Marketing RH : Valoriser sa Marque Employeur pour devenir un Employeur de Choix en 2024
Le marketing RH a pris une dimension centrale dans la stratégie globale des entreprises qui aspirent à devenir des employeurs de choix. En 2024, la marque employeur représente plus qu'un concept ; c'est le reflet des valeurs, de la culture et de l'identité d'une organisation. Voici comment le marketing RH peut transformer une entreprise en un aimant à talents.
Quels sont les meilleurs sites de recrutement de francophones à l'international en 2024?
Dans un monde où les distances s'estompent et où la démographie vieillissante des pays, la rareté des compétences, ainsi que le désintérêt des nouvelles générations pour certains métiers manuels et de services challengent les entreprises, le recrutement international s'impose comme une nécessité stratégique.
L'IA et le nouveau visage du recrutement : Compétences essentielles pour les recruteurs en 2024
Dans un monde où l'intelligence artificielle (IA) devient rapidement un outil indispensable dans la boîte à outils des professionnels des ressources humaines, les compétences nécessaires pour exceller dans le rôle de recruteur sont en constante évolution.
79% des organisations intègrent déjà l'automatisation et l'IA dans le recrutement, il est clair que la maîtrise de ces technologies n'est plus optionnelle. (Forbes)
Le Courage managérial : Clé d'une Gestion RH innovante en 2024
Dans la gestion des ressources humaines, en 2024, il va falloir s’adapter à de grands changements rapides qui dicteront le rythme du développement des entreprises. Le courage managérial se dresse comme une compétence essentielle pour les leaders et les entreprises. Ce n'est pas seulement une question de formation en gestion, mais d'incarner des qualités qui inspirent et motivent, même face à l'adversité.
Gestion des émotions au travail : Pourquoi former vos managers ?
Les liens directs entre le recrutement et l'intégration : clés de la fidélisation et de la culture d'entreprise
En tant qu'expert en ressources humaines, il est essentiel de reconnaître l'importance cruciale des processus de recrutement et d'intégration dans la construction d'une culture d'entreprise solide et dans la fidélisation des employés. Ces deux phases sont intrinsèquement liées et jouent un rôle déterminant dans le développement du sentiment d'appartenance des employés et leur engagement à long terme.
Workation : Former les Managers à l'art de diriger dans environnement de travail flexible
Avec l'émergence du workation comme mode de travail privilégié par de nombreux professionnels, il devient essentiel pour les managers de s'adapter et de développer de nouvelles compétences pour gérer efficacement leurs équipes à distance. Voici quelques éléments clés sur la formation des managers pour naviguer avec succès dans ce nouveau paysage professionnel.
Patrimoine-RH renforce sa présence sur le marché français : Une opportunité pour les employeurs québécois en quête de talents francophones
Patrimoine-RH, reconnu pour son expertise dans le recrutement international francophone, marque sa présence sur le sol français avec sa participation à trois salons de l'emploi prévus en mars, à Rouen, Toulouse et Paris !
Ces événements d'envergure rassembleront plus de 20 000 candidats, offrant ainsi une plateforme idéale pour les entreprises québécoises désireuses de mettre en avant leurs offres d'emploi auprès des talents français.