connecté.

Même les pieds dans le sable ou au bord de l’eau les candidats qui ont le souhait de se lancer dans un nouveau défi, prendront toujours le temps nécessaire pour analyser votre offre, si celle-ci est attractive!

Patrimoine RH est ouvert tout l’été pour vous accompagner aux meilleures pratiques de recherches et d’attractions.

La mutation du recruteur de pêcheur, à cultivateur…

Le recruteur d’hier était un pêcheur, il positionnait son annonce presse au meilleur endroit, puis il ferrait, le meilleur candidat!

Avec la raréfaction des candidats ou de certaines compétences, il est devenu chasseur, il ciblait, les meilleurs employés, souvent chez ses compétiteurs pour en faire des candidats, « La chasse de tête » était inventée!

De nos jours le recruteur devient, un agriculteur. Il doit travailler sa terre « son image », semer (faire savoir, son savoir-faire), entretenir (fidéliser), offrir des produits de qualité (marque employeur) et durable (reconnaissance sociale). Toutes ces actions, lui permettront de bonnes récoltes durables.

Patrimoine RH est spécialisé en attraction, fidélisation, amélioration de la productivité par la mise en place de l’autonomie, bilan social et plus largement en Bonheur en entreprise!

 Ensemble pour vous démarquer.

 Bon été à tous.

philippe Zinser

Patrimoine RH inc., Québec, QC, G1S 0A4, Canada